人力资源部部长职位说明书

1、人力资源部部长 职位说明书 岗位名称 部长 所属部门 人力资源部 直属上级 行政人资副总 直接下属 招聘选拔专员、培训与发展专员、薪 酬福利专员、绩效考核专员、人事助 理 岗位目的 全面负责公司员工的招聘、培训、考核等工作，制定、完善公司人事 管理、薪酬福利、培训发展等制度，并进行实施和考核。 岗位职责 一、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 二、 组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、员工档案管理制度、培训制度等规章制 度。 二、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。 四、 组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。 五、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及

2、时对部门间争议提出界定要求。 六、 协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。 七、 协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福 利政策，办理社会保障福利。 八、 配合行政分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 九、 完成上级领导安排的临时工作。 任职资格 学历 大专 专业 人力资源、行政管理、工 商管理、中文 工作经验 5 5 年 年龄 28 28 - 45 45 岁 冈位技能要求 1 1、有 2 2 年以上人力资源同职位管理工作经验。 2 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各 个职能模块的工作。 3 3、

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4 4、 具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。 人力资源部招聘专员 职位说明书 岗位名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 积极开拓各种渠道进行招聘，做好面试、甄选等工作，对招聘满足 公司人才需要负责求。 岗 位 职 责 一、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计 划。 一、建立并完善企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 三、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 四、 利用各种招聘渠道发布招聘广

4、告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的 人才需求。 五、 进行聘前测试和简历甄别工作。 六、 负责招聘、甄选、面试、选择、安排、入职、转正、异动、离职等手续的办理。 七、 管理劳动合同、人事档案，并做好保密工作。 八、 填制和分析各类人事统计报表，完成劳动年检工作。 九、 完成上一级领导安排的临时工作。 任 职资格 学历 大专 专业 人力资源、工商管理、 心理学、管理学 工作经验 2 2 年 年龄 2626- 35 35 岁 冈位技能要求 1 1 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 2 2、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具 有丰富的实践经验。 3 3、 性格

5、外向，擅于沟通与协调，办事沉稳、细致，思维活跃，有创 新精神，良好的团队合作意识。 4 4、 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事 务的能力。 人力资源部薪酬福利专员 职位说明书 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 岗 位 职 责 一、 起草公司年度薪酬及福利计划，定期做好薪酬调查并提交报告，对公司薪酬合理调整 提交建议。 二、 参与制定、调整薪酬福利政策。 三、 定期收集市场薪酬信息和数据。 四、 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。 五、 负责公司员工考勤、先进、

6、违纪的统计工作。 六、 负责公司对内、对外综合统计工作。 七、 负责编制核算每月工资报表，按时发放工资。包括管理部门人员工资、加班天数、加 班费的计算、发放，负责车间人员工资、奖金、加夜班费的审核，负责办理换休证明。 八、 负责工资调整、变动通知的下达。 九、 每月 2626 日做好员工的转正定级记录。 十、负责按时完成人工成本、人工费用的分析报告。 十一、负责办理员工各项社会保险及档案、户口调转工作。 十二、协助完成季度、年度先进的评比工作，完成年度福利基金的评定和发放工作。 十三、完成公司统计工作及其他与薪酬福利相关的工作，做好保密工作。 十四、完成上一级领导安排的临时工作。 任 职资格

7、学历 大专 专业 统计、财务、人力资源 工作经验 3 3 年 年龄 2626- 45 45 岁 冈位技能要求 1 1 熟悉熟悉薪酬福利管理流程。 2 2、谨言慎行，公平无私，能咼度保密。 3 3、 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 4 4、 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的 能力。 人力资源部培训与发展专员 职位说明书 岗位名称 培训与发展专员 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 岗 位 职 责 一、 制定公司年度培训计划和培训大纲，经批准后实施。 二、 编制、修

8、订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 三、 按照 ISOISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作 四、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。 掌握需接受培训的人数和培训种类； 五、 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 六、 设计、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，讲授培训课程。并为各部门提 供咨询和指导，提高培训质量及效果。 七、 准备好培训教材、技术资料等培训前期工作，对培训效果进行考核、评估，并将相关 资料整理、归档。 八、 负责员工关系管理。 九、 完成上一级领导安排的临时

9、工作。 任 职资格 学历 大专 专业 培训、人力资源、教育 工作经验 5 5 年 年龄 28 28 - 35 35 岁 冈位技能要求 1 1、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。 2 2、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程， 尤其岗位培训流程，对年度 培训规划有一定经验。 3 3、 能够熟练使用现代培训工具，较强的企业分析能力和课程研发能力。 4 4、 办事沉稳、细致，较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事 务的能力。 人力资源部绩效考核专员 职位说明书 岗位名称 绩效考核专员 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价

10、工作， 保证评价工 作的及时性和质量。 岗 位 职 责 一、 组织完成公司绩效评价标准的调整， 调查评价制度实施问题和效果， 提供建议解决方 案。 二、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。调查评价制度实施问题和效果，提供建 议解决方案。 三、 建立公司职位流动和晋升体系。协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。 四、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范 五、 组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 六、 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题 七、 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 八、 完成上一级领导安排的临时工作。 任 职资格 学历 大

11、专 专业 人力资源、工商管理、 行政管理 工作经验 5 5 年 年龄 2828- 35 35 岁 冈位技能要求 1 1、熟悉国家相关法律法规。 2 2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程。 3 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 4 4、 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事 务的能力。 人力资源部工时定额专员 职位说明书 岗位名称 工时定额员 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 负责公司工时定额制定和计算。 岗 位 职 责 一、 负责制疋公司工时疋额管理制度。 二、 负责按照加工工艺制订产品、配件、工装的工时定额。 三

12、、 负责车间定额生产工人完成定额工时、缴库工时、定额人员奖金的审查工作，检查车 间统计数据和原始记录的真实性。 四、 负责对不合理工时定额进行修正、整顿。 五、 负责本部门内部文件的整理和归档工作。 六、 负责考工定级组织工作。 七、 完成上级领导安排的临时工作。 任 职资格 学历 中专 专业 机械类 工作经验 5 5 年 年龄 3030 - 50 50 岁 冈位技能要求 1 1、熟悉国家相关法律法规。 2 2、 熟知机加、铆焊、总装等生产工艺流程，能够编制简单的工艺流 程，具有很强的沟通协调及组织能力，熟练操作办公软件。 3 3、 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事 务的能力。 人力资源部劳纪兼内勤 职位说明书 岗位名称 劳纪兼内勤 所属部门 人力资源部 直属上级 部长 直接下属 岗位目的 负责公司劳纪检查和部门内勤工作。 岗 位 职 责 一、 负责对公司贝工的出勤情况进仃统计和监督，对迟到、早退、旷工等人贝按规疋进仃 处理。 二、 负责各部门出勤表的收集与审核工作。 三、 负责对公司员工工作服穿着、工作牌佩戴等情况进行检查和考核。 四、 负责对公司员工不文明行为进行监督和考核。 五、 协助招聘专员做好招聘工作。 六、 负责本部门内