202X年下学期学校工作总结.doc

1、2022年下学期学校工作总结2022年下学期学校工作总结尊敬的各位老师：大家上午好!国泰民安辞旧岁，呈祥启瑞迎新年。2022年，伴着风雨与成绩已成为历史；2022年，带着希望与挑战悄然而至。今天，我们会聚一堂，共享喜庆。请允许我代表学校党支部、学校行政向在座的各位老师致以最亲切的新年问候，并通过你们向你们的家人表示最诚挚的新年祝福! 祝各位老师及家人新年愉快！身体安康！合家幸福！岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的2022年，是我们南中人再接再厉，开拓创新，各项工作再上新台阶的一年；是我校立足开展，努力改善办学条件，学校办学条件发生较大变化的一年。2022年，我们秉承“质量立校，管理强校”的办学思路

2、，坚持求真务实，勤政高效的工作作风，使得学校各项工作得以有条不紊进展，现将主要工作向各位老师汇报如下：一、成功聘任中层指导骨干一条好的渠道，可以引来一池活水；一个好的用人机制，可以使无数人才脱颖而出。为让我校工作有序、高效运行，开学之初，我们采取个人申报、竞选演讲、民主测评的形式，选拔出了一批德才兼备、务实进取的中层骨干。这批中层骨干在各自的岗位上各司其责、各尽其能，精诚合作、廉洁自律、无私奉献、以身作那么，为创始南坪中学良好教育教学场面做出了较大的奉献。二、公正无私评选本年度优秀工作者2022年12月中旬，我校行政会根据学校实际情况讨论并初步制定评岗评先方案，为全面征求广老师意见，我们将方案

3、分发给每一位老师，每一位老师可提出自己的修改意见，学校根据老师意见做合理修改，最后召开全体老师大会，公布老师建议并解释修改结果。我们邀请的四位公正无私的老师代表和各处室负责人最终评选出在各自的岗位上恪尽职守、成绩显著、务实进取的先进典型。事实证明，我们的评岗评先工作无任何弄虚作假、徇私舞弊行为，我们邀请的四位老师代表是真正能忠实于评先细那么、忠诚于每一位申报优岗老师利益的代表。下学期，我们将进一步完善评岗评先方案，以期最大限度的彰显优秀老师业绩，最大可能的肯定敬业老师的工作。三、坚持校务公开，加强民主监视为畅通渠道，听取民意，增强学校管理的透明度，近年来，我校积极推行校务公开。学校的重大事务如

4、中层干部任用、班主任聘任、绩效工资分配、评优评先工作均民主决定。学校工会如实公布食堂、行政收支账目，让每一位教职员工明了我校经费收入、开支情况。校务公开的推行，给学校带来了可喜的变化，学校指导进一步增强了民主法制观念和廉洁自律意识，促进了指导班子党风廉政建立，赢得了教职工的信任和尊重，亲密了党群、干群关系，保证了学校各项工作的顺利进展。四、狠抓师风师德建立，塑造敬业奉献的老师团队老师是立校之本，师德是教育之魂。本学期，我们高度重视老师的师风师德建立。开学之初，学校集中进展师风师德整训，全体老师郑重签署爱岗敬业、廉洁从教、遵纪守法的承诺书。本学期，我们把南中校报首版作为师风师德教育的主阵地，深化

5、学习中小学老师道德标准，从教育理论、教学方法等方面帮助老师进一步进步认识。从开学到如今，我校未出现家教家养、乱收费、乱订资料等有损老师形象的行为。令人欣慰的是我校涌现了一大批敬业爱岗、默默奉献、爱生如爱子、爱校如爱家的班主任老师，他们是叶明霞老师、虢全英老师、代正英老师、王江艳老师、杨梅芳老师、 老师。我校还有一批默默耕耘、不计得失、在平凡的岗位上挥洒汗水和智慧的科任老师，他们是孟友华老师、田志建老师、张小兰老师、黄美丽老师、李会国老师、夏菊娥老师、吴作英老师、王美凤老师、鲁贵华老师、假如说以上老师是我校教育教学工作的顶梁柱，那更令我们惊喜的是我校还有一批年轻、得意的身影不仅活泼在我们的校园，

6、更活泼在我们的教室、我们的课堂，他们用青春的激情和对职业的亲爱谱写着执着而沉甸甸的人生。他们是徐艳老师、易敏老师、莫杨老师、华蕾老师、赵光华老师、白鹤老师、吴光明老师等青年老师，从他们身上，我们看到了南中的希望，我们完全有理由相信南坪中学的明天会更加美妙。我校还有一批同志让我们全体行政心生喜悦，倍感骄傲。他们是临近退休，却以工作为荣、以效劳别人为乐站好最后一班岗的老校长喻启华同志；年近五十，却在教育教学工作中从不甘居人下、落人后，认真上课、精心备课并利用课余时间辅导学生学习的伍国锋校长；儒雅大气、有教授风范、教学效果突出的欧阳主任。全体行政要以他们的工作作风、工作态度为表率，在教育教学工作中获

7、得喜人成绩。五、拓宽师训渠道，进步老师整体素质老师是人类灵魂工程师，除应具有良好的品德修养外，还应具有较高的专业知识和理论程度。为进步我校老师整体素质，我们不惜消耗大量的人力、物力、财力派遣多位老师参加各种培训。派遣余爱华同志参加为期一个半月的校长培训；派遣市级骨干老师李胜群同志去省城长沙参加长达一个月的英语口语培训；派遣骨干老师洪俊、谢忠群参加半个月的专业知识培训；派遣田志建同志、曾昭震同志、肖桃红同志分别去湖南理工大学、湖南科技大学、湖南师范大学参加学科培训。在学习中进步、在学习中进步、在学习中进步专业素质，希望每一个老师都成为学习型、知识型、专业型老师。六、加强学校平安管理，确保学生生命

8、平安平安工作，涉及千家万户，责任重大。学校高度重视，从不放松对师生的平安教育，遇事必讲，逢会必谈。学校分层分级签订平安工作责任状，确立“平安第一” 的意识。学校实行封闭式管理，严禁学生在校期间随意外出，学生如必须外出，须持班主任亲笔书写的请假条。学校食堂严把原材料采购关，与经销商签订购销合同，确保学生饮食平安。学校还聘请校外辅导员进展各种平安知识讲座，提升学生的自我保护意识。由于平安工作到位、措施详细，本学期学校无一例重大平安事故发生。七、坚持德育为首，健全学生人格近年来，我们一直要求学生“要求知，先做人”，始终把健全学生人格作为教育工作的重中之重。学校针对学生年龄和心理特点，组织开展多形式、

9、多途径、多内容的教育活动，强化学生的责任意识、标准意识、法制意识，平安意识。本学期，我们注重对七年级学生进展初中生活入学教育，为今后初中的学习和生活打下良好根底。注重对八年级学生思想道德教育，为学生知识的增长和良好世界观的形成奠定根底，注重整治九年级学生中违纪违规行为，实在建立起良好的班风、学风，为学生顺利毕业和升学创造良好条件。八、狠抓教学常规，努力进步教育教学质量我校始终坚持以教学为中心，强化教学质量是学校生命线的意识。为努力进步教学质量，我们狠抓教学常规管理。学校定期检查老师备课、上课、作业修改、听课评课等情况，并将检查结果校报公布，有力地保证了教学常规落到实处。强化目的管理，坚持每月一

10、次的教学质量检测考试。检测后进展认真的分析p 和总结，既分析p 阶段性教学目的的达成情况，也要分析p 教学的得与失。通过不断的检测、分析p 和总结，有力地促进教学质量进一步提升。目前，我校七、八年级形势较好，可以与兄弟学校相媲美，但九年级教学成绩较令人担忧，有些科目的成绩着实令人心急，为加强毕业班管理，我校及时召开毕业科目备课组会议，统一教学进度，实现教育理念共享、教育资共享、携手共进的良好场面。集思广益做好培优转差工作，力争中考大面积丰收。九、众志成城迎评估、全力以赴促开展 2022年下学期，我校的中心工作是承受合格学校验收评估，这是一项规模浩大的宏大工程，也是我校有史以来第一次全面承受上级

11、主管部门对我校教育教学、教育管理、教育投入等诸多方面严要求、高水准的大检阅。为把握机遇、促进学校更快更好开展，全校师生全力以赴、众志成城，卯足了劲、用足了心思、倾情投入到本次验收评估活动中。全校老师加班加点，高质量高水准完善近三期的教案、听课笔记；所有班主任不厌其烦的改填各种表册；各功能室老师彻底清扫功能室卫生，严格按要求摆放所有仪器，制作明晰、完备仪器台账；各处室骨干、补充大量相关资料。在此次评估活动中，我校有一大批急学校之所急、忧学校之所忧的老师值得我们敬重。张小兰老师自掏腰包打印医疗卫生资料；谢国清老师、李丙林老师在实验室搬迁、整理中立下了汗马功绩；杨倩老师、余冰老师、汤金红老师、易敏老

12、师、莫杨老师、屠家华老师、聂俊老师牺牲周末休息时间布置整理音乐室、劳技室、图书室。我校全体老师辛勤的付出也迎来了丰硕的收获，我们的工作不仅得到了相关省、市指导的充分肯定和高度赞扬，也必定能迎来南坪中学长足开展的春天。回首2022，成绩令人欣慰、令人鼓舞。我校在年终目的管理考核中获先进单位称号，我校青年老师肖中参加全国教学比武喜获国家级二等奖，这是武陵区教育局成立以来唯一一个获此殊荣的老师，也是武陵区教育局目前获得的最高教学比武奖。 成绩催人奋进，缺乏使人更新，我们也清醒的认识到工作中存在的缺乏。一、教学质量有待提升 2022年年终目的考核，我校以2分之差与红旗单位失之交臂，仅获先进单位称号，我校与红旗单位的最大差距就在于中考成绩。我校中考成绩在年终考核中仅加分5分，而红旗单位加分28分，这宏大的差距时刻警醒我们进步教育教学质量是我们来年工作的重中之重。二、常规管理有待进一步落实我校的管理制度已根本完善，但在施行过程中欠缺落实力度，这给我校的管理带来较大的被动，为改变这一场面，2022年年初第一次老师例会，我们就严肃考勤制度，当众公布病假、事假、缺席人员。2022年年终教学工作总结上交情况，我们也及时校报公布。下学期，我们将进一步加大常规管理力度，实在进步管理效能。三、师生校园文化生活有待进一步丰富古人云：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。要让全校师生喜欢这所校园，