《薪酬与福利管理》第03章在线测试(共3页)_第1页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第03章在线测试 薪酬与福利管理第03章在线测试剩余时间：58:00窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

2、60;1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按-的边际生产力支付的。A、第一名工人B、剩余劳动力C、最后一名工人D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于-对比。A、工会组织的规模B、劳资双方的力量C、薪酬调查数据D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙库兹涅茨提出了-理论。A、倒U型曲线B、U型曲线C、折线D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，-是消费品分配的唯一依据。A、简单劳动B、生产资料的占有形式C、按劳分配D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是-在经济上的实现。A、按劳分配原则B、同工同酬制度C、劳动者权益D

3、、生产要素所有权第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、薪酬决定理论包括-。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论 2、同工同酬原则要求，不得因-原因对工人进行歧视。A、宗教B、种族C、民族D、年龄E、性别 3、生产要素包括-。A、劳动者B、资金C、信息D、劳动时间E、生产率F、技术 4、影响个人工资差别的原因-。A、性别B、工龄C、年龄D、职位E、企业的发展阶段 5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-。A、社会生产力水平B、道德文化C、劳动法D、工会力量E、劳动力市场供求状况第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。正确错误 2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。正确错误 3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。正确错误 4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。正确错误 5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。正确错误

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