版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、你身边的高考专家 喷泉实验形成的根本原因:喷泉实验形成的根本原因: 物理方面:产生一定的压强差。 化学方面:溶解于反应可使气体大量的减少。 喷泉实验的基本原理:喷泉实验的基本原理: 使烧瓶内外在短时间内产生较大的压强 差,利用大气压将烧瓶下面烧杯中的液体压入烧瓶内,在尖嘴导管口形成喷泉 。 喷泉实验的要求:喷泉实验的要求: 装置气密性良好; 所用气体能大量溶于所用液体或气体与液体快速反应。 能进行喷泉实验的能进行喷泉实验的 物质通常有以下几组:物质通常有以下几组:止水夹止水夹3NO2+H2O=2HNO3+NO(不能充满)水水NO22NaOH+Cl2=NaClO+NaCl+H2ONaOH溶液Na
2、OH溶液Cl22NaOH+SO2=Na2SO3+H2ONaOH溶液NaOH溶液SO22NaOH+CO2=Na2CO3+H2ONaOH溶液NaOH溶液CO2HCl溶解度为1:500水水HClNH3溶解度为1:700水水实验原理液体(c)液体(b)气体(a)一、根据实验装置和条件拓展:一、根据实验装置和条件拓展:说明如图所示的装置引发喷泉的方法。说明如图所示的装置引发喷泉的方法。 ( 02年全国理综试题)年全国理综试题)通过分析产生喷泉现象的原理,不难发现。只要打开止水夹,用手(或热毛巾等)将烧瓶捂热,氨气受热膨胀,赶出玻璃管内的空气,氨气与水接触后迅速溶解,使烧瓶内压强减小。就能发生喷泉。 二、
3、根据实验中出现的问题拓展:二、根据实验中出现的问题拓展: 某同学用HCl气体做喷泉实验时,喷入烧瓶的水不足烧瓶容积的1/3,其原因不可能是( )(A)烧瓶潮湿 (B)装置气密性不好(C)水里没有加石蕊试液(D)烧瓶内未集满HClC三、根据实验中的反应物拓展:三、根据实验中的反应物拓展: 把充满乙烯的圆底烧瓶用带有尖嘴导管的橡皮塞塞紧,把充满乙烯的圆底烧瓶用带有尖嘴导管的橡皮塞塞紧,按图安装好仪器。松开弹簧夹按图安装好仪器。松开弹簧夹A,通过导管,通过导管C向盛溴水的锥向盛溴水的锥形瓶中鼓入空气,使约形瓶中鼓入空气,使约10毫升溴水压入烧瓶,再把毫升溴水压入烧瓶,再把弹簧夹弹簧夹A夹紧。振荡烧瓶
4、,溴水很快褪色,有油状夹紧。振荡烧瓶,溴水很快褪色,有油状物生成,烧瓶内形成负压。松开弹簧夹物生成,烧瓶内形成负压。松开弹簧夹A,溴水自,溴水自动喷入。喷入约动喷入。喷入约10毫升溴水后,再把弹簧夹毫升溴水后,再把弹簧夹A夹夹紧,振荡烧瓶,溴水又很快褪色。如此重复操作紧,振荡烧瓶,溴水又很快褪色。如此重复操作几次。当喷入的溴水颜色不能完全褪尽时,说明几次。当喷入的溴水颜色不能完全褪尽时,说明烧瓶中的气体已经完全反应。松开弹簧夹烧瓶中的气体已经完全反应。松开弹簧夹B,让蒸馏水喷入烧瓶也可形成喷泉。只要反应完让蒸馏水喷入烧瓶也可形成喷泉。只要反应完全,液体几乎可充满整个烧瓶。全,液体几乎可充满整个
5、烧瓶。AB乙烯溴水水C四、根据实验中的生成物拓展:四、根据实验中的生成物拓展:喷泉实验是不是只能喷液体,能不能喷出别的什么呢? 如图装置,实验前a、b、c活塞均关闭。若要在该装置中产生喷烟现象,该怎样操作?若想在该装置中产生双喷泉现象,该怎样操作?(加几滴紫色石蕊试液)分析分析:挤压胶头滴管,滴管中的水溶解右瓶中的部分NH3使瓶内压强减小。打开活塞a、b,左瓶中的HCl进入右瓶生成NH4Cl固体而产生喷烟现象。若此时打开活塞c,则烧杯内的水会压向左右两个烧瓶,在左瓶中产生红色喷泉,在右瓶中产生蓝色喷泉。五、关于生成物浓度的计算拓展:五、关于生成物浓度的计算拓展: 同温同压下两个等体积的干燥烧瓶
6、中分别充满NH3NO2,进行喷泉实验,经充分反应后烧内溶液的物质的量浓度为 ( )(A) (B)(C) (D)无法确定 分析分析:设烧瓶的体积为VL,则充满NH3 后气体的物质的量为 mol。发生喷泉现象后,烧瓶将充满溶有NH3的溶液,即溶液的体积为VL,所以烧瓶内溶液的物质的量浓度为 mol/L。 设烧瓶的体积为VL,则充满NO2后气体的物质的量为 mol。发生如下反应:3NO2+2H2O=2HNO3+NO,反应后生成HNO3的物质的量为 mol。由于剩余 L气体,所以烧瓶中溶液的体积为 L,因此烧瓶内溶液的物质的量浓度也为 mol/L。所以答案选(C)。mVVmVV32Vmvv32mV13VmV1 如图所示,锥形瓶内盛有气体X,滴管内盛有液体Y。若挤压滴管胶头,使液体Y
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理课程实体班课件高清分享
- 手术室护理人员的团队合作与协调
- 2026年医疗废物管理条例考核试题及答案
- 央企财务预测及未来十年增长潜力报告
- 意保密工作责任制度
- 房地产企业社会责任制度
- 托育机构岗位责任制度
- 扬尘防治责任制考核制度
- 护士犯错责任制度
- 抽采工责任制度
- 2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库带答案详解(黄金题型)
- 成套设备全生命周期管理手册
- 产前诊断中心建设方案
- 乡镇卫生院医保基金使用管理制度
- 2026季华实验室科研部门招聘5人(广东)笔试参考题库及答案解析
- 2026中央机关遴选和选调公务员调剂参考考试试题附答案解析
- 纯水设备工艺培训课件
- 横纹肌肉瘤免疫治疗耐药性的逆转策略
- 2026年锡林郭勒职业学院单招综合素质考试题库附答案解析
- CNC撞机培训教学课件
- 文献检索与论文写作课件
评论
0/150
提交评论