企业高技能人才评价工作方案化工检验工自主评价方案

1、企业高技能人才评价工作方案（化工检验工）编 制： *职业：人力资源单位：浙江* 股份有限公司报考等级：企业二级培训师企业高技能人才评价工作方案（化工检验工）一、编制说明本方案适用于浙江* 股份有限公司化工检验工特有工种。二、基本情况（一）申报企业基本情况浙江 * 股份有限公司成立于2005年，是 * 控股子公司。公司坐落于浙江省* ，是一家集原料药、医药中间体研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，主要产品为* 等。公司现有员工300多人，大专以上各类技术人员120多人，其中高级工程师15人，工程师 30 多人。一线员工有200余人。2014年公司申报化学合成制药工自主评价工作，已有 96

2、 名一线工人获得化学合成制药工职业证书。（ 二） 申报岗位基本情况及申报理由化学检验工属于非社会通用工种，医化行业是对人才素质有较高的要求，技工人才的培育直接关系产品质量和企业的核心竞争力。随着组织产品的升级换代、人员变化，需要对各个职业工种定期评审，重新确定鉴定标准，组织培训和鉴定，满足企业新的要求。本次对化学检验工自主评价方案进行了策划安排。（三）组织机构及成员* 牵头，公司相关副总及部分技术骨干、中层管理人员参与。长：*-11-副组长： *员： * 、 * 、 * 、 * 、 * 、 * 。（四）申报项目基本情况1、职业名称/ 等级化学检验工按中华人民共和国职业分类大典分为：初级工、中级

3、工、高级工、技师。2、职业标准情况化学检验工职业标准为国家职业标准。3、企业内该职业（工种）主要工作任务化学检验工在本企业覆盖的部门包括技术中心、质量分析，主要的工作任务：通 过仪器分析、理化测试、发法验证检相关成品、半成品产品。三、培训方案（一）培训目标通过学习使学员达到国家劳动和社会保障部规定的化学检验中、高级职业资格要求，取得相应级别的职业资格证书，并能持证独立上岗操作。（二）培训对象1、符合国家化学检验工中、高级申报资格的企业单位中从事化学检验的以及化工 类专业的人员。（三）中报条件1、中级工：连续从事本职业（工种）6年以上或取得本职业（工种）初级职业资 格证书后，连续从事本职业工作

4、2年以上，经本职业（工种）中级技能正规培训达到 规定标准学时数并结业者；2、高级工：符合下列条件之一（1）连续从事本职业（工种）10年（在各企业应全并计算）以上，经本职业（工 种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并结业；（2）取得本职业（工种）中级工职业资格证书后 3年；（3）取得本职业（工种）中级工职业资格证书具有本专业或有关专业大专毕业证书、技工学校毕业证书，连续从事本职业工作 2年以上；（4）具有相关专业技术员职称资格后从事本职业（工种）工作满 3年；或取得相 关专业助理级专业技术职称，且仍从事本职业工作的。（四）培训内容：（一）培训主要内容与培训方式及学时安排序 号模块鉴定级 别培训

5、单元培训内容培训 课时培训方 式1专业动手操作能力中级氧化、还原滴定法 检验高镒酸钾的浓 度1、分析天平的使用9讲授+实 操法2、各种量器的准备、校准及使用飞、氧化还原指示剂的应用及特点4、分析结果的评价及数据处理2沉淀滴定法检验氯 化钠的浓度1、分析天平的使用9讲授+实 操法：2、各种量器的准备、校准及使用3、沉淀指示剂的应用及特点14、分析结果的评价及数据处理3盐酸或氢氧化钠标 准溶液的配制及标 定1、分析天平的使用9讲授+实 操法2、各种量器的准备、校准及使用3、酸碱指示剂的应用及特点4、分析结果的评价及数据处理4水样总硬度的检验1、测定水的硬度的意义和常用的水的硬度 的表小法8讲授+实

6、 操法2、配位滴定的原理和方法3、金属指示剂的应用及特点5分光光度法检验乙 酸酯中的微量铁1、分光光度计的安装、调试、维护5讲授+实 操法2、分光光度计的使用6专 业 动 手 操 作 能 力高级用气相色谱检验酒 中的乙酸乙酯含量1、气相色谱的使用方法10讲授+实 操法2、测定酒中的乙酸乙酯的方法7用原子吸收分光光 度计检验氯化钠中 钙、镁的含量1、原子吸收光谱仪的使用方法10讲授+实 操法2、测定试样中钙、镁含量的方法及原理8用紫光-可见分光 光度计检验乙醇中 醛的浓度1、紫外-可见分光光度计的安装、调试、 维护10讲授+实 操法2、紫外-可见分光光度的使用9用酸度计检验硼砂 的PH值1、酸度

7、计的使用10讲授+实 操法2、硼砂中的PH值测定方法与原理10专业 理论 知识中、 高 级化学检验中、高级 工理论、实践考试 的辅导职业道德；化学检验基础；误差分析和数 据处理；常用化学分析技术；常用仪器分 析技术；化学危险品管理及模拟考题试题 讲解40讲授法培训总学时数：中级：80课时；高级：80课时。（二 ）培 训I时 问： 2017 年8 月6 日 至2 015 年9 月6 日。（三 ）培 训地 点： 理论: 公司 培训 室； 技能:QC®验室（四）参加对象：全体QCffi研发中心人员，按职业资格申报条件事后预报等级，部 门主管提出，交行政部审核，总经理批准。（五）教材安排（自

8、编）1、 氧化、还原滴定法检验高钮酸钾的浓度一一* （QC®经理）2、 沉淀滴定法检验氯化钠的浓度一一* （QC副经理）3、 盐酸或氢氧化钠标准溶液的配制及标定一一* （QC®经理）4、 水样总硬度白检验 * （QCgi经理）5、 分光光度法检验乙酸丁酯中的微量铁一一* （质检部部经理）6、 用气相色谱检验酒中白乙酸乙酯含量一一* （质检部经理）7、 用原子吸收分光光度计检验氯化钠中钙、镁的含量一一 * （质检部经理）8、用紫光-盐见分光光度计检验乙醇中醛的浓度一一* （质量部经理）9、 用酸度计检验硼砂的PH* （质量部经理）10、化学检验中、高级工理论、实践考试的辅导一

9、一* （质量副总）四、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、日常表现三项组成。其中理论 知识考试采用闭卷方式，操作技能考核采用实际操作考核方式。理论知识考试和操作 技能均采用百分制，理论成绩60分为合格，操作技能80分以上合格，日常表现85分 或以上合格。三项均为合格者才为综合评审合格。因特殊原因经部门申请理论或技能 可以申请一次补考机会。（二）考核方案1、理论知识考试方案题型如下：（考试时间90分钟）题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分填空题笔试480.524单选题201.530判断题10220名词解释4416简答题2510合计一一1002、理论知识考试各培训单

10、元分值比例（用" %表示）分、题值、型填空题（48 题）单选题（20 题）判断题（10 题）名词解释（4题）解答题（2题）职业道德20%20%/25%/化学检验基础20%20%25%25%/误差分析和数据处理20%20%50%50%/常用化学分析技术20%20%25%/50%常用仪器分析技术20%20%/50%合计（100%）100%100%100%100%100%附1:化学检验工测试卷（略）3、操作技能考核方案如下:考核人姓名所属部门从事工种考核时间监考人实考总分序号评分点配分评分标准扣分得分（一）实验设计1实验原理8实验方法和原理是否正确2仪器与试剂6选用仪器和试剂是否正确3实验

11、步骤6实验步骤是否合理、可行（二）称样1托盘天平使用2未调零，扣0.5分； 称量操作/、对，扣1分；读数错误，扣0.5分。2电子天平称量 前准备2未检查天平水平情况，扣0.5 分；未调零，扣1分；天平内外不洁净，扣0.5分。3电子天平称量 操作10 称量瓶放置/、当，扣1分；用手直接接触称量瓶，扣1 分；倾出试样不合要求，扣1分；开关天平门操作不当，扣1 分；关天平门标记调零，扣1分； 读数及记录不正确，扣1分；重新林里超过二次扣1分。4称量后处理3未调零，扣1分；不关天平门，扣1分；天平内外不清洁，扣1分。（三）滴定1滴定前准备6 洗涤不合要求，扣1分；没有试漏，扣1分；没有润洗，扣1分；未

12、排空气，扣1分；没有调零，扣1分； 滴定前管尖残夜未处理，扣1分；2滴定操作18力城比剂操作不当，扣1分；滴定姿势不正确，扣1分；滴定速度控制不当，扣1分；摇瓶操作不止确，扣1分；锥形瓶洗涤不合要求，扣1分；滴定后补加溶液操作不当，扣0.5分； 半滴溶液的加入控制不当，扣2分；终点判断不准确，扣2分；读书记录不正确，扣1分； 数据记录不止确，扣1分；? 平行操作的重复性不好，扣0.5 分；? 重复操作1次，扣3分。3滴定后处理4不洗涤仪器，扣1分；台面、卷间耳、整洁，扣1分；仪器破损，扣2分。（四）计算1计算公式3公式是否正确2计算过程4计算错误1次，扣2分3启效数字3启效数字表不错误1处，扣

13、1分（五）分析结果10平行测定结果相对平均偏差 大于0.1%且小于或等于 0.2%,扣 2 分；平行测定结果相对平均偏差 大于0.2%M小于或等于 0.3%,扣 5 分；平行测定结果相对平均偏差 大于0.3%,扣10分15测定结果的相对误差大于 0.1%且小于或等于0.2%,扣 4分；测定结果的相对误差大于 0.2%且小于或等于0.3%,扣 9分；测定结果的相对误差大于 0.3%,扣 15分。（六）考核时间考核时间为90分钟，超过5分钟扣2分，超过10分钟扣4分，超过15分钟扣8分以此类推， 最多扣完20分为止合计100五、综合评审结果公示及报批由人力资源部汇总员工理论知识成绩、操作技能成绩、日常工作表现平均分，并 根据各项所占权重，计算员工最后得分，报总经理审批后，对综合评审结果合格的在 公司内公示七天后生效，向市技能鉴定中心申报办理资格证书。综合评审成绩=理论考试成绩X 40%操作技能考试成绩X 40%+综合日常表现X 20% 综合评审成绩75分为合格分。六、相应薪酬激励面9名称待遇享有书报费报销标准聘用期限高级技师300元/月210元/年3年技师200元/月180元/年3年高级工100元/月150元/年1年中级工80元/月/