邬阳民族中心学校资教老师绩效考核细则

1、北京邦讯技术有限公呵郭阳民族中心学校资教老师绩效考核细则为切实加强我校资教老师队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教 育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法。一、考核原则：（1）坚持民主、公开、公正、客观性原则；（2）坚持重实绩、讲实效原则；（3）坚持定性、定量相结合原则。二、考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。三、考核依据：教师法及省、州、县教育主管部门的有关文件规定。四、考核方法：分项考核，量化积分、定性评价。五、考核等级与结果处理：教师绩效考核每学期按考核分确定名次，得分前三名，学校给予奖励，倒数儿名按

2、比例 下乡支教！六、组织领导：资教老师绩效考核在学校党总支、校长室领导下，山各部门分项负责。相关考核工作人 员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。七、本方案考核结果是资教老师评优的主要依据。八、本考核办法解释权属于校长室。资教教师绩效考核表重考核内容量化标准考核方 法徳10履行岗位职责态度是否认 真.执行工作纪律是否严肃， 是否严格履行请假于续，是否 有无故旷课、旷岗或经常性迟 到.早退现彖，是否有私自停 课、调课现象，是否由违规违 纪行为.是否啟全大局，是否 积极参加政治学习，主耍时间 和精力是否用于工作。（1）优秀10分，良好8分，一般6分，较差5-0分。（2）政治

3、学习每缺1次扣05分：体罚或 变相体罚学生一次扣05分：学期内受政纪处 分和治安处罚的扣2分:因工作不十引发家长 告状至主管部门的扣1分：乱收费、乱订资料 扣1分:教师穿肴仪表、举止不文明的发现一 次扣03分：不服从领导工作安排.影响正常 工作开展的扣1分：参加封建迷信、酣酒、赌 臥非法组织的扣1分:强调个人原因拒不 履行职责或造成工作阻力的扣05分：其它严 重违反中小学教师职业道徳规范的扣2分。（3）对发生教学事故，且情节严重并经 校委会或上级主管部门认定的实行评优一票否决。（4）见义勇为、有奉献精神.不计名利,结合平时 表现、查阅相关 记载第四项见 书面材料。页脚内祥4北京邦讯技术有限公呵

4、不计得失、积极为学校发展献il献策的加1 分。勤V每学期工作期间的考 勤出满勤5分：岀勤率达80%得3分；出 勤率达60*得2分：出勤率50-10%得1分: 出勤率在1眺以下得0分：履行请假于续的 不计入出勤率：没有履行于续的每天扣0. 5 分。旷课每节扣05分：迟到、早退三次扣05分：査阖相关 记载工 作量CV全校周课时量的平均 数为教师基本匸作量。（文 字学科节课为1,非文字 学科一节课为0. 7）满平均工作虽记5分，每超-节加0.1分，差节扣0.1分。不记负 分学 常 规 工 作 质 'll'课CV教学计划、教学总结、 备课质量是否符合学校规 定：作业布置是否明确；教 案

5、是否符合学校规定：书写 是否工整。很好5分，良好3分，一般2分，无 0分。各项记录每缺1项扣2分。査教师教学 工作手册和 教学设计手 册、教学月査 记录。C V完成情况是否良好，教 学基本目标是否达成：讲课 内容是否正确：课堂结构是 否合理：重难点是否突出： 教学方法是否体现课改新 精神，教学是否富于艺术 性：是否讲究师生互动：是 否按规定完成公开课、观摩 课等教学任务；是否存在早 退迟到、私向调课现象，是 否存在旷课现象：学生满意 程度如何；课堂教学效果如 何。很好5分，良好4分，一般3 2分，较 差1一0分。査三册 完成质量，统 计实际完成 课时量、结合 学生考试成 绩及实验实 习记录、学

6、生 民主测评、抽 查教学进度、 随堂听课、召 开学生座谈 会、査值班人 员的查堂记 录。导CV是否按时辅导、是否不 迟到不早退、是否不调课、 是否空堂，是否自觉维护课 堂秩序。很好5分，良好3分，般1分， 无0分。迟到早退3次扣1分，旷课1 次扣0. 5分。査课堂 记录、召开学 生代衣座谈 会、查班务记 录。业CV作业量是否符合学校 规定要求：是否按时批改： 是否面向全体学生做好培 优补差工作；是否及时送教 务处检査。很好5分，良好3分，般1分， 无0分。査阅学 生作业和教 务处月查记 录。页脚内祥4北京邦讯技术有限公呵试V是否按规定及时、认真 完成制卷、监考、阅卷、考 试分析报告等教学任务；

7、监 考有无失职现象：阅卷是否 及时：分数能否及时上报： 评讲是否认真及时，学生学 分报农是否及时交送。很好5分，良好3分，般1分， 较差0分。査看试 卷：抽査监考 情况及监考 记录：抽査所 阅试卷；召开 学生座谈会： 査阅分数记教 学 成 绩Z0(1) 担任文化类课程 考试科目的教师其教学实 绩的考核主要依据其所教学科的期中、期末考试及上 级部门统组织的考试成 绩的两率和，并给予相应考 核分。(2) 担任文化类课程 考査科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科 学期考査成绩的合格率、达 标率、优秀率及技能证书通 过率，实习任务的完成率确 定其该科该项综合考核分。(1) 期中或期末考试合格率、

8、优秀 率之和达平均者得20分，每超个百分点得1分，每差一个百分点减1分！(2) 指导兴趣小组：有计划、有活 动记录和教案。坚持经常，并取得有效成果，加5分。(1 )查 阅各科考试 成绩衣和学 分统计表。(2) 统 计文化课期中、期末考试 或统考合格 率、优秀率。(3) 考 查科、技能科根据其学期 成绩合格率、 优秀率、实验 实习完成率 和学生的满 意率，最后确 定综合名次。(4) 原 则上同年级 任课教师进行比较。教 研 工 作V是否积极参加组内、校 内教研活动；听课的节数是 否达标；评课是否讲究实 效：是否积极主动地开展校 内外实践活动，是否完成校 本培训任务：是否积极主动 地接受学校安拙的

9、外出培 训或进修。完成学校安排的教研工作任务的记 5分。听课记 录、教研活动 记录、公开课 教案、评课记 录、教学月查 记录及学校 教师培训、进 修计划执行 情况。页脚内祥4北京邦讯技术有限公呵励分教 研 成 果教研活动参与与获奖 情况。（1）、凡积极参加教学观摩、公开 课活动或课件比赛或积极指导学生、辅 导学生参加校内、外各种竞赛或发衣论 文者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩 所居名次的奖级、刊载学生论文和个人 论文刊物级别质虽给以适当加分。加分 分值为：国家级5分：省级4分；市级3分； 县级2分：校级1分。、承担公开课、实践课、实验课、 观摩课等教学任务的教师每次加1分。见成果原 件.只加不减. 可重复加分。表 彰个人因工作突出受到 校级及以上表彰。受到校，县、市、省、国家直属部 门衣彰分别加0.5、1、2、3、5分： 政府农彰的分别加1、2、3、5分。见成果原 件，只加不减, 可重复加分。议学 生10教学态度、教学水平、 备课、上课、作业批改与辅 导、考试、实习实训等方而 的工作质虽。将学生评教百分制分数乘以15%, 折算成综合考评分。由教务处组 织全体学生 对学科科任 老师进行民 主测评。教 研组 （同 行）10备课、上课、作业批改 与辅导、