机械行业公司薪资标准

1、公公司司薪薪酬酬标标准准职职能能中中心心部部门门职职位位薪薪资资结结构构薪薪资资等等级级基基本本工工资资职职务务津津贴贴转转正正交交通通补补、通通讯讯贴贴转转正正绩绩效效基基本本级级董事会董事会执行董事40002000150015009000总经办总经办总经理40002000150015009000综合部管理中心部长/总监300010006004005000行政事务课主管25005003002003500专员16003002001502250前台16003002001502250网管16003002001502250司机16003002001502250人力资源课主管2500500300200

2、3500招聘/培训专员16003002001502250薪酬/绩效专员16003002001502250公共关系课主管25005003002003500专员16003002001502250法律事务课主管28005002002003700专员18004002001502550财务部财务部财务部部长/总监300010006004005000总账会计25004002002003300现金会计20004002002002800生产管理部管理中心部长/总监300010006004005000钣金车间主管25005004003003700质检员18004003002002700班/p>

3、002700机加工车间主管25005004003003700质检员18004003002002700班长18004003002002700电气车间主管25005004003003700质检员18004003002002700班长18004003002002700研发中心管理中心部长/总监300010006004005000停车设备设计、技、术研发课设计、技术、研发主管25005003002003500工艺管理员18003002002002500电扶梯业设计、技、术研发课设计、技术、研发主管25005003002003500工艺管理员18003002002002500工程机械设计、技、术研发课设

4、计、技术、研发主管25005003002003500工艺管理员18003002002002500停车设备事务部管理中心部长/总监300010006004005000市场管理课营销主管2500500/3000营销专员1800200/2000工程安装课工程安主管20005004003003200工程安装员18004002001502550售后服务课售后主管20004003002002900售后专员18003002001502450电扶梯事业部管理中心部长/总监300010006004005000市场管理课营销主管2500500/3000营销专员1800200/2000工程安装课工程安主管20005

5、004003003200工程安装员18004002001502550售后服务课售后主管20004003002002900售后专员18003002001502450工程机械事业部管理中心部长/总监300010006004005000市场管理课营销主管2500500/3000营销专员1800200/2000工程安装课工程安主管20005004003003200工程安装员18004002001502550售后服务课售后主管20004003002002900生产管理部电气车间售后专员18003002001502450工程建设部管理中心工程管理副总320010006007005500项目组工程监督300

6、08006005004900施工管理30005006005004600造价、概预算员25004004004003700资料员18003002002002500材料员18003002002002500工程机械事业部售后服务课薪薪资资比比例例福福利利扣扣减减项项目目其其他他事事项项最最高高级级级级别别级级差差基基本本工工资资绩绩效效工工资资工工龄龄工工资资其其它它补补贴贴190005200044.44%55.56%1.1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.2.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员

7、工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.1.1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.3.技术补贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.4.异地补

8、贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.1.1.代扣代缴款项,包括：A.个人收入所得税；B.各种保险金个人缴费部分；C.住房公积金个人缴费部分.2.2.缺勤工资，包括：（1）迟到或早退第一次扣罚工资10元、第二次20元、第三次以上每次50元；（2）事假扣除额=日工资和奖金事假天数；（3）旷工半天扣发1天工资和奖金，每旷工1天扣发2天工资和奖金；（4）探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、工伤假享受全额工资；（5）员工因病或非因工负伤需要就诊的视为医疗期病假，医疗期病假应得到部门经理及人力资源

9、部经理的批准，就诊医院为区级及以上的公立医保定点医院,享受医疗期病假同时具备医院出具的相关休假证明资料（含病历、休假证明、发票），并须附上医院的有效诊断证明，如不能提供、有效证明的，则视为旷工。员工累计工作年限和本企业工作年限核对医疗期天数及医疗期病假工资待遇，详见假期制度.3.3.其他扣款：凡违反公司有关规章制度需要扣款或奖励,款项在员工工资中体现.一一、前项说明1薪资等级标准中： A级别表示从基础级到最高级之间的等级数； B级差表示每一等级之间的差额.2薪资结构中：A各岗位基本工资不低于重庆市最低工资标准；B病假超过一天，需提供医院证明.二二、调薪规定1调薪包括：定期调薪和临时调薪.2定期

10、调薪：A每年4月1日为公司统一调薪日；B调薪范围为：公司可依CPI水平调薪，依员工的考核结果及贡献程度对基本工资进行调整；3临时调薪是指对有特殊贡献的员工由其部门主管向人事部门提出申请或由人事部门根据员工绩效考核情况，报请公司领导批准后对员工工资进行临时调整；4根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整.三三、其他事项1、各类假期依据公司人事管理制度，确定工资的扣除.2、薪酬复议 由人力资源部2-3天内给出具体回复，如复核确有出入，随下月薪资一并补发差额.3、有特殊专长或公司急需人才经公司领导认可可申请提前转正及确定薪资水平.4、营销部门薪资管理参照营销管理办法或

11、其他业绩考核规定.5、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税.6、公司每月15日为上月薪资发放日。四四、附则1、本制度自XXX年X月X日起开始执行.2、本方案经董事长或总经理批准后实行，解释权归董事长或总经理及其授权部门.190005200044.44%55.56%7500550060.00%40.00%5000530071.43%28.57%3250520071.11%28.89%3250520071.11%28.89%3000515071.11%28.89%3200515071.11%28.89%5000530071.43%28.57%325052

12、0071.11%28.89%3250520071.11%28.89%5000530071.43%28.57%3250520071.11%28.89%5200530075.68%24.32%4050530070.59%29.41%7500550060.00%40.00%4800530075.76%24.24%3800520071.43%28.57%7500550060.00%40.00%5200530067.57%32.43%4200530066.67%33.33%4200530066.67%33.33%5200530067.57%32.43%4200530066.67%33.33%420053

13、0066.67%33.33%5200530067.57%32.43%公公司司薪薪酬酬标标准准薪薪资资等等级级4200530066.67%33.33%4200530066.67%33.33%7500550060.00%40.00%5000530071.43%28.57%4000530072.00%28.00%5000530071.43%28.57%4000530072.00%28.00%5000530071.43%28.57%4000530072.00%28.00%7500550060.00%40.00%45005300/35005300/4700530062.50%37.50%40505300

14、70.59%29.41%4400530068.97%31.03%3200515073.47%26.53%7500550060.00%40.00%45005300/35005300/4700530062.50%37.50%4050530070.59%29.41%4400530068.97%31.03%3200515073.47%26.53%7500550060.00%40.00%45005300/35005300/4700530062.50%37.50%4050530070.59%29.41%4400530068.97%31.03%1.1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.

15、2.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.1.1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.3.技术补

16、贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.4.异地补贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.1.1.代扣代缴款项,包括：A.个人收入所得税；B.各种保险金个人缴费部分；C.住房公积金个人缴费部分.2.2.缺勤工资，包括：（1）迟到或早退第一次扣罚工资10元、第二次20元、第三次以上每次50元；（2）事假扣除额=日工资和奖金事假天数；（3）旷工半天扣发1天工资和奖金，每旷工1天扣发2天工资和奖金；（4）探亲假、年休假、婚

17、假、丧假、产假、工伤假享受全额工资；（5）员工因病或非因工负伤需要就诊的视为医疗期病假，医疗期病假应得到部门经理及人力资源部经理的批准，就诊医院为区级及以上的公立医保定点医院,享受医疗期病假同时具备医院出具的相关休假证明资料（含病历、休假证明、发票），并须附上医院的有效诊断证明，如不能提供、有效证明的，则视为旷工。员工累计工作年限和本企业工作年限核对医疗期天数及医疗期病假工资待遇，详见假期制度.3.3.其他扣款：凡违反公司有关规章制度需要扣款或奖励,款项在员工工资中体现.一一、前项说明1薪资等级标准中： A级别表示从基础级到最高级之间的等级数； B级差表示每一等级之间的差额.2薪资结构中：A各

18、岗位基本工资不低于重庆市最低工资标准；B病假超过一天，需提供医院证明.二二、调薪规定1调薪包括：定期调薪和临时调薪.2定期调薪：A每年4月1日为公司统一调薪日；B调薪范围为：公司可依CPI水平调薪，依员工的考核结果及贡献程度对基本工资进行调整；3临时调薪是指对有特殊贡献的员工由其部门主管向人事部门提出申请或由人事部门根据员工绩效考核情况，报请公司领导批准后对员工工资进行临时调整；4根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整.三三、其他事项1、各类假期依据公司人事管理制度，确定工资的扣除.2、薪酬复议 由人力资源部2-3天内给出具体回复，如复核确有出入，随下月薪资一

19、并补发差额.3、有特殊专长或公司急需人才经公司领导认可可申请提前转正及确定薪资水平.4、营销部门薪资管理参照营销管理办法或其他业绩考核规定.5、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税.6、公司每月15日为上月薪资发放日。四四、附则1、本制度自XXX年X月X日起开始执行.2、本方案经董事长或总经理批准后实行，解释权归董事长或总经理及其授权部门.3200515073.47%26.53%105005100058.18%41.82%7400550061.22%38.78%7100550065.22%34.78%6200550067.57%32.43%40005

20、30072.00%28.00%4000530072.00%28.00%1.1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.2.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.1.1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两

21、种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.3.技术补贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.4.异地补贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.1.1.代扣代缴款项,包括：A.个人收入所得税；B.各种保险金个人缴费部分；C.住房公积金个人缴费部分.2.2.缺勤工资，包括：（1）迟到或早退第一次扣罚工资10元、第二次20元、第三次以上每次50元；（2）事假扣除额=日工资和奖金事假天数；（3）旷工半天扣发1天工资和奖金，每旷工1天扣发2天工资和奖金；（4）探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、工伤假享受全额工资；（5）员工因病或非因工负伤需要就诊的视为医疗期病假，医疗期病假应得到部门经理及人力资源部经理的批准，就诊医院为区级及以