编辑求职简历表格

1、编辑求职简历表格在现在很多简历上都没有固定的格式， 尤其是一般情况下都仅仅只包括个人资料，学历社会经验，还是备注一方面。上面两点不用多说，只要写过简历的朋友都知道，这种方式是相当常见的，但是对于备注这个问题上， 很多人们觉得在备注上能够把自己优秀的一面表现出来，就能够让自己更有几率进入公司。但是这种想法往往忽视了，简历中最致命的“简” ! 所以在这种状况下，每一个应聘者都需要注意到，不能够写的太过繁琐，简单的方式就能够让别人注意到。不管做什么事情， 人们最普通的认为就是细节决定成败， 这种情况下， 人们往往都是通过不同的方式来觉得简历中的问题， 怎样填写个人求职简历比较有效呢?相信这个问题大家

2、都很关心。对于简历中，需要写出自己的秀美，毕竟中国的俗话叫做“字如其人” ! 这一点能够增加在领导里面的基本分数。下面是小编分享的编辑求职简历表格， 更多内容请继续关注个人简历网。姓名： fwdq 性别：男出生年月： * 联系电话：学历：本科专业：人力资源管理工作经验： 7 年民族：汉毕业学校： * 住址： * 电子信箱： * 自我简介：5 年以上人力资源实操经验，熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块，具有丰富实操经验。2 年以上劳动法 、 劳动合同法及其他劳动法律法规应用经验，对于在人力资源管理中运用劳动法律法规， 维护企业合法权益， 具有丰富经验。精通社保、公积金政策及办理程

3、序。擅长人力资源制度建设， 对人力资源信息化建设有认识和实践， 熟练运用 Oracle 人力资源管理系统。知识面宽，视野开阔，文字流畅，具有优秀的文案能力， 1 年企业内刊编纂经验。求职意向：目标职位：编辑记者|人力资源经理人力资源主管|招聘经 理招聘主管目标行业：电子微电子|广告会展公关|专业 服务（咨询财会法律等）|计算机软件|媒体出版文化传播期望薪资：面议期望地区： * 到岗时间：面谈工作经历：2010.1- 至今 * 财产保险股份有限公司人事经理职责和业绩：总、分公司约 7000人人员梳理，制定不同类型机构的编制，进行人员清分；总公司岗位说明书的编写；负责总、分公司裁员工作，规模约 1

4、100人；优化进转调离流程，使用 oracle 人力资源管理系统；人力资源类、行政类、 IT 类岗位的招聘；总公司劳动合同的签订、 续签， 及分公司劳动合同签订、 续签的管理；机构负责人任免等干部管理工作，参与分公司高管考核工作；负责对机构高管的考核、参与对总部人员的考核；参与每月工资制作工作；进行各种人事数据分析和汇总；处理敏感劳动争议事件，指导分公司处理劳动争议；领导交办的其他事项。 2006.2-2009.12* 集团人力资源主管职责和业绩：人力资源制度建设和调整， 规范人力资源各模块流程， 编写员工手册。开展工作分析，编写工作说明书。规范招聘流程， 调查招聘需求， 与直线经理一道分析岗

5、位职责与任职要求，设计招聘面试流程，采用包括笔试、面试、文件筐、无领导小组、心理测试及集体面试等方式，组织进行面试。设计新员工试用期考核流程，组织实施考核。开展以KPI、目标管理和360度评估为主要工具的绩效考核，通过会议及非正式沟通对直线经理进行绩效考核培训， 通过持续的沟通进行绩效辅导， 依据目标分解运用鱼骨图帮助部门确定关键绩效指标， 确定绩效考核参与者的角色， 确定绩效信息收集的来源和范围， 考核数据衡量标准等。反馈绩效考核结果，进行跨模块结果应用。劳动合同、 保密协议、 培训协议及其他合同附件的草拟、 签订、 管理，处理劳动争议。员工离职管理，进行离职面谈，分析离职原因。员工升迁、降

6、职、调动等岗位变动处理。社保登记，社会保险缴纳具体工作，处理年检。企业内刊编撰。 2004.9-2006.1* 印刷有限公司培训主任职责和业绩：制定、修正培训制度，监督制度执行。通过问卷调查、访谈等方式开展培训需求调查。制定年度培训计划，月度培训实施计划。建立、管理内部讲师团，联系、维护外部培训资源。根据月度培训实施计划，组织落实培训。开展培训评估，包括问卷调查、笔试、撰写培训心得、现场实操等方式。培训记录管理，编制员工培训台帐。讲授新员工入职培训课程及部分知识类培训，累计培训员工 1000 人左右。协助进行员工招聘，分析岗位职责，起草招聘广告，参加面试。完成总经理交办的其他任务。教育培训：2000.9-2004.7* 师范大学本科专业：人力资源管理专业描述与主修课程：本专业主要培养具有人力资源管理方面的知识与技能， 胜任各类组织的人力资源管理以及教学、科研工作的高级专门人才。主要开设的课程有：管理学原理、社会心理学、西方经济学、劳动经济