22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考7.docx

1、22春“人力资源管理”专业工作分析在线作业答案参考1. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。（）A. 正确B. 错误参考答案：B2. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）。A. 工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起 点B. 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的 活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C. 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D. 工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考

2、答案：ABC3. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。A. 工作内容B. 任务属性C. 职员本身D. 工作条件参考答案：C4. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）o 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）oA. 职能工作分析系统B. 职位分析问卷C. 管理人员职务描述问卷D. 临界特质分析系统5. 撰写招聘广告时要注意（）。 撰写招聘广告时要注意（）。实法尽洁真合详简A.B.C.D参考答案：ABD6. 工作结构通常由若干个工作组或工作族构成。分在同一族的工作比分在不同族的 工作有更大的相似性。（）A. 正

3、确B. 错误参考答案：A7. （）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 （）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D. 评价中心技术参考答案：B8. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）oA. 任务B. 职责C. 职位D. 工作要素参考答案：C9. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）oA. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论10. 工作分析所需信息的主要类型有（）。 工作分析所需信息的主要类型有（）0A. 工作活

4、动B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料C. 工作条件D. 对任职者的要求参考答案：ABCD11. 工作设计需要考虑的因素包括（）o 工作设计需要考虑的因素包括（）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素参考答案：ACE12. （）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析 的目的。（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的 目的。A. 问卷法B. 访谈法C. 典型事例法D. 工作日志法参考答案：A13. 在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组14. 工作扩大化的途径主

5、要有（）o 工作扩大化的途径主要有（）0A. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作装载D. 横向工作装载参考答案：CD15. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。（）A. 错误B. 正确参考答案：B16. 在人员分析中，KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是 指与工作有关的个人特征。（）A. 正确B. 错误参考答案：A17. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也 取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决 于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手 资料的一种工作分析法。（）A. 正确B. 错误19. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的 重要基础。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要