子项目3.2：工资等级制度 子任务3.2.2：技术等级工资制

1、唐山职业技术学院讲稿纸 - 学年 第 学期 第 周 第 8 页项目3：工资方案设计子项目3.2：工资等级制度子任务3.2.2：技术等级工资制【引入】同学，你好！ 从今天起,我们学习2种我国实行过的、具体的职能型工资制。本次课我们学习技术等级工资制，它适用于工人。【主体】一、技术等级工资制的概念技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。这种工资制度适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。1956

2、-1985年间，我国一直实行八级技术等级工资制，在八级之上还有技师、高级技师。此后，我国开始把八级技术工人划分为初级工，中级工，高级工。技术复杂的工种，在高级工之上延伸出技术技师，高级技师两个等级。二、技术等级工资制的组成技术等级工资制由三个基本因素组成：工资标准、工资等级表和技术等级标准。借助这三个组成部分，给具有不同技术水平或从事不同工作的工人规定适当的工资等级。（一）工资标准 工资标准，也称做工资率，就是按单位时间（时、日、周、月）规定的工资数额。表示某一等级在单位时间内的货币工资水平。按小时规定的为小时工资标准，按日规定的为日工资标准，按月规定的为月工资标准。我国工人的工资标准大部分是

3、按月规定的，企业可以根据需要，将月工资标准换算为日工资标准或小时工资标准。1、确定工资标准，最重要的是规定好最低的一级工资标准。这是因为：（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的劳动报酬。它是一切工资差别的基础。确定了它，以它为基数，高于其劳动等级的工资标准就可以按照一定的倍数计算，因为复杂劳动是简单劳动的倍加。（2）一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。如果扣除物价等不可比因素，就可以作为研究各国之间、地区之间工资差别的基础。（3）在工资总额已经确定情况下，它的高低决定了各等级工人之间的差别是否合理。因为一

4、级工资标准过高，各等级间的工资差别必然过小，形成制度上的平均主义，给高等级工人带来消极影响。2、确定和调整一级工资标准的因素一级工资标准应当与国家实行最低工资保障标准相一致。所以确定和调整一级工资标准的因素也应与确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素相一致。（二）工资等级表 工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。它表示不同劳动熟练程度和不同工种之间工资标准的关系。（1）工资等级数目是指工资有多少个等级。工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度

5、的差异规定的。凡是生产技术比较复杂、繁重程度及工人技术熟练程度差别较大的产业或工种，工资等级数目就应规定得多一些；反之，则应少一些。（2）各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。工资等级系数，就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。例如：一级工资标准1200元，五等级工资等级系数3.6，则：五级工资标准= 1200元×3.6=

6、4320元。（3）工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的上限。举个例子，司磅工不再区分等级，只有初级工一级。制冰工的工资等级线，包括初、中两级。这些是技术要求比较简单的工种。糕点制作工的工资等级限，包括初、中、高三级。这是技术要求比较复杂的工种。供水调度员，属于转化工种，工种技术等级为中、高两级凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线长；反之，则起点低，等级线短。一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，其等级起点较高。但等级线不

7、宜过长。工种等级线、学徒期、熟练期以及培训期和见习期由国家统一规定，各单位不得自行提高或降低工种等级线和缩短学徒或培训期限。具体工种及工种等级线请查阅：劳动部劳培字199214号文件颁发的中华人民共和国工种分类目录。（三）技术等级标准技术等级标准，简称技术标准，它是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。“应知”，是指完成某等级工作所应具备的理论知识。也可以同时规定工人应达到的文化水平。“应会”，是指工人完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。“工作实例”，是根据应知识、应会的要求

8、，列举本工种某等级工人应该会做的典型工作项目。我国的技术等级标准由国家或国家产业部门统一制定。技术等级标准分别明确地规定了各工种的初级工、中级工和高级工应具备的专业和技术能力尺度。工人按照技术标准的要求，经过书面考试和实际制作的考试，达到某一技术等级标准的要求，就可以评定某一技术等级，并相应地执行某一等级的工资标准。技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师，应按原劳动人事部劳人培198716号发布的关于实行技师聘任制的暂行规定和劳人培198719号<关于实行技师聘任制的暂行规定>的几点意见规定的技师条件评聘。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师，应按原劳动人事部

9、劳人培199014号发布的关于高级技师评聘的实施意见规定的高级技师条件评聘。三、技术等级工资制的操作步骤在实际工作中，技术等级工资制的一般操作步骤如下：（一）划分与设置工种，确定工种定义，规定适用范围1工种划分与设置的原则。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术特点而划分的工作种类。工种名称应既能准确反映工种的特性，又能兼顾其行业的特点和习惯称谓。劳动部1992年颁发的中华人民共和国工种目录划分了包括46个行业在内的4700多个工种，几乎覆盖了全国所有工人从事的工作种类，各行业及用人单位可依据目录和本单位实际情况进行划分和设置。2工种定义和规定适用范围。工种定义是对工种性质的描

10、述和说明，一般包括工作手段、方式、对象和目的等项内容。如，对机械工业铸造工种定义为：“使用造型工具、设备、材料、制成型腔等。将金属溶液注入型腔内，获得所需铸件。”适用范围，是指工种所包括的主要生产工作岗位。如，规定铸造工的适用范围包括：造型、造芯、芯铁、扣箱、浇注、机械造型、特种造型及金属压铸、铸件修补等。（二）划分工种等级线，规定学徒期，熟练期1、划分工种等级线。工种等级线是工种技术复杂程度的客观反映。中华人民共和国工种目录在科学划分工种的基础上，通过对工种分析与评价，根据技术复杂程度及工人掌握其基本知识和技能所需专业培训的时间长短，合理地设定技术等级，并将原以八级制为主体的等级结构形式简化

11、为三级制为主体的等级结构形式。技术要求复杂的工种等级线一般设定初、中、高三级；技术要求比较简单、不易或有宜划分等级的工种一般设初、中两级；或不再区分等级。某些工种技术等级为中、高两级，属于转化或晋升工种。比如，这个表的供水调度员。各行业、各企业可在初、中、高三级的基础上，根据合理设置工资等级数目的要求，再具体细化等级或分档，比如，这个表，初级工，又细分为3档；中级工，细分为3档；高级工，细分为2档。工种1的工资等级线为蓝色标记，从1档到6档。工种2的工资等级线为红色标记，从4档到8档。对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。比如，某地铁建筑安装公司对桥梁维修工、车站维修工实

12、行技术等级工资制，这是工资等级标准表，工资等级分了5级，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。再看一个例子，这是2001年事业单位技术工人技术等级工资标准表，工种等级在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，又具体细分档次。2、规定学徒期、熟练期。学徒期是工人掌握本工种基本专业技术理论和操作技能，并能独立工作所需的培训的期限。根据国家有关法律和目前企业实际情况，保证工人的技术素质，中华人民共和国工种目录确定学徒期和熟练期的原则是：凡技术复杂、等级线设初、中、高、三级的工种，除了个别行业外，一律实行两年以上（包括两年）的学徒期。学徒期包括培训期和见习期两项内容。对实行三年学徒期的工种，

13、规定培训期二年、见习期一年；对实行两年半学徒期的工种，规定培训期一年半、见习期一年。凡技术要求比较简单的工种（等级线设初、中两级或初级的）实行两年以下的熟练期。熟练期多为一年和半年。目录中规定的工种等级线、学徒期和熟练期应严格执行，不得随意缩短。（三）确定技术等级标准 各行业工人的技术等级标准一般由各行业主管部门依据中华人民共和国工种目录修订或制定，经劳动部审定后，由劳动部和行业主管部门联合颁发。考虑到目录对工种等级线只分为初、中、高三级，各企业可根据工资等级数目的要求，分别将初、中、高级技术标准做相应的细划，以适应工人等级考核和确定工资等级的要求。（四）对工人进行技术等级考核，确定其技术等级

14、确定工人的技术等级是确定工人工资等级的基础，所以在实行技术等级制的企业或岗位，应严格按照各等级技术标准对工人进行考核，并以工人达到的技术等级确定其工资标准。严格按照技术标准对工人考核定级、考核升级是技术等级工资制的灵魂。工人技术业务的考核，按照中华人民共和国劳动部令1990年第1号发布的工人考核条例的有关规定执行。（五）制定工资等级标准表1、确定工资等级系数。在上述工种等级线、技术等级、工资等级数目确定的基础上，接下来的工作就是确定工资等级系数了。规定工资等级系数要结合企业的工资结构一并考虑。如果采用单一的技术等级工资制，那么，工资等级系数应将劳动条件及责任因素考虑在内；如果采用的是技能工资加

15、津贴的工资结构，那么工资等级系数就可单纯依据技术等级的复杂程度确定。确定工资等级系数，首先确定级差百分比，后算出各等级的工资系数。工资等级系数可以是等比系数、累进系数、累退系数或不规则系数。（1）等比系数。我们先看一个例子。这个企业有8个工资等级。一级工的工资等级系数a1为1。级差为17%。公比r为1+17%。计算公式为an=a1rn-1。二级工的工资等级系数a2，等于1乘(1+17%)，等于1.17。三级工的工资等级系数a3，等于1乘(1+17%)的平方，等于1.369。如此类推。工资等级一二三四五六七八等级系数11.171.3691.6021.8742.1932.5663.00级差（%）1

16、7171717171717这种技术的特点是：集与集之间相差的百分比相同，但集与集之间工资绝对额是逐步扩大的，它有显著的物质激励作用。（2）累进系数。我们先看一个例子。这个企业有8个工资等级。级差的百分比是逐渐扩大的。一、二工资等级的级差是13%；二、三工资等级的级差是14.2%。一级工的工资等级系数为1。二级工的工资等级系数是1×（1+13%）=1.13三级工的工资等级系数是1.13×（1+14.2%）=1.29如此类推。工资等级一二三四五六七八等级系数11.131.291.481.722.022.42.9级差（%）1314.2151617.518.820.8这种细数的特点

17、是等级越高，级差的绝对金额也越大。这种系数的物质鼓励作用更强，但由于相差悬殊，在我国极少使用。（3）累退系数。这种系数又称递减系数。我们看这个例子。它的特点是级与级之间的级差系数逐渐缩小，但级与级之间的工资差额绝对相等。工资等级一二三四五六七八等级系数11.271.541.812.082.352.622.85级差（%）2721.317.614.91311.58.8 （4）不规则系数。这种系数的特点是级与级之间相差的百分比无一定规律，忽高忽低。目的是随着工资等级的提高，使工资绝对金额逐级稳步提高，不致级与级之间差别过大。我们也举个例子。1985年原劳动人事部印发的劳动人事部关于国营大中型企业职工

18、工资标准的通知，就采取了这一形式，这个表是六类工资区二类产业工人的工资标准。工资等级一二三四五六七八工资标准37445261728497111等级系数11.1891.4051.6941.9462.2702.6223级差0.1890.1820.1730.1800.1670.1550.144我们看到这个表中级差一行的数据，是忽高忽低的。2、计算工资等级标准，工资等级标准要依据工资等级系数、各等级工人数、可能支付的工资总额计算，并考虑公司的市场行情。其计算公式为：（1）一级工资标准=用于技能工资的工资总额本企业技能工资等级系数之和式中：工资等级系数之和=各等级工资等级系数×每一等级工人数（2）各等级工资标准=一级工资标准×各等级工资标准系数举个例子。某公司有工资总额10.6756万元，实行八级工资制，工资等级系数、各等级工人数如表所示。工资等级系数之和=各工资等级系数，与各等级工人数