MBTI经典课件

1、 发展与教育心理学 20090282 MBTI 的全称为“ Myers Briggs Type Indicator ”， 它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。它以Jung的心理类型理论为基础，由美国的Briggs 和 Myers母女共同研制开发。 从1942年到现在，MBTI经过Myers，Briggs 家族半个多世纪的改良，已经发展到最新的M版， 该版本引入了项目反应理论 (IRT) ，利用0分数反映类型偏好的清晰度，与先前版本相比， 其评估技术有较大的提升。 在国外，MBTI因其独到的理论根基，

2、严格的操作规程和极强的实用性被广泛应用于团队建设、生涯设计、教育学习以及个体与家庭治疗等领域，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 MBTI简介MBTI的理论基础 MBTI的理论基础是心理类型理论。该理论最早体在心理类型一书中，它旨在揭示、描述和解释个体行为表现的差异。在此书中，Jung阐述了通过临床观察和心理分析得出的个体行为差异的三个维度：(1)精神能量指向： 外向( Extraversion ) 一内向(Introversion ) ：(2) 信息获取方式： 感觉(Sensing ) 一直觉(Intuition )；(3)决策方式：思考( Thinking )一情感( F

3、eeling ) 。Briggs和 Myers母女俩在这三个维度的基础上补充了一个新维度(4)生活态度取向：判断 (Judging )一 知觉( Perceiving ) 以上每个人格维度都有两种不同的功能表现形式，经过组合可得到16( 24 )种人格类型。Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助个体从外部世界获取信息，后者则使个体以特定的方式做出决定，它们在大脑活动中的作用受到个体的生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，人格被视为一种与生俱来的天性，从而，MBTI测量的人格类型是个体内部的自然行为倾向，它具有整体性、结构性、稳定性等

4、特点，是每个人特有的，可以对个体的外显行为、态度提供统一的内在解释。 MBTI从从四个维度四个维度考察个人的考察个人的偏好偏好：态度倾向态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I)外倾外倾/内倾内倾接受信息接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N)感觉感觉/直觉直觉处理信息处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F)思考思考/情感情感行动方式行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P)判断判断/知觉知觉Energizing / Attending / Deciding / Livi

5、ng1. 能量指向方式能量指向方式外向型外向型内向型内向型EI 外向 内向外向：n 从人际交往中获得能量n 喜欢外出n 表情丰富、外露n 喜欢交互作用、合群n 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通n 讲，然后想：易冲动、易后悔、易受他人影响内向：n 从时间中获得能量n 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）n 谨慎、不露表情n 社会行为的放射性（会失去机会）n 独立、负责、细致、周到、不蛮干n 不怕长时间做事、勤奋、怕打扰，现象然后讲2. 信息获取方式信息获取方式SN 感觉 直觉感觉：n 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际n 用已经有的技能解决问题n 喜具体明确n 脚踏实地

6、n 做事有可能的结果、能忍耐、小心n 可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：n 通过第六感洞察世界、注意应该如何，比较笼统n 喜学新技能n 不重准确、喜抽象和理论n 重可能性，讨厌细节n 好高骛远，喜欢新问题n 凭爱好做事，对事情的态度易变n 提新见解、匆促结论3. 决策方式决策方式TF思考情感思考：n 分析，用逻辑客观方式决策n 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见n 批判和鉴别力n 规则n 工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：n 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式n 和谐、宽容、喜欢和解n 不按逻辑思考n 考虑环境n 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美4.

7、 生活态度取向生活态度取向JP 判断知觉判断:n 封闭定向n 结构化和组织化n 时间导向n 判断，事情都有正误之分n 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务n 不善适应知觉：n 开放定向n 弹性化和自发性n 探索和开放结局n 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论n 喜欢观望，喜欢开始很多新的项目，但不能完成n 优柔寡断，易分散注意 MBTI评估规则 MBTI的得分代表了个体对自身人格类型的清楚程度，并非是占有某种人格特征的完全程度或者表现强度； 在施测过程中，测评师要确保被试始终处于轻松自如的状态下，既没有现实工作生活的压力，也要避免受测评师的诱导，确保被试展现真实的自我。 每一种人格类型中不同维度

8、的地位不同，有主次之分。其中主要维度 是个体最常用到，得到最多发展且在潜意识中被控制的；最次要维度是个体最少用到的，几乎不被发展的甚至根本不起控制作用的：次要维度 介于两者之间 ” 。 决定人格类型的维度主次具有一定的推理规则。主要维度在感知 ( SN)和决策 ( TF )两维度中任居其一 ， 第三维度是对次要维度的补充 。最次要的维度是对主要维度的反向补充。 MBTI的信度、效度、常模 MBTI 信度、效度都很高。M版测试的分半信度在 0 8 9 0 9 4之间，a系数达到 0 8 8 0 9 4 ，重测信度在 0 9 1 0 9 4 。 MBTI 量表与 1 6 P F ， C P I ，

9、MMPI2，N EOPI、A-T y p e 、PM 和 PH 1 人格量表进行效标关联效度分析，结果表明与其中的因子有着较高的相关。 在 MBTI 量表中，没有关于常模的报告和说明，代替常模的是各种人格类型出现的频率，及其在1 6 种人格类型中出现的百分比。在一个明确的样本中，通过对基础人群的对照来对类型的频率做出相应的判断。通过比较会发现特定群体相对于基础群体在某些人格类型的选择上出现过多或不足，而这一现象可以通过自我选择比值I ( Self - Selection Ratio )显示出来 ” I1.00，表明相对于基础群体，特定群体中某种类型偏好的人显著过多 I1.00，意味着某种类型偏

10、好明显不足。 I 1.00，其类型偏好与基础人群基本吻合。 MBTI与其他人格评估的区别uMB T 1人格评估则具有系统性，能将主要的人格维度有机地结合到一起，得到反映个体人格全貌的类型描述。 uMBTI评估假定人格维度的存在具有独特性、倾向性，评估时通过不同的维度表现将个体分类，预期得分为双峰分布，分数显示的是个体对自身人格类型的清楚程度，解释关注的是不同类型的行为表现，且类型之间存在动态转化，每种类型维度之间密切联系相互补充，没有负性的结果。 uMBTI评估采用多维度的人格属性与两极化的人格表现来界定人格类型，由此建立起来的人格模型具有变易、简易、不易的特性：对于复杂多变的人格现象，能采用

11、少数几个具有根本性的人格维度通过二分法的分类变化加以模拟、描述，使得对人格客体的认识既全面深刻又具有跨情景的应变性 ，避免了过于繁杂地提炼人格维度和静态机械的描述方式。 MBTI的实践应用领域l 组织发展与团队建设l 职业心理研究与职业指导l 教育学习领域l 心理咨询和治疗中l 家庭治疗和婚姻咨询E或或IS或或NT或或FJ或或PE=外向外向 I=内向内向S=感觉感觉 N=直觉直觉T=思考思考 F=情感情感J=判断判断 P=知觉知觉四种性格类型四种性格类型MBTI 十六种人格类型ISTJ型型l 1.严肃、少言、依靠精力集中，通过全面性和可靠性获得成功。 l 2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真

12、实及可信赖 l 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。l 4.负责任。l 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。l 6.重视传统与忠诚。 适合职业：u 首席信息系统执行官 u 天文学家u 数据库管理u 会计u 房地产经纪人u 侦探u 行政管理u 信用分析师ISFJ型型l 1.安静、和善、负责任且有良心。 l 2.行事尽责投入。l 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 l 4.愿投入、吃苦及力求精确。 l 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。l 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 l 7.努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 适

13、合职业：u 内科医生u 营养师u 图书/档案管理员u 室内装潢设计师u 客户服务专员u 记账员u 特殊教育教师u 酒店管理 INFJ型型l 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 l 2.会在工作中投注最大的努力。 l 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。 l 4.因坚守原则而受敬重。 l 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 l 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 l 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 l 8.光明正大且坚信其价值观。 l 9.有组织且果断地履行其愿景。 适合职业：u 特殊教育教师u 建筑设计师u 培训经理培训师u 职业策划咨询顾问u

14、 心理咨询师u 网站编辑u 作家u 仲裁人INTJ型型l 1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。 l 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 l 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 l 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 适合职业：u 首席财政执行官u 知识产权律师u 设计工程师u 精神分析师u 心脏病专家u 媒体策划u 网络管理员u 建筑师ISTP型型l 1.冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 l 2.有兴趣于探索原因及效果， 技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、

15、重视效能。 l 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 l 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 适合职业：u 信息服务业经理u 计算机程序员u 软件开发员u 律师助理u 消防员u 私人侦探u 药剂师ISFP型型l 1.羞怯、友善、敏感、亲切、和谐、且行事谦虚。 l 2.不喜欢争论和冲突，不将自己的观点或价值观加于人。 l 3.无意于做领导工作却常是忠诚的追随者。 l 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。l 5.喜欢有自己的空间及照自订的时程办事。 适合职业：u 室内装潢设计师u 按摩师u 客户服务员u 服装设计师u 厨师u 护士u 牙

16、医u 旅游管理INFP型型l 1.沉稳的观察者、理想主义、忠实 l 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 l 3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。 l 4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 l 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。 l 6.对财富和周围的事物不太关心。l 7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 适合职业：u 心理学家u 人力资源管理u 翻译u 大学教师（人文科学）u 社会工作者u 图书管理员u 服装设计师u 编辑网站设计师INTP型型l 1.安静、自持、弹性及具适应力。 l 2.特别喜爱追求理论与科学事理。

17、 l 3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。 l 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 l 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 l 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 适合职业u 软件设计师u 风险投资家u 法律仲裁人u 金融分析师u 大学老师（经济学）u 音乐家u 知识产权律师u 网站设计师ESTP型型l 1.擅长现场实时解决问题、注重当前。 l 2.喜欢行动，不喜多加解释。 l 3.往往喜好机械的东西和运动，交结同好友人。 l 4.善应变、容忍、重实效；注重结果l 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 l 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 适合职业：u

18、 企业家u 股票经纪人u 保险经纪人u 土木工程师u 旅游管理u 职业运动员教练u 电子游戏开发员u 房产开发商ESFP型型l 1.外向、和善、接受性强、热爱生活。 l 2.喜欢和别人一起将事情做成功。 l 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 l 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。l 6.对生命、人类、物质享受的热爱者。 适合职业：u 幼教老师u 公关专员u 职业策划咨询师u 旅游管理导游u 促销员u 演员u 海洋生物学家u 销售ENFP型型l 1.热情洋溢、极富朝气、机敏、富于想象力 2.几乎能达成所有有兴趣的事。 l 3.对难题很快就有对策并能对有困难

19、的人施予援手。 l 4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 l 5.经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由 l 6.有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 适合职业：u 广告客户管理u 管理咨询顾问u 演员u 平面设计师u 艺术指导u 公司团队培训师u 心理学家u 人力资源师ENTP型型l 1.反应快、聪明、有发明天才。 l 2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 l 3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。 l 4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。 l 5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。 l 6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。 l 7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 适合职业：u 企业家u 投资银行家u 广告创意总监u 市场管理咨询顾问u 文案u 广播电视主持人u 演员u 大学校长ESTJ型型l 1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 l 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 l 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 l 4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。 l 5.会忽略他人感受。 l 6.喜作领导者或企业主管。 适合职业：u