3全职教师工资福利待遇体系2

1、佳一数学教育机构全职教师工资福利待遇体系一、工资福利待遇 设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。教师以及 教学人员工资组成部分（按月计算）：二、基本工资（浮动）：1 600 元。基准工资浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周 期内基本工资浮动部分。日为界限）：全年划分为三个教学周期（以 每月15日；6第一教学周期为寒假至月15日；9月15第二教学周 期为7月15日至日至寒假前。月1510第三教学周期为2 ,下一教 学周期基本工资X上一教学周期整体续班率达100%1.5下一教学周 期基本工资X,上一教学周期整体续班率达95%1.3下一教学周期 基本工资X90%上一教学周期整体

2、续班率达，1.2下一教学周期基本 工资X上一教学周期整体续班率达85%, 1.1下一教学周期基木工资X上一教学周期整体续班率达80%,）,下 一教学周期基本工资X0.8上一教学周期整体续班率达70%以下（不 含70% ,待岗学习或转岗。续班率连续两个教学周期低于70% （按 月计算）、岗位职务补贴：2元800元；副校长，500元；校长400100 组长（主管）元；副主任，200元；主任，、续班率、教学基本功考 核成绩、专职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩）业知识 考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家 长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。

3、让中等生变优秀；佳一数学思维训练让优秀生名列前茅佳一教育培养耕英人才实施趣常教育职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。、 资历工资：3,在现有课时费标准基础上，每课进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期）元。年每课时增加43时增加2元, 满四年，每课时增加元，满6 ：、课时费（根据班额和上一教学周期 续班率核定，按月发）4人以下的班级：10元每课时21上一教学周 期整体续班率达100%,元每课时2090%, 上一教学周期整体续班率达19元， 每课时 上一教学周期整体续班率达80% 18元，每课时上一教学周期整体续班率低于80% 20人以下的班级：22元，每课时上一教学周

4、期整 体续班率达100%元 每课时21上一教学周期整体续班率达90%, 元 每课时20上一教学周期整体续班率达80%,元每课时1980%上一教学周期整体续班率低于，人的班级：至2220 24元 上一教学周期整体续班率达100%,每课 时23元， 每课时上一教学周期整体续班率达90%元每课时22, 上一教学周期整体续班率达80%元每课时2080%上一教学周期整体续班率低于，22人以上的班级：元26,每课时100%上一教学周期整体续班率达25元每课时90%±一教学周期整体续班率达，让中等生变优秀;佳一数学思维训练让优秀生名列前茅佳一教育元每课时24上一教学周期整体续班率达80%,元，每课

5、时22上一教学周期整体续班率低于80% （按教学周期计 算，平均分发到下一个教学周期的每一个月）5、续班奖70%以下， 无续班奖；续班率15元；70%或70%以上，每生续班率25元，80% 或80%以上，每生续班率30元，或90%以上，每生续班率90%元， 以上，每生或95%35续班率95%元。100%,每生40续班率 出满 勤以及教学责任奖：6、元。每月5015元，请病假半天扣元，请事 假半天扣201）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10 （元。元，出 现一次）所教学班级出现一次教学事故（出现教学错误、批改错误） 扣230 （元。出现重大责任事故由学校行政会研究元，家长投诉一次 扣30学生安全

6、事故扣50处理。7、老教师帮扶工资：老教师是指 有两年以上教学工作经验的老师，学校如果安排帮带新教师，新教师 任课元，30以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮 班级整体续班率在80%以上，90%以上，下一个教学周期内，该老教 师每月基本工资上浮50元，续班率85%元。，上浮100上浮80元, 续班率100% 8.年终奖：100元。、800、600400、200、奖金额档 次：12001000让中等生变优秀； 佳一数学思维训练 让优秀生名列前茅彳圭教育培养祐英人才实施趕常扳育分当满分计算）：每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100 全年论文全年赛课平均分数卄全年续班率平均数+每

7、月出满勤以及 工作责任奖奖金额业务学习知识考试平均专业考试平均成绩卄全年 基木功考试平均成绩+评奖平均分数成绩。、其他奖金：9由学校 组织的校级或国家级赛课、论文评选，考试，各种形式的比赛，奖金 另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。明： 说10、日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发151） 工资发放时间为每月（天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确 认。工资时间顺延，但最长不会超过10）每月发工资时，要代扣国 家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等2 （8各项保 险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（一般情 况下每年日办理下一年度的人事

8、代理和劳动保障）20,按季度缴纳。 月1060%发放。发放，10天以上70%（3）凡是每月病假7天以上的， 每月基木工资按50%只发基木工资的由请假人出具书面申请，天以上的，离岗休假，因病离岗休假的，加上一教学周期续班奖的月平均 部分。）凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下， 由部门主任批准，4 （天以上的，基本7天以上由学校校长批准， 三天以上由学校董事长批准，每月事假发放，半个月以上的，无基本 工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期50%工资按间，非国家 法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假。天以上的，该月无职务 补贴、目标工资、帮带工资、出满勤奖。7凡月度请假达）（5,丧事 假为三天，产假为三个月（从请）所有员工，婚假为七天（七天连续 计算）（6 60天。学校承诺所有任课教师全年法定假加寒暑假总天数 不少于假之日算起）让中等生变优秀； 佳一数学思维训练 让优秀生名列前茅彳圭教育培养粘英人才实施趣常教育）按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资