员工休假管理规定(修订版)

1、XXX公司员工请假管理规定（修订版）为规范员工请假管理，合理安排员工的工作，根据国家有关规定，结合XXX公司（以 下简称X公司）具体情况，现将事假等请假事项做如下规定：第一条事假员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请事假手续1.请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人 先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续；2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工 处理。（二）事假审批权限1 .员工请事假，由所在部门负责人批准；2 .部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假

2、报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；3 . XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案；4 . XX公司经理t#事假报XXX/司分管领导审批。（三）凡属下列情况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案:1 .凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或1 天；2 . 员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假1 天；3 、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假1 天。（四）事假工资1. 员工每季度请事假2天以内（含 2天）的，经各部门负

3、责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案；2. 员工每季度请事假2 天以上（不含 2 天）的，事假扣除日工资的100%，事假扣除额为：（正常劳动应得工资+ 21.75天）X请假天数，15天以上（不含15天）的，只发 其基础工资；3. 事假最小单位为 0.5 个工作日；4. 事假一年内累计不得超过30 个（含）工作日。第二条 病假员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请病假手续1. 员工在工作日看病应及时请假，如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急

4、诊证明；2. 员工请病假3 日以上（不含 3 日），需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。（二）请病假程序1 .各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部；2 . 部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；3 .XX 公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案；4 .XX公司经理请病假报XXX您司分管领导审批。（三）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分

5、管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。（四）病假工资1. 员工当月累计病假3天以上（不含 3天）的，每天扣除额为（正常劳动应得工资+ 21.75天）X 20%病休1个月以上的，只发其基础工资；2. 病休累计超过6 个月以上（不含6 个月）的，病假工资按其本人基础工资的 80%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发；3. 员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发；4. 病假最小单位为 0.5 个工作日。第三条 婚假（一）员工符合婚姻法规定的年龄登记结婚，享受婚假3 天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期 7 天；（二）员工休婚假原则上应安排连续休假

6、并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请，批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过3 个月；（三）员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批；（四）婚假期间工资照发。第四条 生育假（一）产假1. 根据国家及北京市有关规定，女员工正常生育产假为 98天；其中产前可休假15天，难产增加产假15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加产假15 天；2. 女员工按规定生育的， 除享受国家规定的产假外， 另享受生育奖励假30 天， 其配偶享受陪产假15 天；3. 女员工除享受产假、生育奖励假外，经所在部门负责人

7、批准可再增加假期 1 至 3个月。（二）女职工妊娠不满4 个月（含）流产的产假为 15天，妊娠满4 个月以上流产的产假为 42 天；（三）女员工怀孕8 个月以后，每天可工作7 个小时直至分娩为止，对有不满1 周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据XX公司实际情况进行安排；（四）休产假需提前报人力资源部备案，产假结束后需到人力资源部销假；（五）产假期间，员工工资由北京市生育保险生育津贴支付，延长产假期间只发本人基础工资。第五条 丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及

8、养父母）死亡时，可根据具体情况给予 5 天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近可另行给予假；（二）员工请丧假需报所在部门负责人同意后，报人力资源部备案，丧假结束后需到人力资源部销假；（三）丧假期间工资照发。第六条 工伤假员工因工负伤，经企业注册地劳动和社会保障部门认定后享受工伤假。工伤医疗期间的工资、福利待遇等均按国家有关规定办理。第七条 旷工（一）凡属下列情况之一者按旷工处理：1. 不经请假或请假未获批准擅自离岗者；2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归者；3. 迟到或早退1 小时以上 4 小时以内未请假的，为旷工半天；迟到或早退4 小时以上

9、8 小时以内未请假的，为旷工 1 天；4. 不服从工作安排，或本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班者。（二）旷工处罚1 .经济处罚：员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资，旷工 1 天以上（含1 天） 3天以下（不含 3 天）扣发当月岗位工资，旷工3 天以上（含 3 天）扣发当月正常劳动应得工资；2 . 旷工处分： 员工旷工 3 天以下的所在部门应给予书面警告处分， 一年内累计旷工3天以上（含 3 天）属严重违纪，解除劳动合同。第八条 员工请假需填写请假审批表，应根据请假类别按审批程序报所相应负责人审批。如员工提供虚假证明，经公司查实后，公司有权与之解除劳动合同，给单位造成损失的，由其本人承担赔偿责任。第九条 以上假期计算时，病假、产假、陪产假、工伤假均含法定节假日和休息日； 事假、婚假、丧假不含法定