办公室轮岗培训鉴定表

1、轮岗培训鉴定表姓 名：派生单位：轮岗时间：xxxxxxX、公室填表说明一、本表一律用 钢 笔 或 炭素笔填写，字迹清晰端正 ， 不 得 污 损 途改，不得途失，并 实 事求 是 ， 认 真填写。二、本 鉴 定表是 记 录 在 XXX 办 公室 轮岗培 训 人 员 工作期间的综 合表 现、 工作成 绩 ，是 办公室及 相关 单位选人用人的重 要参考，也是其接受培训 学 习 的重要档案。三、相关股室局 负 责 人 、 办 公室 领导 要依据 轮训 人 员 的 工 作 实绩 、 综 合表 现 如 实 填写 评 定意 见 （存在不足 须 客 观 反映）， 对轮训 人 员给 予 客观评 定。四、 轮训结

2、 束后， 轮岗 培 训 人 员 要 认 真回 顾总结 学 习 情况、 工作情况。五、本表一式三份， 经 XXX 主 任 签 字并加盖 单 位公章有效，办 公室行政股留 存 一份，本人持一份，送派出 单 位一份。工作鉴定表姓名性别出生年月政治面貌身份参加工作时间学 历工作单位及职务毕业院校及专业培训时间年 月日至 年 月日考勤情况汇总迟到次；早退次；旷工次;请假天。轮岗培训 情况 评定工作兑点或综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。股室：负责人：时间： 年 月日轮岗培训工作克点或综合表现：情况评定存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。股室：负责人：时间： 年 月曰轮岗培训 情况 评定工作兑

3、点或综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。股室：负责人：时间： 年 月曰轮岗培训 情况 评定工作克点或综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。股室：负责人：时间： 年 月日轮岗培训 情况 评定工作兑点或综合表现：存在不足：考勤情况：迟到次；早退次。股室：负责人：时间： 年 月日个人轮岗工作学习小结-3 -情学员用炭素笔书写，字数控制在一页纸以内）对XX办改进工作的意见和建议情学员用炭素笔书写，字数控制在一页纸以内）个人综合表现评价汇总表-# -本评分表根据各轮训股室局评定结果综合测算打分，综合得分在评价项目评价 分系 数单项分值打分得分10分（5分）9分（4.5分）8分（4分）7

4、分（3.5分）6分（3分）思 想素 质责任心10分公而忘私，有很局的 工作热情工作积极性同， 尽心尽责工作负责，达到 岗位要求有时需督促才 把工作做好什么事都马虎， 不负责任主动性5分主动抢挑重担，对， 作积极肯干份内事枳极肯 干，份外事也能 帮忙份内，作认真协 责，有工作热情对，作主动性 差，需要督促懒惰，不做事学 习能 力学习情况5分能围绕工作和兴趣爱 好有计划学习，有学 识，知识面广而精好学，涉猎广 泛，但没有计 戈L知识面广但 不精个人学识仅能应 付工作被动学习，工 作吃力几乎不学习工作情况5分谦虚好学，能迅速掌 握要领，并出色完成 工作任务在同事指导下， 能掌握工作要 领，完成工作需

5、要同事指导才 能完成工作需要同事多次 指导下才能完 成工作不虚心向同事 请教，工作完 成不好执 行 力纪律性10分具有较强的纪律意识， 完全遵守各项纪律有纪律意识，偶 有迟到等偶有迟到和不听 从安排，或者马 虎工作经常迟到，不 听从安排工作马虎，不 遵守纪律，不 服从安排时间管理5分能够科学管时间，工 作效率高工作有计划，时 间安排合理会统筹时间，偶 有工作拖延工作中急忙急 草，时间不够 用服从安排10分服从安排，积极主动 争取做事服从安排，完成 工作任务服从安排，工作 效果不满意服从安排，出 工不出力经常对安排有 异议，不执行执行效果5分能超出预期效果圆满完成任务基本完成任务完成效果较差经常

6、完不成沟 通能 力沟通态度和 情况5分主动正面积极参与上 中下沟通，同事关系 好主动与同事沟 通，关系融 洽能与同事正常沟 通，关系一般不主动与同事 沟通和交流不愿与别人沟 通团 队协 作团队意识5分有强烈的团队意识有团队意识，参 与团队工作被动参与喜欢单打独斗团队合作5分主动参与团队工作能适应团队合作 需要不太适应团队合 作不参与团队合 作业 务能 力办文10分高质量的办文水平， 得到领导充分认可基本没有差错熟悉办公要求和 文字处理粗略懂得办文经常出差错办会10分能圆满承办各种大小 型会议掌握办会要求和 要领懂得办会，但需 要指导不懂办会也不 学办事10分能够积极为领导分忧， 圆满完成领导交

7、办的 事务能完成领导交办 的事务偶有办事拖延， 能完成任务偶有办事拖拉 和工作失误办事经常拖拉、 扯皮合 计108-7 -90分及以上的前三名 为优秀”、其他为良好”;80分以上不足90分的 为 良好”;70分以上不足80分的为幺般”；不足70分的为差”。随机 抽取 职工 评定 情况工作兑点或综合表现：时间：年月日存在不足：签字：分管领导评定意见签字：时间：年月日主任评定意见签字：时间： 年 月日XXXXX办公室轮岗人员工作表现评价表姓名：股室：时间：年 月日-9 -请各轮训股室局根据轮岗人员实际工作表现进行打分（打淌分为无 效评分）。评价项目评价 分系 数单项分值打分得分10分（5分）9分（

8、4.5分）8分（4分）7分（3.5分）6分（3分）思 想素 质责任心10分公而忘私，有很高的 工作热情工作积极性高， 尽心尽责工作负责，达到 岗位要求有时需督促才 把工作做好什么事都马虎， 不负责任主动性5分主动抢挑重担，对， 作积极肯干份内事枳极肯 干，份外事也能 帮忙份内，作认真协 责，有工作热情对，作主动性 差，需要督促懒惰，不做事学 习能 力学习情况5分能围绕工作和兴趣爱 好有计划学习，有学 识，知识面广而精好学，涉猎广 泛，但没有计 戈L知识面广但 不精个人学识仅能应 付工作被动学习，工 作吃力几乎不学习工作情况5分谦虚好学，能迅速掌 握要领，并出色完成 工作任务在同事指导下， 能掌

9、握工作要 领，完成工作需要同事指导才 能完成工作需要同事多次 指导下才能完 成工作不虚心向同事 请教，工作完 成不好执 行 力纪律性10分具有较强的纪律意识， 完全遵守各项纪律有纪律意识，偶 有迟到等偶有迟到和不听 从安排，或者马 虎工作经常迟到，不 听从安排工作马虎，不 遵守纪律，不 服从安排时间管理5分能够科学管时间，工 作效率高工作有计划，时 间安排合理会统筹时间，偶 有工作拖延工作中急忙急 草，时间不够 用服从安排10分服从安排，积极主动 争取做事服从安排，完成 工作任务服从安排，工作 效果不满意服从安排，出 工不出力经常对安排有 异议，不执行执行效果5分能超出预期效果圆满完成任务基本完成任务完成效果较差经常完不成沟 通能 力沟通态度和 情况5分主动正面积极参与上 中下沟通，同事关系 好主动与同事沟 通，关系融 洽能与同事正常沟 通，关系一般不主动与同事 沟通和交流不愿与别人沟 通团 队协 作团队意识5分有强烈的团队意识有团队意识，参 与团队工作被动参与喜欢单打独斗团队合作5分主动参与团队工作能适应团队合作 需要不太适应团队合 作不参与团队合 作业务能 力1-办文10分高质量的办文水平， 得到领导充分认可基本没有差