工资法律制度ppt课件

1、第九章第九章 工作时间与休息时间基准法工作时间与休息时间基准法l一、工作时间制度l二、休息时间制度l三、限制延长工作时间制度1第九章第九章 工作时间与休息时间基准法工作时间与休息时间基准法l一、工作时间制度l1、工作时间是指依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间。l94年国务院颁布关于职工工作时间的规定确定了国家实行职工每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。l95年对工时进行修改，将每周44小时工作制缩短为40小时。2第九章第九章 工作时间与休息时间基准法工作时间与休息时间基准法l2、工作时间的立法l1）标准工时：每日8小时，每周40小时l工作日：一年：250天l 一季：62.5天l

2、一月：20.83天l 3第九章第九章 工作时间与休息时间基准法工作时间与休息时间基准法l2）特殊工时： 缩短工时；l 不定时工作时间；l 综合计算工作时间l 计件工作时间l 其他工作时间 4第九章第九章 工作时间与休息时间基准法工作时间与休息时间基准法l二、休息时间制度l1、休息时间l1）工作日内的间歇休息时间l2）工作日之间的休息时间l3）工作周之间的休息时间l2、休假l1）法定节假日:新年1日，春节3日；清明节1日，劳动节1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节3日。l2）年休假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。l3）探亲假l4）其他休假5第九章第九章 工作时间与休息

3、时间基准法工作时间与休息时间基准法l三、延长工作时间的限制l1、延长工作时间适用人员范围的限制l2、延长工作时间条件、程序的限制l3、延长工作时间长度的限制l4、延长工作时间报酬上的限制l5、限制延长工作时间的例外规定6第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l一、一、 工资概述工资概述l1、工资的概念特征、工资的概念特征l工资又称薪金，其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。 7第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l工资的特征工资的特征 l1）工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。l2）工资的分配，受国家法

4、律和劳动行政管理部门的管理。l3）工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且按月、定期支付。l4）支付工资的用人单位必须履行的基本义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 8第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l2、工资的基本职能：、工资的基本职能： l1）分配的职能。l2）保障职能。l3）激励职能。l4）杠杆职能。 9l2、工资基准与工资协商、工资自决的关系l工资基准是工资协商、工资自决的前提和基础。l工资自决是用人单位经营自主权在工资分配中的表现。10第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l3、工资立法的原则、工资立法的原则 l1）按劳分配原则。 l2）在经济发展的

5、基础上，逐步提高工资水平的原则。 l3）工资总量宏观调控原则。 l4）用人单位自主分配与劳动者协商原则。 11第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l二、工资构成和工资形式二、工资构成和工资形式 l1、工资构成：基本工资和辅助工资两类单元所构成。l2、工资形式 ：l计时工资l计件工资l年薪制 12第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l三、最低工资制度三、最低工资制度 l最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 l最低工资具有以下三个要件：l1）劳动者在单位时间里提供了正常劳动。l2）最低工资标准是由政府直接确定

6、的，而不是有劳动关系双方自愿协商的。l3）只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。13第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l2、最低工资标准的确定、最低工资标准的确定 l确定最低工资标准因素：l1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费。l2）社会平均工资水平。l3）劳动生产率。l4）就业状况。l5）地区之间经济发展水平的差异。14第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l5、最低工资的适用范围、最低工资的适用范围 l1）主体适用范围：l最低工资规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。l国家机关、事

7、业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。l受降级、或撤职处分的职工，受到最低工资保障。l排除在最低工资适用范围之外：国家公务员、保姆、钟点工、农业劳动者等。劳动者由于本人原因在法定或约定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。 15l2）最低工资标准的时间适用范围l在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。l下列不适用最低工资标准：l劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；企业下岗待工人员；因患病或非因工负伤处于医疗期的职工；处于非带薪假期的人员。16l3）最地工资标准劳动种类的适用l劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，享受最

8、低工资保障。17第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l3、最低工资的给付、最低工资的给付 l下列各项不得作为最低工资的组成部分：l1）延长工作时间工资；l2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；l3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；l4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 18用人单位支付给劳动者的不低于最低工资标准的用人单位支付给劳动者的不低于最低工资标准的工资中是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇工资中是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇? ?l案例饶某于2003年12月受聘于某商务公司担任业务员。按照公司的规定，饶某每天应当

9、访问20家以上的客户并取得客户的详细资料。完成定额后，可取得提成奖励；未完成定额，仅能取得基本工资和必要的补助。饶某的基本工资为200元，月伙食和交通补助50元。由于饶某刚到该地，人地生疏，每天工作10个小时，仅能访问10家左右的客户。其他熟练的业务员每天也仅能完成定额。2004年2月，饶某向公司提出辞职，要求公司发给其前两个月的劳动报酬。19l某商务公司以饶某没有完成定额为由，仅同意发给饶某基本工资和伙食、交通补助。l两个月共计500元。饶某认为自己为访问客户开销的各种费用已远超过了上述基本工资和补助，公司制定的劳动定额不合理，要求公司按每月500元计算，发给自己前两个月的劳动报酬。公司予以

10、拒绝。饶某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。（当地公布的最低工资标准为230元） ？202010年广东省最低工资规定：年广东省最低工资规定：l从2010年5月1日起,广东省将大幅提高最低工资标准,平均增幅逾两成,广州将从现在的每月八百六十元,调至一千零三十元,东莞则调至每月九百二十元。最低工资标准分五个级别,广州执行最高的第一类标准,为每月一千零三十元,增幅百分之十九点八。l第二类标准为每月九百二十元,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山;l第三类标准为每月八百一十元,执行地区为汕头、惠州、江门;l第四类标准为每月七百一十元,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市;l第五类标准为每月六百六十元。深圳则

11、自行制订标准。 l一个月的工作天数是21.75天21l广东省劳动和社会保障厅发布的关于公布我省非全日制职工小时最低工资标准的通知规定，l广州市执行l一类标准，每小时7.5元；l珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，每小时6.6元；汕头、惠州、江门执行三类标准，每小时5.8元；l韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮执行四类标准，每小时4.8元；经济欠发达地区的部分市辖县执行五类标准，每小时4.3元。 22第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l四、工资保障制度 l1、 最低工资保障最低工资保障l2、 工资支付保障工资支付保障l3 3、工资保障的监督和法律责任、工资

12、保障的监督和法律责任 23第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l2、 工资支付保障l工资支付保障也就是对职工获得全部应得工资及其工资所得工资支配权的保障。l用人单位支付工资必须遵循下列原则：l1）法定货币支付规则。l2）直接支付规则。l3）全额支付规则。l4）定期支付规则。l5）优先支付规则；l6）及时支付规则，工资不得无故拖欠和克扣。l 24第七章第七章 工资法律制度工资法律制度l3、工资保障的监督和法律责任、工资保障的监督和法律责任l用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当与支付劳动者工资报酬、经济补偿综合的50%-100%（1-5

13、）支付劳动者赔偿金：l1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；l2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；l3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；l4）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 25案例案例不具备法人资格的联营组织终止不具备法人资格的联营组织终止后，拖欠的职工工资及奖金由谁支付？后，拖欠的职工工资及奖金由谁支付？ l1998年10月，甲公司签订了工程承包项目合作合同。在合同中双方约定：以甲公司的名义投标和承包工程项目，双方共同投资、共同经营、共负盈亏、共担风险；成立项目经理部（不具备法人资格）；项目经理部代表甲、乙公司对外履行合同，对内组织经营管理；职工工资由项

14、目经理部确定和支付。1999年5月，项目经理部聘用了孔某等人担任该项目的施工管理人员和工程技术人员。双方签订了劳动合同，约定由项目经理部支付职工工资和奖金。26l2002年8月，该工程项目结束后，甲公司与乙公司就所欠职工工资和工程奖金的问题达成协议：工资及工程奖金由两公司按照项目部出具的欠条予以支付。此后，项目经理部负责人为孔某等人出具的欠条上署明的工资及奖金的支付主体为乙公司；支付期限为2002年10月。2002年11月，孔某等人因向甲、乙两公司多次催要工资及工程奖金未果，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁、要求甲、乙公司按照劳动合同的约定和双方事后达成的工资、奖金支付协议，支付拖欠的工资和奖

15、金。27第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l一、劳动安全卫生概述l1、概念特征l 劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。 28第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l劳动安全卫生制度 的特征：l1）劳动安全卫生制度的保护对象具有首要性。l2）劳动安全卫生制度的法律规范具有强行性。l3）劳动安全卫生制度的内容具有技术性。l4）劳动安全卫生制度的适用范围具有广泛性。l劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。 29第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生

16、法律制度l二、劳动安全法律制度二、劳动安全法律制度 l劳动安全法是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡事故、防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。l劳动安全法的主要内容有：l1、工厂安全技术规程l2、建筑安装工程安全技术规程 l 3、矿山安全法律制度 30第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l三、劳动卫生法律制度 l劳动卫生法又称劳动卫生技术规程，是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。 它的主要内容：l1、防止粉尘危害的规定。l2、防止有毒有害物质危害的规定l3、防止噪声和强光刺激

17、的法律规定l4、防暑降温、防冻取暖和防湿的规定l5、通风照明的规定l6、生产辅助设施和个人防护用品的规定l7、职业病防治及处理的法律规定31第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l四、劳动安全卫生管理制度 l劳动安全卫生管理制度是法律所规定的或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。l 32第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l（一）、安全生产责任制l安全生产责任制度是指企业各级负责人、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中，对各自职务或业务范围内的安全生产负责的制度。 l1、生产经营单位的安全生产保障l2

18、、从业人员的权利和义务 33第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l（二）劳动安全技术措施计划制度l（三）劳动安全生产教育制度l（四）劳动安全卫生标准制度l1、劳动安全卫生标准的分类l2、劳动安全卫生标准的级别34第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l（五） 安全卫生认证制度l1、对企业安全卫生生产资格的人证l2、对特殊岗位或特种作业人员的资格人证l3、对特殊设备和产品的安全人证35第八章第八章 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度l（六） 全卫生设施“三同时”制度l安全卫生设施三同时制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生