领导干部廉政谈话制度.doc

1、指导干部廉政谈话制度浙江金华 职业学院指导干部廉政谈话制度为贯彻全面从严治党的方针，发挥党风廉政建立教育预防职责，增强指导干部的廉洁自律意识和拒腐防变才能，根据中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准那么及浙江省纪委、省委组织部关于实行指导干部任前廉政谈话制度的暂行方法的要求，结合学校实际，制定本规定。第一条 对指导干部，特别是新任指导干部，就廉洁自律、认真履职提出要求，以关心保护指导干部为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为根本内容进展廉政谈话。第二条 廉政谈话的主体 党委主要负责人、党委班子成员、纪委书记。第三条 廉政谈话的对象一学院的全体指导干部； 二学院党委新提拔的中层干部；

2、三其他需要廉政谈话的指导干部以及重点领域、关键环节以及重要岗位的人员。第四条 廉政谈话的方式 - 2 - 可以是集体进展，也可以是个别进展。任职廉政约谈以集体方式为主。凡属于个别谈话的，必须由两名含两名谈话人参加，谈话时准备谈话提纲、搜集保存谈话资料、做好谈话记录。廉政谈话之后，校纪委将廉政谈话记录与其它有关资料一同归入其个人廉政档案。第五条 廉政谈话的主要内容 1、主要是认真贯彻执行党的道路、方针、政策和上级党委、学校党委决议及重大工作部署； 2、认真执行民主集中制，落实“三重一大”等制度、规定； 3、执行中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么，加强自身修养，带头廉洁自律； 4、带头转变

3、和改良工作作风； 5、带头落实党风廉政建立责任制，履行“一岗双责”； 6、遵守政治纪律和组织纪律，自觉承受监视； 7、正确对待和使用权利； 8、针对推进两个责任所存在的问题和缺乏，提出详细要求；针对廉洁自律需要改良的地方，进展提醒；针对重点岗位工作中暴露出来的问题，提出整改要求；针对新任职岗位纪律要求，进展集体约谈； 9其他需要廉政谈话的内容。每次谈话的内容及重点，由学院党委根据实际情况确定。10被谈话人表态。被谈话人要对带头执行廉政纪律、主动抓好党风廉政建立说明态度。第六条 廉政谈话的程序一集体谈话的程序 1、主谈人在集体约谈之前，将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提早通知谈话对象，谈话对

4、象接到通知后，按要求认真准备。2、党委主要负责人及其他班子成员进展集体谈话时，组织人事处、纪检监察处共同参加，纪检监察处负责廉政谈话过程的记录。3、在集体谈话中涉及党风廉政建立和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。4、参加集体谈话的谈话对象如有意见和建议时，要以书面形式向纪检监察处提交，纪检监察处及时整理，如实向学院党委报告。二个别廉政谈话的程序 1、主谈人在个别谈话之前，纪检监察处根据所掌握的谈话对象有关问题情况，研究提出谈话建议，报党委主要负责人审批。- 4 - 2、主谈人按照审批的谈话内容、时间、地点、要求等提早一天通知谈话对象，谈话对

5、象接到通知后，按要求认真准备。3、个别谈话时，主谈人要至少安排一名以上人员共同参加个别谈话，安排专人负责个别谈话过程的记录。4、在个别谈话中既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织，实事求是地答复或说明问题。5、主谈人应向谈话对象说明可以向党委提交意见和建议。谈话对象以书面形式向纪检监察处提交，纪检监察处负责及时整理，如实向学院党委报告。第七条 廉政谈话次数及时间一学院党委主要负责人对学院全体指导干部的廉政约谈，安排在节前或其他适当时间，不限次数。二党风廉政建立责任制落实情况的廉政谈话。学院党委详细安排党委主要负责人、党委班子其他成员的廉政约谈，根据情况，每年至少进展一次。三党委班子其他成员的廉政谈话。凡属于廉洁自律谈话和重点岗位的廉政约谈，不限次数。四纪委书记对任职的廉政谈话。于任职文件印发之日起三十日内完成，至少进展一次。第九条 属于集体谈话的，由纪检监察处记录并填写登记表。属于个别约谈的，由专门人员填写，个别约谈的谈话人、被谈话人在要记录表上签字，交纪检监察处存档。第十条 学院党委主要负责人在廉政谈话中提出要求整改问题时，纪委要