关于公司的管理制度大全

1、精品文档关于公司的管理制度大全-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！各种管理制度（一）小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性， 维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成， 特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分 管副总签字后到企管处审核、备案

2、，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等， 须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的 父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任 何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休

3、假人员，须及时按月度交纳个人应交 保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长 不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假， 否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后， 交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人 员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明， 请病假三个月以上者，复 工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签 字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天

4、）以内者，部门经理（分公司经 理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费 者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续， 以连续计算保险交 费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员） 签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批 准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区， 须由本人到门岗 签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食；

5、3、不准打闹、闲聊;4、 不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配， 上级对下级负责，下级对 上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利 ；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利 ；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品 用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和

6、安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件 执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电 话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公 区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪 同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私 自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补

7、办，须交费 10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人 安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理 化推荐，被采纳且获得较好效果者。第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡 献者。第二十三条透过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章处罚第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单 位处分、公司处分四种。（一）口头警告：视状况给予口头警

8、告，违纪者如能认清错误，当 场改正，不再进行任何书面处分（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚 心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见回到相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属 单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见回到相关单位备案。（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章附则第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。第二十八条本制度自 年 M 日开始施行。以前公司公布的制度与本

9、制度相抵触的，以本制度为准。各种管理制度（二）工厂员工管理制度1、企业章程：包括资金，股东，财务管理，损益计算及分配， 生产安排及管理，产品生产、供销等，这是企业的“基本法”；2、人事管理制度：内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、 升迁、培训、工作规范等；3、财务管理制度：内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、 固定资产购置使用折旧和流动资金使用，材料采购和产成品销售结算、 半成品及成本结算等；4、安全生产管理制度：包括生产安全、消防安全及其他安全，安全事故发生时的应急方案等；5、质量管理制度：内含执行的产品标准，从原材料采购到产成 品一系列应注意事项，发生质量事故时的处理等；6、仓储管理

10、制度：包括物料采购、验收、分门别类存放，存放 注意事项，出入仓制度等。小型工厂管理1 .个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法， 遵守厂里的规章制度是每个员工务必做到的。2 .在不要违反法律的状况下厂里所有人应听从王同志一切安排， 不听从者看情节轻重按厂规处理。3 .在上班期间厂里出现任何紧急状况厂长应及时向总经理汇报。 如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：1 .我厂员工每一天早晨8: 00上班，有厂长点名。总经理不定期 抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工 有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无

11、故旷工者扣发当月工资或 开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。 储备资源。保证工资按时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法， 不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。 厂里如果需要任 何材料厂长就应向材料科提前三天提出要求。材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料 给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：2 .爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。3 .按时上班，不迟到，不早退。4 .按要求完成厂长交给的的工作。各种管理制度（三）员工工资薪金制度第一章总则

12、第一条按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过 本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理 的工资分配制度。第四条以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标 综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有 定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围1、公司董事长、总经

13、理；2、下属法人企业总经 理;3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪 = 基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）1、基薪按月预发，根据 年基薪额的1/12支付;2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审 计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金， 若经营业绩不良，则用抵 押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质 量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。员工工资薪金制度。第四章正式员工工资制度第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第

14、十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金 +津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生 活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占（如40%-50%） 2、岗位工资（1）根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作 条件确定;（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式 员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额 中占仪口 20%-30%) 3、工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短 确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；(2)年功工资根据工龄长短， 分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工资标准见正

15、式员 工工资标准表。4、奖金(效益工资)(1)根据各部门工作任务、经营指 标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；(2)绩效考评由人事 部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;(3)奖金 在工资总额中占(如30%后右，也可上不封顶；(4)奖金考核标准见 正式员工工资标准表；(5)奖金透过隐密形式发放。5、津贴。(1)包括 有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴 等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1、岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经董事会 批准;(2)根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。2、员工岗位工资核

16、定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初 步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3、员 工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变 更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1、奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部带给各部门、子公司、 分公司完成利润的经济指标数据；(2)由行政部向人事部带给各部门 员工的出勤和岗位职责履行状况记录；(3)人事部依据汇总资料，测算 考核出各部门员工定量或定性的工作绩效， 确定每个员工效益工资的 计算数额;(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2、 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关

17、于工龄工资。1、员工1年内实际出勤不满半年的， 不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2、试用期不计工龄工资，工龄 计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、员工加班、 值班费用，按月统计，计入工资总额；4、各类补贴、津贴依据公司各 类补贴管理办法，计入工资总额；5、被公司聘为中、高级的专业技术 人员，岗位工资可向上浮动1-2级;6、在工作中表现杰出、成绩卓著 的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工 资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合

18、同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、 经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资 基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附则第二十一条公司每月支薪日为日。第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条以上工资均为含税工资， 根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条本方案经董事会批准实行

19、，解释权在董事会。各种管理制度（四）职工代表大会制度：第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设， 保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、 工资调整机制等专项群众合同草案；第二条听取企业

20、发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推 荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度 或者重大事项方案，提出意见和推荐；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合 同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理 职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主 管理；第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条职工

21、代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行 使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何组织和个人不得随意撤销、 合并工会组织。企业终止, 该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后， 工会会员的会籍能够继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数 由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依据民法通则的规定， 取得社会团体法人 资格。工会委员会每届任期三年或者五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工 会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议， 能够临

22、时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：（一）帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。 就劳动报酬、工作时 间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、 签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。（二）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常 管理工作。（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务 知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等 方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。 参与劳动安全卫生事故 的调查处理。协助企业办

23、好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救 助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（五）维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众 利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、 重大活动、经费收支等状况理解会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿， 依靠会员和职工群众，开展 形式多样的工会活动。第四条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增 强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热 爱企业，建立劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料

24、和条件， 为职工签订劳动合同带给法律、 技术等方面的咨询和服务。监督企业 与所有职工签订劳动合同。（二）工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合 同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企 业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同， 依法督促企业纠正 违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报 酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。各种管理制度（五）职工代表大会制度总则第一条为保障职工的民主管理权利， 充分发挥职工的用心性，创 造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制

25、定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一 的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表 大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权， 支持董事长, 总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权， 引导职工用心 参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展 .第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的 5疑10%代表的比例构成是：工 人代表占50%技术人员和管理人员占50%男女职工代表占必须比例第二条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同 时进行，能够连选连任第三条职工代表大会每年召开一次，每

26、次会议务必有三分之二以 上的职工代表出席.组织：职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营 的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐 .第二条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听 取履行状况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的 重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的潜力和义务（1）职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行 使权力”的机构，即法律赋予它在必须范围内能够决定问题的权力， 而不只是空架子，权利是法律

27、规定的，即依照法律享有利益的自由。 而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会透过的决议，董事长、 总经理也要执行，否则就是违法行为。（2）职代会行使的权力，不是 国家权力或行政权力，而是民主管理的权力，主要表此刻审议企业重 大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。（3）职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人的权力，而是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。这就要求职代会在行使权力时，要充分实行民 主原则、多数人原则。职权：职工代表大会行使以下权利（1）知情推荐权：听取和了解 企业的重大决策和经营管理状况的报告， 包括企业的长远规划、年度 计划、生产销售、重大技术

28、改造、技术设备引进、基本建设和职工培 训方案等状况，提出意见和推荐。（2）协商共决权：对涉及企业群众 合同、工资协议草案，职工奖惩办法、规章制度，工作时间、劳动报 酬、休息休假、劳动安全卫生等重大决策，企业要听取工会和职工代 表的意见，进行协商谈判，共同决策。（3）监督评议权：监督企业按 照国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的状况， 理解委托评议、监督企业行政中层以上管理人员， 提出奖惩和任免的 推荐。（4）选举罢免权：对参加平等协商和工资群众协商的职工方代 表，对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免的权利。（5）法律法规规定的其他事项。职工代表大会制度是企业中职工实行民主

29、管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力 的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是： 贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的 利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地 位，调动职工用心性，共谋发展。公司权力机构的性质公司的权力机 关是股东会，是股东投资者的投资集合体，股东行使投资权力的机构 就是股东会，它决定公司的设立、变更和消灭的事宜，决定公司董事会成员，决定公司的章程和其他重大的事项以及其他对公司利益有较大影响的事项。 公司权力机构 的构成1.有限职责公司的股东会由全体股东构成， 各股东根据

30、自己的出 资额在股东会行使表决权，出资额越多，其表决权也越多，也就越能 在股东会上表达和透过自己的提议，在投资额决定表决票数的状况下， 公司作为一种财产的集合体充分表现出资本民主的作用。2.股份有限公司的股东会是公司的权力机构， 在公司刚刚成立时，参加股东大会 的是发起人和私募股份的股东，在此之后根据公司章程规定的条件参 加股东会。工会：工会，或称总工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而 自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工， 在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，能够与雇主谈判 工资薪水、工作时限和工作条件等等。公司工会工作制度为了深入贯彻实施工会法，切

31、实维护职工的合法权益，认真 履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制 度。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：坚持 科学发展观，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形 式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主 要资料，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持资料和形式的统 一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基 础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主 的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、 突

32、出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发 展等八项原则。1、实事求是的原则。公开资料务必真实可靠，准确 可信，贴合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公 开的资料、程序、方法等要贴合党的方针、政策以及国家的法律法规。 全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人（除法律、法规规定应保密的事项外），凡需发动和依靠职工群众民主参 与、民主监督、民主管理的事项务必公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众 所理解。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进 的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体

33、系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈， 做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职 工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的资料1、生产经营管理方面：发展规划目标和重大生产经营决策。 改革与管理方案。财务工作状况。物资采购工作。安全生产 技措费用的使用。群众协议履行状况。工程项目投资建设。2、干部考核、使用状况。3、人力资源管理方面：劳动用工制度。 职称评定工作。年度考核兑现。先进模范人物的评比。 4、职工 切身利益方面：职工福利费的使用状况。职工困难补助状况。四、公开

34、形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事 制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众 比较关注，须让群众监督的公开资料。2、召开职代会（职代会闭会期 间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上, 让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并透过民主集中制的原则构 成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布 会。主要适用生产经营过程中一些动态的， 需及时公开并在必须范围 内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因资料而定。 根据厂务处理的先后及职 工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。 如年底，将计划的完成状况、

35、各种公开事项的办事结果、群众意见的 答复和解决状况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬 民主，广泛听取职工群众的意见，透过法定的程序做出贴合实际的决 策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行状况，要及时透过职工代表 大会、座谈会、职工代表值班巡视或透过设立举报箱、意见箱等方式 收集职工群众的反映、意见和推荐，进行认真的研究与分析。对有条 件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说 明，争取职工的

36、谅解和支持。七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协 调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组 2、建立健全“厂 务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。3、厂务公开民主管理领导小组工作职责：（1）负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、 工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考 核、监督和检查。（2）及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新状况、新问 题，注重研究厂务公开工作的新思路。（3）及时总结、交流、推广典 型经验。（4）结合实际状况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域 及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度

37、之中。（5） 不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。（6）领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。4、监督小组工作职责：（1） 监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、资料是否真实、全面， 公开是否及时，程序是否贴合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。（2）对出现的新状况、新问题，根据实际状况，与公开工作小组协商一致后，确定公 开方案，并予以监督、指导。（3）监督小组每半年召开一次会议，分 析状况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大状况随时开 会研究。（4）负责对处“厂务公开、民主管理”实施状况进行考核， 并向职工代表大会报告。

38、4、领导小组办公室工作职责：（1）在领导小 组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起 草、会议组织及日常协调工作。（2）深入基层，指导“厂务公开、民 主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。（3）定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作状况进 行监督检查。（4）参与“厂务公开、民主管理”工作实施状况的考核， 并对考核结果进行评价分析，并实行公开。（5）不断建立健全“厂务 公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈 交流。八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本

39、要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部必须要 在这个问题上，统一思想，构成共识，认真负责地把这项工作抓紧、 抓好、抓实。2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、 规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新状况、新问题，既要 抓宣传、讲好处，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂 务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要资料，固定下来，构成 制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的资料、形式、程 序、标准、时间和职责落实规范化。标准，把公开工作做深、做细， 使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一

40、阵风。认真 抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。 公开的程序要体现民主集中制的原则， 充分发扬民主，广泛听取职工 群众的意见。第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召 开女工委员会会议。二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表 彰会。四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认 真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定一、用心组织开展形式多样的文化体育活动， 增强职工的身体素 质，为生产建设服务。二、每年组织三次

41、处以上规模的文体活动，活 跃职工的业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品，定期组 织指导基层开展小型多样的文体活动。第四部分：劳动争议工作制度遵照中华人民共和国劳动合同法的规定执行，建立劳动保护 工作制度：一、贯彻落实国家有关的法律法规，保护职工的安全、健 康，维护职工的合法权益。二、用心向职工宣传有关劳动保护的法律 法规知识，提高职工的自我保护意识。三、健全劳动保护监督检查体 系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。四、参与企业职 工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制 定及对生产厂家的资质检查和质量监督。 五、健全有毒有害岗位职工 档案，每年安排有毒有害岗

42、位职工进行健康疗养。第五部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度（1）、参加对 象：全体工会委员会委员、经审委员。（2）、会议时间：每半年召开 一次，遇有重大状况随时组织召开会议研究、 决定。（3）、会议资料： 听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支状况及预 决算报告；审批立功群众及个人；其它需要群众研究决定的事项。（4）、 每次会议务必指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度（1）、参加对象：全体办公室成员。（2）、会议时间：每周召开一次，遇有重大状况临时组织召开。、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成状况，安排布置下周工作任务， 协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行 中存在的问题不足；各岗做到状况互通，重点工作相互配合。利用办 公例会时间进行政治、业务学习。（4）、认真做好会议记录。二、工作总结汇报制度 1、工会工作半年总结一次。2、各个岗 位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。 3、做好重大工作 项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。第六部分：工会委员一、工会管理