XX区工作目标绩效考核办法

1、中共成都市青白江区委办公室文件 青委办200544号 中共成都市青白江区委办公室成都市青白江区人民政府办公室成都市青白江区工作目标绩效考核方法各乡镇党委和人民政府，各街道党工委和办事处，区委各部委，区级各部门，区级各人民团体：?成都市青白江区工作目标绩效考核方法?已经区委8届第81次常委会议讨论通过，现予以印发，认真执行。特此通知 中共成都市青白江区委办公室成都市青白江区人民政府办公室2005年6月7日成都市青白江区工作目标绩效考核方法第一章  总  那么    第一条  为确保区委、区政府决策落实、政令畅通和各项工作目标任

2、务的 完成，根据市委、市政府工作目标绩效考核方法精神， 结合我区实际，特制定本方法。    第二条  工作目标绩效考核按照“实事求是、客观公正、科学合理、奖惩 清楚的原那么。采取自查与检查相结合，日常考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核 相结合，工作目标考核与公务员考核、领导班子政绩考核相结合，注重实绩，奖惩清楚。    第三条  根据乡镇街道、区级各部门和有关单位的不同特点实行分类 管理、分类考核和分类评选先进。乡镇街道分为两类：大弯街道、红阳街道、弥牟镇、 大同镇、城厢镇、祥福

3、镇为一类，清泉镇、姚渡镇、龙王镇、福洪乡、人和乡为一类。区级部门和有关单位分为两类：党群序列和政府序列。    第四条  本方法适用于列入区委、区政府目标绩效管理范围的各乡镇 街道、区级各部门和有关单位以下简称目标单位。区人武部不列入考核范围。    第五条  本方法由区委目标管理督查办公室和区政府目标管理督查办公室 以下简称两办在区目标管理领导小组领导下会同相关部门共同实施。          

4、                                                  

5、        第二章  考核内容和方法    第六条  工作目标绩效考核的内容：区委、区政府下达给各目标单位的综 合工作目标、工作奋斗目标或业务工作目标(包括为民办实事目标)和新增目标、网络目标 、专工程标的完成情况；区委、区政府主要领导要求纳入年度工作目标考核的重大事项的完成情况。    第七条   工作目标绩效考核实行日常抽查和年终考核相结合的方法：    1、日常监控。

6、两办对工作目标运行情况进行日常监控，并加强对区委、区政府主要工作目标和为民办实事目标等重要工作目标的督查。 2、半年抽查。各目标单位在半年后要对工作目标运行情况进行自查分析，形成简要材料 ，按工作目标管理的序列分别报两办，再由两办牵头，会同区级有关部门进行抽查，发现问题及时协调解决，重大问题报区委、区政府审定。 3、年终考核。各目标单位在根据考核内容进行全面自查的根底上，如实填写各类报表、资料，并形成总结材料，按目标管理的序列分别报送两办。两办在区目标管理领导小组的领导下会同相关部门组成考核组对第六条所列内容进行考核。年终考核由区委、区政府有关领导带队。   &#

7、160;第八条  新增目标、网络目标和专工程标的考核由两办统筹安排，牵头部 门具体组织实施。各牵头单位应制定相应的考核方法，严格考核，并将考核结果于12月10日前报送两办。    第九条  区统计局负责区委、区政府一级工作目标的统计工作。各目标单 位要及时、准确地向区统计局报送目标完成情况和统计报表    第十条  两办负责汇总年度工作目标绩效考核情况，经区目标管理领导小 组审核后报区委、区政府审定并通报。第三章  计分原那么    

8、第十一条  工作目标绩效管理督查工作考核实行100分制。    一乡镇街道综合工作目标根本分为20分，工作奋斗目标根本分为50分。 二区级部门和有关单位综合工作目标根本分为30分，主要业务工作目标根本分为50分 。   三各项加分累计按系数折算后乡镇街道控制在30分之内、区级部门和有关单位控制在20分之内。  四各目标单位年度工作目标绩效考核总得分计算公式：实得分=实得根本分+加分- 减分x系数。折算系数按最高加分确定。    第十二条  因国家宏观政策调整或其它特殊原因造成

9、一级目标难以完成的 ，应在当年九月三十日前提出调减请示，经两办审核,报区目标管理领导小组审定。对调整后的一级目标工程，考核时完成的不扣分，有加分因素的超额完成不加分。超出时间的不予受理。                                 第四章  

10、; 加分原那么    第十三条  加分在完成目标任务的根底上进行。   第十四条  完成区委、区政府下达为民办实事目标任务的，按该工程分值12%的难度系数加分；乡镇街道主要经济指标的加分，根据各项经济指标的增长幅度分类确定加分标准； 区级部门按每完成一个区一级目标工程分值5%的难度系数加分。    第十五条  招商引资目标的加分，按增长的比例确定加分标准。另行文    第十六条  完成或超额完成区委、区政府下达的新增目标、专工

11、程标、 网络目标，根据难易程度，按项加2分。     第十七条  表彰奖励加分：受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市 政府，区委、区政府表彰的(以奖状、奖牌、证书、正式文件为准)，综合工作分别加6分、5分、4分、2分 ，单项工作分别加5分、4分、3分、2分；受到国家、省、市级部门表彰的综合工作分别加3 分、2分、1分，单项工作分别加1分、分、分；受到国家、省、市领导小组表彰 的分别加2分、分、1分。对于单位工作成绩突出，由此青白江区受到市委、市政府及其以上表彰的，给予该单位相应加分。同项内容按最高级别加分一次。  

12、60; 第十八条  按要求完成市委、市政府，区委、区政府督办件的，按件加0. 1分；按要求办理市、区人大建议、政协提案的，按件加分。    第十九条  工作目标绩效管理工作成绩突出的目标单位最高加2分。其中 ：主要领导重视 并亲自抓目标绩效管理工作，有承办机构和工作人员的加1分；目标任务分解落实，有切实可行的工作目标绩效考核方法，并认真实施的加分；工作目标绩效管理工作资料标准， 各种材料、报表上报及时等加分。    第二十条  对全面完成和超额完成工作目标任务，但因承当一级目标工程 少和目标以外

13、的加分因素少的区级部门和有关单位，可在总分的根底上加3分。 由两办提出加分建议报区目标管理领导小组审定。    第二十一条  突出奉献加分：工作具有开创性，在全区经济开展、改革开放和社会稳定中具有典型示范意义,由被考核单位提出，区目标管理领导小组审定，加分不超过2分。    第二十二条  对其他特殊情况需加分的由两办提出意见报区目标管理领导 小组批准后，由区委、区政府审定。第五章  减分原那么    第二十三条  未完成区委、区政府一级

14、目标的，以未完成工程的根本分为 基数，按未完成的比例扣分；完成量在50%以下的不得分。招商引资工作目标减分原那么另行文    第二十四条  未完成区委、区政府下达的新增目标、专工程标、网络目标 ，按项扣2分。    第二十五条  受到中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、 区政府通报批评的，分别扣6分、5分、4分、3分，同项内容按最高级别扣一次分。    第二十六条  未按要求办理市委、市政府，区委、区政府督办件的，按件 扣分；未按要求

15、办理市、区人大建议、政协提案的，按件扣分。    第二十七条  工作目标绩效管理工作差的目标单位在总分中扣2分。 其中：主要领导不重视工作目标绩效管理工作，没有承办机构和工作人员的扣1分；工作目标责任未分解落 实，未制定本单位的工作目标绩效考核方法的扣分，目标管理督查工作资料不标准、各 种材料、报表不按时上报的扣分。    第二十八条  在工作目标绩效管理工作中弄虚作假的，发现一起扣3分。    第二十九条  对其它特殊情况需扣分的，由两办提出意

16、见，报区目标管 理领导小组批准后，由区委、区政府审定。第六章  奖励和处分  第三十条  根据考核结果，对各目标单位及其领导班子成员实行奖励或处分。    第三十一条  奖励  1、经年终考评，对完成工作目标任务突出的目标单位，由区委、区政府授予完成区委 、区政府目标先进单位称号。区委、区政府对先进单位领导班子给予增发一次性领导责任奖金的奖励。奖金数额由区委、区政府确定，两办印发领奖通知，区财政局执行。  2、从目标绩效管理工作突出的目标单位中产生先进个人。先进个人由区委、区

17、政府发给证书和奖金，同时作为评选优秀公务员的重要依据。  3、对完成区委、区政府下达工作目标的各目标单位发放人均目标奖，奖金额度根据考评结果实行按分计奖。人均目标奖目标考核得分×每分奖励标准。每分奖励标准由两办商区财政局根据当年地方财政收入情况提出建议，报区目标管理领导小组批准后，由区委、区政府审定。两办负责印发领奖通知，区财政局执行。  4、获得完成目标先进单位称号的目标单位当年评选优秀公务员的比例增加到8。    第三十二条  处分 1、对考核得分在75分以下的乡镇街道，80分以下的区级部门

18、和相关单位按以下比例扣发人均目标奖： 对考核总分在7075分不含75分的乡镇街道、7580分不含80分的区级部门和有关单位扣发20%的奖金； (对总分在6570分不含70分的乡镇街道、7075分不含75分的区级部门和有关单位扣发50%的奖金；对得分在65分以下的乡镇街道、70分以下的区级部门和有关单位不发奖金。    2、凡未完成区委、区政府为民办实事目标的，班子及成员发生违法违纪问题被查处的，方案生育、社会治安综合治理、平安生产、环境保护和防邪工作被一票否决的目标单位，不能参加完成区委、区政府目标先进单位的评比，并扣减单位主要领导50%的人均目标奖。    第三十三条  各目标单位对目标绩效考核结果有异议的，