思想动态分析

1、 思想动态分析，是指中队以召开会议的形式，定期对劳思想动态分析，是指中队以召开会议的形式，定期对劳教（强戒）人员的思想情况进行分析，从而采取教育、引导、教（强戒）人员的思想情况进行分析，从而采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施的基本工作制度。思想动态分防范、控制等一系列有效措施的基本工作制度。思想动态分析的实质，是对劳教（强戒）人员的思想变化发展情况进行析的实质，是对劳教（强戒）人员的思想变化发展情况进行预测，通过思想动态分析，找出场所不稳定因素，从而针对预测，通过思想动态分析，找出场所不稳定因素，从而针对存在问题，及时采取教育、引导、防范、控制等一系列有效存在问题，及时采取教育、引导、

2、防范、控制等一系列有效措施，确保场所秩序安全与稳定。根据有关规定，思想动态措施，确保场所秩序安全与稳定。根据有关规定，思想动态分析，中队（或分队）每周一次，大队半月一次，劳教（强分析，中队（或分队）每周一次，大队半月一次，劳教（强戒）所每月一次。戒）所每月一次。思想动态分析分类思想动态分析分类 个体思想动态分析个体思想动态分析 群体思想动态分析群体思想动态分析 思想动态分析内容思想动态分析内容 日常言论、行为及情绪日常言论、行为及情绪 须有书面分析记录和具体事例须有书面分析记录和具体事例 分类排队分类排队三层次分析预测三层次分析预测民警要落实民警要落实“三包三包 ”措施措施隐蔽性、倾向性问题隐

3、蔽性、倾向性问题进行深入细致分析进行深入细致分析 每周一次分析记录每周一次分析记录整理，上报整理，上报 中队思想动态分析程序中队思想动态分析程序 将上一次动态分析将上一次动态分析作简单小结作简单小结落实民警专控和落实民警专控和“三包三包” 分管民警作全面分析分管民警作全面分析 会议结束，到会民警签名会议结束，到会民警签名 划分层次，排摸重点人员名单划分层次，排摸重点人员名单 分析记录，整理，上报分析记录，整理，上报 思想动态分析要求思想动态分析要求 情况来源要准情况来源要准 分析判断要准分析判断要准 采取措施要准采取措施要准 劳教（强戒）人员个体思想动态分析，是指劳教（强戒）中队劳教（强戒）人

4、员个体思想动态分析，是指劳教（强戒）中队民警对个别劳教（强戒）人员的改造及思想变化发展情况进行分析、民警对个别劳教（强戒）人员的改造及思想变化发展情况进行分析、预测，从而针对存在问题，及时采取教育、引导、防范、控制等一预测，从而针对存在问题，及时采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施，确保中队场所秩序安全与稳定。系列有效措施，确保中队场所秩序安全与稳定。个体思想动态分析的要领个体思想动态分析的要领 收集个体劳教人员思想动向收集个体劳教人员思想动向根据其言论、行为根据其言论、行为分析、判断他的思想分析、判断他的思想 预测可能干什么预测可能干什么 预测他会怎么干预测他会怎么干 会对场所改造秩序

5、产生怎么样的影响会对场所改造秩序产生怎么样的影响 针对预测的动向提出预防或防范措施针对预测的动向提出预防或防范措施 【根据案例开展课堂讨论根据案例开展课堂讨论】 劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾吵大闹，情绪不稳，曾2次企图冲出中队大门。近几天，他到处次企图冲出中队大门。近几天，他到处窥视，打听到窥视，打听到X地的线路。据信息员反映，该曹某到处在找绳子。地的线路。据信息员反映，该曹某到处在找绳子。 课堂讨论内容课堂讨论内容 （1）劳教人员曹某到处窥视，打听到）劳教人员曹某到处窥视，打听到X地的线路干什么？

6、地的线路干什么？ （2）曹某到处在找绳子干什么？）曹某到处在找绳子干什么？ （3）对曹）对曹X应采取哪些防范措施？应采取哪些防范措施？【案例分析【案例分析】 曹某极不安心服教，已有逃跑的企图和行为。依据是：曹某曹某极不安心服教，已有逃跑的企图和行为。依据是：曹某多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾曾2 2次企图冲出中队大门，企图冲出中队大门的目的就是为了逃次企图冲出中队大门，企图冲出中队大门的目的就是为了逃避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打听到避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打听到X X地的线路，还地的线路，还到

7、处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑作准备。到处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑作准备。对曹对曹X防范措施防范措施 严控、包夹严控、包夹 安插信息员安插信息员 揭露、批判企图脱逃的思想揭露、批判企图脱逃的思想 逃跑无出路教育逃跑无出路教育 【分组预测个体思想动态，提出防范措施【分组预测个体思想动态，提出防范措施 】 劳教人员张某（盗窃，劳教人员张某（盗窃，1 1年年3 3个月，外省籍人），平时行为个月，外省籍人），平时行为规范差，民警安排其缝工劳动，他借口不会做，不肯劳动，常在规范差，民警安排其缝工劳动，他借口不会做，不肯劳动，常在车间游荡，因顶撞管教民警被罚车间游荡，因顶撞管教民警被罚20

8、20分。该教把竹筷子磨尖，放在分。该教把竹筷子磨尖，放在口袋里，图谋不轨，后被民警查出。口袋里，图谋不轨，后被民警查出。【分组预测个体思想动态，提出防范措施【分组预测个体思想动态，提出防范措施 】 X X中队，在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在中队，在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在进一步清查时，查出劳教人员王某的热水瓶中藏有钢锯条进一步清查时，查出劳教人员王某的热水瓶中藏有钢锯条2 2根，根，其中一根已用过。同时，据信息员反映，张某近几天夜间常和衣其中一根已用过。同时，据信息员反映，张某近几天夜间常和衣而睡。而睡。【分组预测个体思想动态，提出防范措施【分组预测个体思想动态

9、，提出防范措施 】 劳教人员白某（寻衅滋事，劳教人员白某（寻衅滋事，1 1年年6 6个月），经常叫同教给他洗个月），经常叫同教给他洗衣服，每洗衣服，每洗1 1次，给同教香烟次，给同教香烟5 5根。另据信息员报告：白某从不自根。另据信息员报告：白某从不自己洗碗；有一天晚上还见到白某强迫同教给他敲背捶腰。己洗碗；有一天晚上还见到白某强迫同教给他敲背捶腰。 劳教（强戒）人员群体思想动态劳教（强戒）人员群体思想动态分析，是指劳教（强戒）工作民警，分析，是指劳教（强戒）工作民警，定期对分管的劳教（强戒）人员的思定期对分管的劳教（强戒）人员的思想情况进行分析，从而采取教育、引想情况进行分析，从而采取教育、

10、引导、防范、控制等一系列有效措施，导、防范、控制等一系列有效措施，确保劳教（强戒）场所秩序的稳定。确保劳教（强戒）场所秩序的稳定。群体思想动态分析的要领群体思想动态分析的要领 对分管人员按稳定、基本稳定、不稳定对分管人员按稳定、基本稳定、不稳定三个层次进行分析、预测三个层次进行分析、预测 带隐蔽性、倾向性的思想问题带隐蔽性、倾向性的思想问题进行深入细致分析进行深入细致分析 从中找出共同的、带普遍性的问题从中找出共同的、带普遍性的问题 对影响场所秩序的典型个案进行深入剖析对影响场所秩序的典型个案进行深入剖析 针对普遍性和典型个案提出针对普遍性和典型个案提出预防和防范措施预防和防范措施【案例介绍【

11、案例介绍】 X X中队中队X X分队一周管教记录：未按时起床、出操分队一周管教记录：未按时起床、出操1818人次，上课人次，上课不专心、做小动作不专心、做小动作2424人次，未按时完成作业人次，未按时完成作业1616人次，争吵打架人次，争吵打架1212人次。人次。 一周习艺劳动记录：完成或超额完成习艺劳动定额一周习艺劳动记录：完成或超额完成习艺劳动定额1212人，未人，未完成定额完成定额2020人，产品返工人，产品返工1717人次。人次。 改造事例：劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理改造事例：劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾后，经常大吵大闹，情绪

12、不稳，曾2 2次企图冲出中队大门。近几次企图冲出中队大门。近几天，他到处窥视，打听到天，他到处窥视，打听到X X地的线路。据信息员反映，该曹某到地的线路。据信息员反映，该曹某到处在找绳子。处在找绳子。 案例分析案例分析 从上述情况介绍看，分队共有劳教人员从上述情况介绍看，分队共有劳教人员3232人（主要从习艺劳动看，人（主要从习艺劳动看，完成或超额完成生产定额完成或超额完成生产定额1212人，未完成生产定额人，未完成生产定额2020人，相加就是人，相加就是3232人）；人）；思想稳定或基本稳定的思想稳定或基本稳定的1212人（也主要从习艺劳动看，完成或超额完成生人（也主要从习艺劳动看，完成或超

13、额完成生产定额产定额1212人，这人，这1212人应当看作思想是稳定或基本稳定的），占总数的人应当看作思想是稳定或基本稳定的），占总数的37.5%37.5%；不稳定的；不稳定的2020人（即未完成生产定额的人（即未完成生产定额的2020人，这人，这2020人应当看作思人应当看作思想是不稳定的）占想是不稳定的）占62.5%62.5%。 一周来，分队劳教人员有一周来，分队劳教人员有“五多五多”现象：即未按时起床、出操多，现象：即未按时起床、出操多，有有1818人次；不愿学习多，上课不专心、做小动作人次；不愿学习多，上课不专心、做小动作2424人次，未按时完成作人次，未按时完成作业业1616人次；争

14、吵打架多，有人次；争吵打架多，有1212人次；未完成生产定额多，有人次；未完成生产定额多，有2020人；产品人；产品返工多，有返工多，有1717人次。这就充分说明分队的劳教人员极大多数不安心改造，人次。这就充分说明分队的劳教人员极大多数不安心改造，纪律松懈（这就是带共性的、普遍性的问题）。纪律松懈（这就是带共性的、普遍性的问题）。 案例分析案例分析 一周来，分队个别劳教人员不安心服教，有逃跑的企图和一周来，分队个别劳教人员不安心服教，有逃跑的企图和行为。劳教人员曹某，多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大行为。劳教人员曹某，多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾吵大闹，情绪不稳

15、，曾2 2次企图冲出中队大门，企图冲出中队大次企图冲出中队大门，企图冲出中队大门的目的就是为了逃避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打门的目的就是为了逃避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打听到听到X X地的线路，还到处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑地的线路，还到处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑作准备。作准备。 鉴于分队极大多数劳教人员不安心改造，纪律松懈，以及鉴于分队极大多数劳教人员不安心改造，纪律松懈，以及个别劳教人员企图逃跑等严重问题，应立即采取以下措施：个别劳教人员企图逃跑等严重问题，应立即采取以下措施： （1 1）开展纪律整顿，消除上述）开展纪律整顿，消除上述“五多五多”现象

16、；现象； （2 2）对个别不服从管教，屡屡违纪的劳教人员从严惩处；）对个别不服从管教，屡屡违纪的劳教人员从严惩处； （3 3）大力表彰劳教人员中的好人好事，树立改造正气；）大力表彰劳教人员中的好人好事，树立改造正气； （4 4）对劳教人员曹某实行严控、包夹；安插信息员，牢牢掌握）对劳教人员曹某实行严控、包夹；安插信息员，牢牢掌握思想动向；揭露、批判他企图脱逃的思想、行为；对他进行逃跑思想动向；揭露、批判他企图脱逃的思想、行为；对他进行逃跑无出路教育，消除他逃跑念头和逃跑心理。无出路教育，消除他逃跑念头和逃跑心理。 【情景设计【情景设计】 X X中队中队X X分队共有劳教人员分队共有劳教人员47

17、47名。名。 一周管教记录：内务未整理规范一周管教记录：内务未整理规范5 5人次，上课课堂做小动作人次，上课课堂做小动作4 4人次，人次，争吵打架争吵打架6 6人次，有意顶撞民警人次，有意顶撞民警2 2人次，情绪低落人次，情绪低落8 8人次。人次。 一周习艺劳动记录：未按时完成习艺劳动定额一周习艺劳动记录：未按时完成习艺劳动定额9 9人，产品返工人，产品返工7 7人，人，超额完成习艺劳动定额超额完成习艺劳动定额3131人，主动习艺人，主动习艺2121人。人。 改造事例：在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在进一改造事例：在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在进一步清查时，查出劳教人

18、员张某的热水瓶中藏有钢锯条步清查时，查出劳教人员张某的热水瓶中藏有钢锯条2 2根，其中一根已根，其中一根已用过。同时，据信息员反映，张某近几天常和劳教人员林某在一起嘀嘀用过。同时，据信息员反映，张某近几天常和劳教人员林某在一起嘀嘀咕咕，夜间有时常起来小便，有时和衣而睡。咕咕，夜间有时常起来小便，有时和衣而睡。 张某，张某，3232岁，因盗窃罪错被劳教岁，因盗窃罪错被劳教1 1年年6 6个月，外省籍人。个月，外省籍人。 林某，林某，2929岁，与张某系同乡。岁，与张某系同乡。 【模拟演练【模拟演练】 4 4人一组，模拟分队进行动态分析。角色分工，分队长人一组，模拟分队进行动态分析。角色分工，分队

19、长1 1人，分队会人，分队会议记录议记录1 1人，管教民警人，管教民警2 2人。方法：由分队长主持分队会议，记录员作会人。方法：由分队长主持分队会议，记录员作会议记录。根据上述设计的情境，每人进行分析和预测。议记录。根据上述设计的情境，每人进行分析和预测。中队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是指劳教（强戒）中队，中队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是指劳教（强戒）中队，在对劳教（强戒）人员进行动态分析后，根据分析内容进行整理、在对劳教（强戒）人员进行动态分析后，根据分析内容进行整理、归纳并上报给劳教（强戒）所领导和有关部门的书面文字材料。中归纳并上报给劳教（强戒）所领导和有关部门的书面文字

20、材料。中队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是劳教（强戒）人员思想队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是劳教（强戒）人员思想动态的真实反映，是制定安全防范措施，确保场所稳定的重要依据。动态的真实反映，是制定安全防范措施，确保场所稳定的重要依据。思想动态分析材料撰写要领思想动态分析材料撰写要领 开头，可进行总体阐述开头，可进行总体阐述 第一部分，分类排队，按稳定、基本稳定、第一部分，分类排队，按稳定、基本稳定、不稳定三个层次进行分析、预测不稳定三个层次进行分析、预测 第二部分，对带隐蔽性、倾向性问题，第二部分，对带隐蔽性、倾向性问题，进行深入细致分析；找出普遍性问题进行深入细致分析；找出普遍性问

21、题 第三部分，对影响场所秩序的第三部分，对影响场所秩序的典型个案进行深入剖析典型个案进行深入剖析 第四部分，针对问题和典型个案第四部分，针对问题和典型个案提出预防和防范措施提出预防和防范措施 X X中队现有劳教人员中队现有劳教人员189189人，其中盗窃人，其中盗窃116116人，诈骗人，诈骗2222人，寻人，寻衅滋事衅滋事3131人，其他罪错人，其他罪错2020人；多进官人；多进官9797人，外省籍劳教人员人，外省籍劳教人员6363人。人。思想稳定思想稳定5757人，基本稳定人，基本稳定123123人，不稳定人，不稳定9 9人。人。 进入进入1212月，天气转冷，患感冒的劳教人员增多；不少外省籍月，天气转冷，患感冒的劳教人员增多；不少外省籍劳教人员缺衣少被；由于中队加班加点增多，劳教人员的不满情劳教人员缺衣少被；由于中队加班加点增多，劳教人员的不满情绪也随之增多。绪也随之增多。 本周争吵事件发生本周争吵事件发生5 5起，未按时起床、出操发生起，未按时起床、出操发生2 2起，未完成起，未完成习艺劳动任务有习艺劳动任务有7 7名劳教人员。本周的内务卫生比上周明显下降，名劳教人员。本周的