《员工福利管理》课程教学大纲

1、员工福利管理课程教学大纲课程编号：20721209总学时数：32总学分数：2课程性质：方向模块课程适用专业：劳动与社会保障一、 课程的任务和基本要求：课程的任务：员工福利作为薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想，具有保障员工权益和激励员工的功能。一个恰当的、理想的员工福利计划可以为企业营造出强大的竞争优势。因此，关注员工福利，改善员工福利就成为企业人力资源管理的一项重要工作，也是我们专业教学中的重要内容。本门课的任务主要在四个方面：介绍员工福利的现状和发展趋势，使学生懂得员工福利管理在人力资源管理中的地位和作用。阐述员工福利管理的基本理论、基本概念，构成项目，让学

2、生掌握整个体系框架，培养其理论素养。穿插知名企业员工福利计划的案例，让学生对企业实际有感性的认识，深化理论学习。介绍员工福利制度的设计模式，扩大学生的知识面，提高其实际操作能力。课程的基本要求：教学中坚持理论联系实际；坚持科学性与趣味性相统一；注重教学的效果。教学中重点突出，关注热点问题，紧跟学术前沿。重视课堂互动，调动学生的积极性参与案例讨论，小组发言，方案设计等教学环节。基本内容和要求：第一章 员工福利的基本理论与发展（一）教学目的与要求：本章教学主要让学生对员工福利管理这门课的脉络有一个总体的把握，明确员工福利管理在人力资源管理中的地位和作用，掌握学习方法。(二)教学内容提要：本章教学主

3、要内容有三个方面：第一节 员工福利概述本节主要介绍中西方学者对员工福利管理内涵的界定；阐述员工福利与薪酬之间的关系；介绍员工福利的几种分类。第二节 经济学领域有关福利的薪酬理论本节主要从经济学领域介绍有关福利的基本理论观点；分析了员工福利的经济效用和对雇员雇主的影响。第三节 员工福利与管理激励本节主要分析员工福利的激励性因素，以及发挥员工福利的激励效用应注意的几个问题；介绍知名企业联想集团和上海贝尔公司的员工薪酬福利计划。(三)教学重点员工福利的内涵、与薪酬的关系及员工福利计划的激励性分析(四)教学难点员工福利的经济效用分析(五)复习讨论题：如何从经济学角度，理解员工福利计划的产生与发展？企业

4、在设计员工福利计划时应注意哪些问题？第二章 员工福利的构成（一）教学目的与要求：本章教学主要介绍员工福利的结构和主要项目，详细了解员工福利的基本构架及各自的功能，让学生对员工福利的构成能系统的把握。（二）教学内容提要：本章教学主要内容有两个方面：第一节 法定福利本节主要阐述社会保险中常见的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的概况、基本模式及其特点；介绍法定休假的相关规定。第二节 企业福利本节主要介绍收入保障计划、健康保障计划、员工服务计划的具体内容，了解企业福利方案的相关制度。（三）教学重点员工福利的基本框架及各自功能；对企业福利的了解和把握。（四）教学难点合理借鉴外国的一些福利制度和政策，帮助

5、我们更好的制定员工福利计划。（五）复习讨论题：货币化福利、实务性福利以及服务性福利各自的特点有哪些？它们是否可以相互替代？企业员工福利由哪些部分组成？各部分之间有什么关系？第三章 员工福利制度设计的影响基点（一）教学目的与要求：影响企业员工福利制度设计的因素很多，大体分为外部环境和内部环境两个方面。本章主要介绍影响员工福利制度设计的主要因素，对学生实际设计方案提供一定的指导。（二）教学内容提要：本章教学主要内容有两个方面：第一节 企业外部环境本节主要阐述对员工福利制度有影响的国家法律法规、政府的政策和制度、劳动力市场运行状况以及工会组织的态度和力量等。第二节 企业内部环境本节主要介绍对员工福利

6、制度设计有影响的内部环境主要是企业自身的状态，如企业的管理理念、薪酬策略、员工受教育程度等方面。（三）教学重点企业的内外部环境；成本收益问题对企业的影响。（四）教学难点如何在设计员工福利时正确对待成本和收益问题。（五）复习讨论题：简单描述影响员工福利计划的企业内外部环境。设计员工福利计划应兼顾哪些方面的要求？第四章 员工福利计划的模式（一）教学目的与要求：本章是员工福利管理的重要内容。通过对本章的学习，让学生掌握不同企业所形成的不同的员工福利计划模式。（二）教学内容提要：本章教学主要内容有三个方面：第一节 员工福利计划的设计本节主要介绍员工福利计划的基本内容；分析企业对员工福利计划涉及内容进行

7、决策时需要考虑的主要因素。第二节 员工福利计划模式的种类本节主要介绍员工福利计划的各种模式，针对每一种模式分析其优点和存在的问题。第三节 弹性计划福利模式 本节主要介绍目前比较前沿的弹性福利模式，分析其特点并用案例说明。（三）教学重点企业的内外部环境；成本收益问题对企业的影响。（四）教学难点根据企业实际，如何有针对性的选择和设计企业的福利计划模式。（五）复习讨论题：员工福利计划的主要模式存在哪些优点和缺点？弹性福利计划的类型及实施机制是什么？第五章 员工福利的规划和管理（一）教学目的与要求：一个理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，而妥当的员工福利制度安排又离不开规划和管理。本章旨

8、在让学生站在一定的高度来考虑和设计员工福利的整体规划问题。（二）教学内容提要：本章教学主要内容有两个方面：第一节 员工福利的规划本节主要介绍员工福利的规划，阐述员工福利规划的目标遵循的相关原则。第二节 员工福利的管理本节主要介绍员工福利管理的主要思想和原理；员工福利管理的职能和具体内容；员工福利管理的方式和流程。（三）教学重点员工福利管理的目标和应遵循的原则，员工福利管理的方式和流程。（四）教学难点建设员工福利制度体系的流程。（五）复习讨论题：如何建设员工福利制度体系？员工福利各个发展界定的核心管理措施有哪些？第六章 利润分享和员工持股计划（一）教学目的与要求：利润分享计划与员工持股计划在员工

9、福利管理中占有非常重要的地位。通过这一章的学习让学生了解这一套比较成熟的操作方法，对我国福利制度的发展有重要的借鉴作用和参考价值。（二）教学内容提要：本章教学主要内容有两个方面：第一节 利润分享和员工持股计划概述本节主要介绍利润分享和员工持股计划的理论基础、操作流程。第二节 发达国家的员工持股计划本节主要介绍介绍发达国家员工持股计划的具体内容和操作流程。（三）教学重点主要介绍西方利润分享和员工持股计划的理论基础、操作流程。（四）教学难点剖析西方国家利润分享和员工持股计划的优缺点，对我国福利发展起到借鉴作用。（五）复习讨论题：比较英、法、美三国员工持股计划的操作实践，并说明这些实践经验对中国实施

10、员工持股计划的启示。三、实践环节和要求：配合教学内容组织小组讨论、角色扮演、课堂演讲等实践活动，加深对员工福利管理相关知识和理论的掌握和理解。通过课堂互动培养学生的表达能力、思维能力。 四、教学时数分配：理论：30 实验： 上机： 其它： 2教学内容学时分配教学内容学时分配第一章 员工福利的基本理论与发展5 第二章 员工福利的构成 5 第三章 员工福利制度设计的影响基点 5 第四章 员工福利计划的模式 5 第五章 员工福利的规划与管理 5 第六章 利润分享和员工持股计划 5 2 合计32五、其它项目（含课外学时内容）：无六、有关说明：1、教学和考核方式：平时布置作业+期末考查60%+40%=平时成绩+期末考查成绩2、习题：作业一：以某公司为例，设计员工福利方案。3、能力培养要求：逻辑思维能力、语言表达能力、分析、解决问题能力、调研报告的撰写能力。4、与其它课程和教学环节的联系：先修课程和教学环节：薪酬管理后续课程和教学环节： 平行开设课程和教学环节： 人力资源管理实务5、教材和主要参考书目：（1）教材：员工福利管理，仇雨临主编，复旦大