绝对挑战特别制作

1、绝对挑战特别制作2006CCTV中国天津地区每日新报年度雇主调查10月24日，中央电视台经济频道绝对挑战在北京举行了“2006CCTV中国年度雇主调查”活动启动仪式，央视经济频道节目总监韩建群宣布调查活动正式启动。同时，去年获得这一调查年度雇主称号的十家企业响应绝对挑战的倡议，成立“快乐工作联盟”并发表了快乐工作宣言，宣言呼吁广大雇主和雇员把“快乐工作”作为义务和权利，贯彻在企业运行和管理的方方面面。来自各合作机构、相关媒体、调查专家团、报名参加今年调查的部分企业的代表参加了启动仪式。2005年，央视经济频道绝对挑战栏目和智联招聘首次联袂打造了“2005CCTV中国年度雇主调查”，调查以“打造

2、雇主品牌，倡导快乐工作”为宗旨，以“快乐工作”为主题和标准，以员工内部抽样调查为主要手段，对中国部分优秀企业的劳动关系进行了调查，并给在调查中“快乐工作指数”高的阿里巴巴、甲骨文、百度、联想、爱立信、万科、海尔、西安杨森、美大星巴克、伊利等十家企业颁发了年度雇主奖杯。基于去年活动所获得的良好社会效益，今年央视经济频道推出第二届“CCTV中国年度雇主调查”，调查延续去年“快乐工作”的主题，在流程上也基本延续去年的做法，以内外调查相结合的方式进行，通过企业自愿报名、专家推举产生入围企业，最后对入围企业进行专业化的内部调查。主办： 人力资源独家服务机构： 一、报名条件：1、在中国内地注册的法人企业；

3、2、成立三年以上的企业；3、主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；4、员工聘用机制实现充分市场化的企业；5、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；6、已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。二、活动安排：12月1日 12月下旬评选最佳雇主活动目的：一次倾听员工心声的机会，一次宣传企业文化的机会，一次能在社会同行中引起波澜的机会，一次打造雇主品牌的机会。12月15日 举办最佳雇主联盟仪式为企业制定个性化的“最佳雇主的调查”的方案，使得参选“最佳雇主调查”的活动不仅是HR部门的优势展示，更成为企业整体文化宣传的一个优质的媒介和难得的机会。（支持媒体：每日新报整版宣传此活动及

4、参加活动企业）2006CCTV中国天津地区每日新报年度雇主调查企业报名表Q1、企业全称： Q2、企业法人单位代码： Q3. 企业类型：¨ 外资 ¨ 中外合资 ¨ 国有控股 ¨ 国有独资 ¨民营 ¨ 股份制公司 ¨ 其他有限责任公司 ¨ 其他（请注明） Q3. 本企业是否为某个法人企业的子公司 ¨ 是 ¨ 否Q3. 企业的股权结构： Q4、本企业就业人员数量： ，其中专业技术人员占 % ，女性员工占 % ，2006年内录用新就业大学生（大专、本科、硕士研究生）占 % ，农民工数量占 % 。Q5、企

5、业2005年度营业额： （万元）Q6、企业资产总额： （万元）Q7、企业最近三年的年平均增长率： Q8、企业的行业门类： Q9、企业的主要产品或主要服务项目 。Q10、企业拥有的品牌： Q11、企业总部所在地： ；企业的主要分支机构所在地： 。Q12、企业法人代表 ，企业CEO（或总裁、总经理） 。Q13、请选择参与调查的单项（限选两项）： A 女性最满意雇主B 大学生最满意雇主C 农民工最满意雇主人力资源主管（总监）： 电话：手机：传真：Email: 12月31日“2006 CCTV每日新报”天津地区最佳雇主评选 最佳特别奖活动介绍：经过评选后当选最佳特别奖的企业，可以与天津日报报社集团老总

6、一同参加CCTV节目座谈会等等。三、“2006CCTV年度雇主调查”奖项设置及调查标准1、2006CCTV年度雇主：10家，依然延续去年“快乐工作”指数的评价标准。其中1家获年度雇主大奖,以专家和企业内部调查成绩综合得出。“快乐工作”分解为三个维度：成就感：有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，制度化的激励机制，员工展示自己能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。成长感：员工明确企业的发展远景，健全的培训和人才选拔机制，足够的职业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，承担新的责任和面对新的挑战。归属感：员工对本企业的文化普遍认同，畅通的沟通渠道和人际环境，公平的奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感

7、觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。2、单项奖针对职场热点问题，例如：大学生就业现状不乐观，女性在职场经常遭遇隐性或显性性别歧视，员工就业安全保障不完善而引起劳动纠纷等问题。同时从扩大活动的影响力角度出发，节目组在今年设立了单项奖，拟与政府相关部门联合推出。“2006CCTV年度雇主调查”女性最满意雇主奖：1家，三五家入围（拟与全国妇联或国务院妇女儿童工作委员会合作） 评价标准： （1）女性员工快乐工作指数 （2）女性在公司内的晋升、薪酬方面的平等性 （3）女性特殊生理期间（经期、孕期、哺乳期等）的福利与保障 （4）家庭友好的措施 （5）防范性骚扰的措施“2006CCTV年度雇主调查大学生”最满

8、意雇主奖：1家，三五家入围（拟与教育部、共青团合作） 评价标准： （1）2006年度录用的应届毕业生的快乐工作指数 （2）2006年度招聘应届大学生的情况 （3）应届毕业生的薪酬与福利 （4）应届毕业生的培训情况 （5）新人的引导、发展机制“2006CCTV年度雇主调查员工安全”农民工最满意雇主奖：1家，三五家入围（拟与国家安监局、劳动部合作） 评选标准： （1）劳动时间与劳动强度 （2）劳动保障机制 （3）工作环境与劳动安全保护 （4）员工的健康保障制度 （5）薪金及发放另外拟颁发“农民工友善城市”特别奖：不列入调查范围，由专家评定特别授予四、“2006CCTV年度雇主调查”程序1、阶段一：

9、报名与确认参与阶段参与方式：自愿报名、员工推荐、央视征询阶段任务：向所有报名企业发放确认函、报名表格（即企业信息基本情况调查表）以及企业人力资源经理调查问卷。企业配合：（1）认真、如实填写报名表格，单项奖限报两项；（2）认真、如实填写企业人力资源经理问卷；（3）参与单项奖企业准备相关文字、图片、视频材料；（4）将填写好的报名表格、企业人力资源经理问卷、申报材料寄至中央电视台节目组。2、阶段二：初步审查与筛选 阶段任务： 根据报名条件对所有报名企业进行初步审查和筛选，确定与企业名单。3、阶段三：企业人力资源经理问卷分析 阶段任务： 专业调查机构对符合标准的参与企业的企业问卷进行统计和分析，出具各

10、企业各项指标量化报告，以备专家打分和回复企业疑问之用。4、阶段四：外部调查专家推举 阶段任务： 组成百人专家团，在去年专家团基础上，扩大专家组成范围，使视角更全面。专家团将由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成。专家团依据统一评判标准、根据企业人力资源经理问卷分析报告对通过初选的40家企业进行投票，前20名的企业将成为2006CCTV年度雇主调查入围企业，有机会参与“年度雇主”与三个单项奖的角逐。5、阶段五：内部调查企业内部专业调查 阶段任务： 由专业调查机构进入20家企业内部进行员工问卷调查。员工调查预计每个企业根据组织结构图、按照分层抽样与随机抽样结合的方法抽取200个样本，进行问卷调查。 同期，绝对挑战节目组将进入有特色的企业进行拍摄工作。企业配合： （1）组织员工参加问卷调查 （2）为节目组提供拍摄素材6、阶段六：调查结果分析 阶段任务： 由专业调查机构对20 家企业