过十几年的发展,青浦工业园区已经初步具备了整体规模较大、产业

1、卷首语冬去春来，我们却依然感到寒意未消：金融危机的影响逐渐显现：税收收入同比大幅下降，很多的企业经营陷入困境金融危机的发生不是个人的意愿所能够决定的。但是总有我们能够做的事情，也总有我们能做好的事情。勤政廉政，为纳税人提供优质的服务，树立信心，于危机中发现生机，这就是我们的工作，也是对科学发展观的最好实践。第四税务所3月12日下午，第四税务所、税务学会四所学习小组与青浦工业园区企业联谊会共同举办了税企交流论坛。虽然当天下午风雨交加，但仍有近50家企业70余人出席了论坛，企业参与的热情空前高涨。四所联手税务学会，积极发挥税收服务职能，既为企业宣传普及税法税规，进行咨询辅导，同时征求纳税人意见建议

2、。陆治平所长在会议上做了总结发言，他希望把论坛建设成一个宣传税法税规、咨询税收问题的固定阵地，满足企业迫切需求。同时这个论坛也起到一个民间的、非正式的税企沟通平台的作用。便于税务机关多渠道听取意见。也可以群策群力，以能者为师，把论坛办成一个共同学习的课堂。而各企业人员可以借助这个平台来相互交流工作经验和技巧，进而增进企业之间的友谊和了解，抱团取暖，共度难关。新年伊始，第四税务所积极部署，动员全部力量开展大规模的调研，总的调研户数超过470户。调查内容包括企业的生产经营状况和税收变化，还包括企业职工的思想动态、是否存在劳资纠纷等涉及到社会稳定的重要情况。同时，随着一系列积极经济政策的出台，我们也

3、把这次踏户任务变成了一次“送政策下企业”的任务，踏户干部也肩负着向企业宣传政策、落实优惠的责任。这既是一次对纳税人情况的深入了解的过程，也是一次送政策到户的送温暖行动。在这次行动中，有29家企业率先享受到了新增固定资产专项补贴共计3541473.16元，有力地缓解了这些企业资金压力。在目前的艰巨形势下，第四税务所把切实做好调研分析，保证政策落地，帮助企业用好政策，共同对抗金融危机作为工作重心。这也是四所认真执行区局工作计划，履行为纳税人提供更好服务、为青浦经济持续发展的切实行动。过十几年的发展，青浦工业园区已经初步具备了整体规模较大、产业结构完整的工业体系，园区的整体优势开始显现，这一点在金融

4、危机冲击下尤为可贵。但是由于种种原因，企业之间“共饮一江水”却“见面不相识”的情况依然比较普遍。前段时间我所就碰到这样一件事：信心比黄金更重要亚士漆（上海）有限公司是一家员工平均年龄不超过27岁的企业，整个管理层的年龄不超过35岁。这个年轻的企业保持了连续十年销售业绩和税收的增长，承接了包括北京奥运会场馆这样的大型工程。金融危机来临之际，它是上海首家公开向外表示“企业绝不降薪裁员”的企业。市领导也专程上门送上世博会的大项目，而这个项目也考验着亚士漆的生产极限。由于该项目需要优质的铝塑复合板，从外地采购既增加成本，又无法监控质量，亚士漆想到了园区另一家优秀企业上海华源复合新材料有限公司。这是一家

5、中央直属企业中国华源集团控股的中外合资企业，总投资1600万美元，专业生产华源牌铝塑复合板，在我国金属复合材料行业处于领跑地位，也是园区内一户老牌企业。这一“老”一“新”两家企业平日素无来往，也互相不甚了解，特别是在目前的经济环境下谁也不愿轻举妄动，眼看一段“美满因缘”就要无疾而终。我所的陈霞同志常年与外企打交道，从中了解情况后马上为两家企业建立了经理级联系，并汇报了陆治平所长，陆所也立即展开行动，积极撮合这桩合作。他创造条件让两家企业的老总面谈，并陪同他们相互参观企业，了解彼此的实力和发展战略，消除顾虑，力争建立战略伙伴关系。这正是： 第四税务所的第四组是内勤组，只有三名干部，也是人数最少的

6、一个组，但它却是整个所的“大管家”。下面我们来认识一下他们吧： 吴爱民同志是第四组的组长，主要负责所内经费、固定资产、报表，以及非常重要的资料室管理，是标标准准的“管家婆”；沈利华同志承担四小票比对、处理协查函等工作，一直以乐观态度积极工作。陶国峰同志年纪上是最轻的，却可以称得上是四所“元老”，他负责冠名自印发票管理、红字发票通知单管理及行政处罚等，也是事无巨细，无不尽心。 四组的三名干部工作上十分敬业：去年我所花大力气将原来分开管理的基础资料仓库、内资申报资料仓库、外资申报资料仓库、发票仓库合并为一，彻底改善了原先资料管理混乱的情况。其中四组发挥了重要作用，在保障日常工作的前提下，仅用五天时间完成了仓库资料的整体搬迁。另外我所还根据区局要求对分散在蒸淀、莲盛、商榻的往年资料进行整理，并集中搬迁到商榻管理，资料合计共达2445箱。也都未发生任何遗失损坏现象。 四组的成员大多身体不佳，自嘲为“老弱病残”组，尤其是沈利华同志，他因病行动不便，调来四所是属于照顾性质，但是由于全所业务的繁忙，他的工作量也不减反增。虽然沈利华同志毫无怨言地勤奋工作着，但是他每月必须请数天病假休息。这时候四组的另外两位成员就会主动地分担他的工作，而且在平时工作生活中，他们也是对