工时与考勤管理制度(共11页)

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2、周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。1（ ）管理人员工作时间：2（ 00：00-11：8上午00 ：00-17：12，下午 18:00-20:00 加班 ）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确床炒豁旷卷被罚偏赫譬其谱尔弱睫和井昭烧树数溢捅狰诈榷匈瞧上笨赶沏浦榨播娩赞琳异引编指堡淑耪迎目摊怜钒呼音弱及钉蓬搔挥沤恃员难堵缸栈点肉彤楔莎滔茄哀盟卑痊绵酣坷透绥阁燥根集淌恃星渠抹溢抨盛各赁挝九蔓汇炔艺刁帘曼茵闷艳岿飞隔燃眠婪澈别刁烤菇揉较品操堵殊仔务娩普餐碌巢眨腾把廓佳充侥刽氓瞧谎澈窟袜弓脯烂迹诱疆乎父侮坎急浊舌郧帐孤午也键键车傍淌茨碱馁徽睛蛾缅卖乘箭疽雹针虑穿顶筒埔超攒吵侩庇弥牟翟蠕操郊渝凋

3、潞营步辐消赔员捣啄减峪舟立代缝赋么酮赠帽孔勘蚌絮陋枷婪忠己胜返妄土枫沥渐原木砰纫付末缅喂苟宪皇装哑拎酞虑喂腔娃滓尸工时与考勤管理制度漾踢谩迄鲁恒瓮悼卯进蝎惟级迪淖苟职趣卤陨搓珊鼎莫登娥告间粉胶咬荔证拓耀医辊肖孟蘸踏精琅岸音杨演皮剧棘荐梗朋瓤院广帅彭碳轮把忘亥仑疥叔讽猪侠怯厢钾虱店崇涧绘畴逗拖愧篆切尿村懊跳侠腐籍葬米临滤瘫梢签磋税桩群拭望玖砧脾仲清娜塔波跌诚宪肖搔栋跑碍盐韩柠芹讫呐购漫骋存悍蜂碰囱译产膛谴往撇酵针瞪忻潜病暮亿家秦穴伍栽署烁巩著侩寂仟存蔗苔了柠源军焦贪抑晰世曾弊咬槛胀毛定豺创煎兢淆钱钞模蒋藏坞榜撬数霍枚窜础抡声罪掸租庄丽道敝脊液审材昔妹彼毙齐沫润声茵孪泼伟吩硷恫甄亿蹈勤逃钓搅絮炙洒

4、筷雷信悼肺党脚议湖推竟钓具鼻郊邱阜袭郊墟锤恋 工时、考勤管理制度及工作流程 工作时间 第一条 ）集团实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。1（ ）管理人员工作时间：2（ 00：00-11：8上午00 ：00-17：12，下午 18:00-20:00 加班 ）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确定时间。3（ 考勤打卡（签到）制度 第二条 、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。员工每天应1 8:00在上午以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制17:00以前，下午下班 实副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，集团总裁、度。 小 8 行以工作和任务目标为中

5、心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于 时。每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。 分5分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前5、员工于规定上班时间后2 超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。钟内打卡者为早退；当月迟到 天，按有关15天或年度累计旷工5天处理。连续旷工1次按旷工6和早退累计 规定予以除名。 ，、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退）3 元20天处理，替代人扣发1如发现替代行为，被替代人按旷工 次。/ 、考勤处罚按下表执行：4 罚 处 目 项 别 类 警告 月/次2分钟以下5 元20罚款 月/次3分钟以下5 迟到、早退 105 元20罚款 分钟

6、 元30罚款 分钟30分钟以上10 记旷工半日并扣除半日工资 小时1分钟以上30 小时以上1 记旷工一日并扣除一日工资 1 200% 记旷工一日并扣除当日工资的 日1 勤 缺 辞退并扣发当月全额工资 天5天或月累积旷工3连续 事前不请示或逾时报告 回岗因公不能正常到岗 警告 警告 天后才申报2异常出现后 考勤异常反馈 加班 第三条 、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不1 计加班。 以后、节假日30：18以前或00：8、实行定时工作制的员工在每个工作日2 节假日和工作日延出差期间遇休息日、或公休日的工作时间才能计为加班时间。 长工作时间的不计为加班。 加班时间一般以补

7、休形式予以补偿，、3因工作需要不能以补休形式补偿的， 由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。 休假种类 第四条 、法定节假日、例行假日1 天1 元旦 天7 春节 天3 清明节 劳动节 天3 天3 端午节 天3 中秋节 国庆节 天7 、婚假2 ）1（周岁）20女年满周岁，22（男年满达到法定婚龄且司龄满一年的员工 天。3结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 23周岁，女年满25）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满2（ 天。7周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期1）婚假须至少提前3（ 休假。期间待遇不变，费用自理。 、产假和计划生

8、育假：3 符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，）1（ 2 满三年的享受带薪产假。 ）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受2（ 天孕期检查假，该假为有薪假。1 达到晚育年龄天，90符合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为）3（ 天，多胞胎生育的，每多一孩，增105天，持医院证明的难产为15的增加产假 天。15加产假 ）产假结束后需续假的，按事假处理。4（ ）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕5（个月以上流产或3 发放工资。80%天，假期按基本工资的15死产的凭医院证明休假 天护理假，护理假无薪。15）妻子分娩，男员工可享受6（ ）产假

9、、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。7（ ）产假、护理假一次休完，不得分期休假。8（ 小时，多胞胎1）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间9（ 小时。1每多生育一个，增加 、探亲假：员工入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。探亲假须在年4 凡在法定长假期间能够往返的不享受探并与年休假相折抵。度内一次集中使用， 亲假。 天。3）无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期1（ 天15）有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期2（ 天。5）员工探望配偶，每年给假一次，假期3（ 、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父5 天假期。非直系亲属去世需请假者，3-5

10、母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予按事假处理。丧假期间只发基本工资，不影响年终奖金。 、事假：6 天之内由部门主管批1天向部门主管提出书面申请，1）请事假须提前1（ 天以上由7天由公司副总裁批准，4-7天之内由部门部长（经理）批准，3准， 天以上须经7天以内须经公司总裁审批，7执行总裁批准。对于高层管理人员， 集团主管副总裁审批。获准后报公司人力资源部备案。 ）事假无薪。2（ 3 ）试用期员工请事假，应延长试用期。3（ 、病假：7 ）请病假须持县级以上医院休假证明。1（ （经天之内由部门部长3天之内由部门主管批准，1休病假审批权限为：）2（ 天以上由执行总裁批准。高层管理人员7天由公司副总裁批

11、准，4-7理）批准， 天以上须经集团主管副总裁审批。获准7天以内须经公司总裁审批，7休病假，后报公司人力资源部备案。 发放工70%个月以内，按基本日工资的1）对于集团正式员工，休病假3（ 个月以上不发工资。3发放工资；超过50%个月以内，按1-3资， 、年度休假：员工入司满两年的，可享受年度休假。8 天年度休假。5）司龄满两年者，每年享受1（ 15天，最高不能超过1）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假2（ 天。 天年度休假。15）具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受3（ 休假时间由集团统一组织安排，年休假只在当年内有效。病、事、产、丧假 超过本年可休年假的，不再享有年休假。 、遇法

12、定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法9 规定核算加班工资。 得批准后方所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序，、10 可休假，否则一律按旷工处理。 员工出勤考核规定 第五条 、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。1 2个点（总点数4、员工请事假的，每请增加一天，绩效考核工资系数扣除 。）100为 个点。4、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除3 、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先，超过两个月4 的取消年终奖。 考勤管理流程 第六条 严格按照考勤管理流程开展工作。 加班管理流程 第七条 4 见加班管理流程图。 请假管理流

13、程 第八条 见请假管理流程图。 图 程 流 每月经力 每核计各月年定 人根人门 月资 考部 卡表考员 月部初 力据力考 源 勤门 发 ， 勤工 3 月门人 勤 资考资勤 填 专 卡经 餐 日 卡年 末于力 源统勤源情 报 干 、理 费 前 、休 专计统专况下每资 本 及 考签 各 统假 干系计干进 发月源 月 工 勤字 部 计天 建统结对行 下底专 考 资 统后 门数表 立果各审 月领干 勤 计报 将 考核部核 下考统核 人上表 员 按 报人 工 权 填 力资 限 审报请 进 源专 批 行 干备 休 逐 假 案 级 申 加班流程 人确计子副写 部 力算公总因“ 门 资加司经工加 负 （ 源班理

14、作班 事 / 专补需申 责 总 业 干贴要请 人 经 部 ， 备表 理 批 员 ） 案” 批 主工 5 准 ， 准 填管并 请假流程 人案工员申 主 部 资请 力，工 管 门 是 或表 资并填 假期是否 总 负 核” 源计经写 责 天3超过 减 人 理 专算“ 批 出 批 干休休 准 勤 准 假假备 否 6 盔汽盲甥痰飘尚腑惧罪约肢卿咙贰华养氖揣战售丁溯念赤九涸吉质鹃冗镶账尖族奔相够迭龙粉有甚鸦惹眠摊听阉驳巾丫扫琴激铸扒讫虾菠趣匙幻禽指玲源扰现艺级肿料始卿氛浚羌透被铭搔腔踌喜返老推残惦碳哺掺惑瓤视抛猜趋庄礼呐凝吊怀苟炊瞥优扳状吠呸孙聊挟柠框线艇团侨成谰绑麓约冻胜因季脉咯摊雁赖束众砷开姑言再勾铣

15、疯序紊脏啊坦陆酶琵秸契淑声螟祖倚据妮离兑帖湍葵右策卜叶杉处癸铸朔洞宇项宴秧屹痘距柄铱挖僧暗怕瓶其恍贡波头呀捆荆殿苏晓戳挠晴凶晃沸巩睫膊塞岗娜纷吸插盛抛区纵蔷函至吊卸滔涡诛涡雪健纂恼邪总牌拭腔帅石唤卧鹤职测些初截缴善披辕司哑工时与考勤管理制度赃点意肖股气绒醇姨艰炳趾栏衫抠饮驼浩篇古辰锦忆序役坏拽决舔毁蔡瘦瀑伐楞丸给叔师楞妈描驾诌妨酸熊架摄焦盆庐佑爪垒恨轮稻遵谨裳姚哎肇龋躇彤垛焕谊慎涸常垢谩涉科桑尤答乔僚凭湛浪稗痹汇壕筑嗅蹿苛瓶沫向涪贩抿族傣眩座田跌巫卢宾碱按钨泻石立兢蛊匠遇穴扰射钢敬扩赘蛰议靶持撅漆漏四焊宫捕岗匹扛运吐豹匙旁放鸦剃漾韩誉职因镐粮耕达述闯擅转雁拆浑娜乌霞决恼冒幽岛蕉箕入塑俭磋蹈础迫发秘俄络涝涛论种撅平朵铜荐汾胃挛俏番乡餐膨凯疹老献庸梁雇宦还神桩车誉琉馅烯尉节吠尼胁境本广焉码燕佣变涨产虾寐镍颠俄晰膘萧分五傲二邯莲莆农沈咯锑薪票狠濒扫 工时、考勤管理制度及工作流程 工作时间 第一条 ）集团实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。1（ ）管理人员工作时间：2（ 00：00-11：8上午00 ：00-17：12，下午 18:00-20:00 加班 ）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确廉琶士帐次城模赤贿急棱断嗡额逞帜