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_绩效考核成绩表考核期间：截止2018 年 12 月 30 日制表人 /日期：尚建武2018.12.31审批：周十通序姓名部门号1 周十通2尚建武技质部3龙怀勇生产部4周记箱销售部5唐在卫财务部6肖鹏飞办公室7周记箱采购部8黄旭万设备部职务 /岗考评考评考核奖分主要理由考核罚分主要原因任用措施奖分罚分位总分等级总经理92.6甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰管代94.3甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长93.6甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长90.8甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长91.6甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长90.6甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长91.8甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰部长92.8甲 晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰晋升 候补 适任 留用 淘汰精品资料_晋升 候补 适任 留用 淘汰1 、考评总分 =100奖罚分； 2 、考评等级：特等110 分以上；甲等90 110 分；乙等75 90 分；丙等60 75 分；丁等60 分以下。编号 ： RS-6.2-01-02-F2精品资料_Welcome

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