22春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业答案参考5.docx

1、22春“人力资源管理”专业薪酬管理在线作业答案参考1. 补贴般不包括（）。A. 附加工资、保留工资B. 绩效工资C. 加班加点工资D. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴参考答案：B2. 付酬因素包括（）。A. 劳动技能B. 劳动责任C. 劳动环境D. 劳动时间E. 劳动强度参考答案：ABCD3. 最低工资标准由（）规定。A. 企业自行B. 国务院或人大常委会C. 主管部门D. 各省、自治区、直辖市参考答案：D4. 以下（）因素不会影响员工的保留工资水平。A. 技能水平高低B. 家庭生活状况C. 性别D. 社会经济形势参考答案：C5. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股

2、的一种特殊股票。（）A. 正确B. 错误参考答案：B6. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水"一词。A. 薪酬B. 工资C. 薪资D. 薪金参考答案：D7. 岗位工资制的特点包括（）oA. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强参考答案：ABD8. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A. 职组B. 职门C. 岗级D. 岗等参考答案：D9. 薪酬区间中点由（）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准 时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工

3、的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式参考答案：A10. 90年代以来，我国劳动关系己从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动 合同关系。（）A. 正确B. 错误参考答案：A11. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该 企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。A. 频率分析B. 数据排列C. 差异检验D. N归分析参考答案：A12. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数 字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企 业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.

4、 薪酬调整法B. 薪酬计划法C. 从下而上法D. 从上而下法参考答案：C13. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。（）A. 正确B. 错误参考答案：A14. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合B. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合15. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A. 有利于解决公平问题B. 有利于创建高弹性的工作C. 有利于交叉培训D. 有利于保持薪酬

5、的灵活性参考答案：AD16. 社会保险包括（）。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 生育保险参考答案：ABCDE17. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500,而其中“决 策''要素的权数为40%,则它的点值为（）oA. 2000B. 200C. I000D. I00参考答案：B18. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（）A. 错误B. 正确参考答案：B19. 有关期望理论的启示，以下不正确的是（）。A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B. 工作任务和绩效标准应当明确界定C. 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D. 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励20某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果正：乙 的工作价值高于甲、丙、丁 ；甲的价值低于乙，高于丙、丁 ；丙的价值堡于甲