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文档简介

1、阐释组织基于群体主导需求的组织管理流程毕业生论文    摘要：执行力不足是现存各类组织中的通病，而执行力不足的根本理由在于组织缺乏系统合理的组织管理流程。任何组织都难以孤立有着，其周围必定有着诸多利益相关者，采取“以人为本”的管理思想，利益相关者群体主导需求的浅析是组织管理流程的起点。本论文首先运用比较探讨的策略对美国和日本的历史、文化和管理方式进行比较，探讨美国和日本的管理方式差别显著却都成为管理样板的理由。其次，对本论文运用到的执行力论述、流程管理论述和激励论述进行归纳浅析，发现现有探讨中的不足。再次，构建基于群体主导需求的组织管理流程，对组织的利益

2、相关者、组织类型进行划分，提出不同类型组织在组织成员、组织文化、组织结构、管理制度、考核策略等方面的特点和制定实施策略。最后以河北省高速公路京衡管理处为探讨对象进行实证探讨。浅析其组织结构、人员构成、组织文化、管理制度和考核办法中有着的不足，了解利益相关者的需求，对内部利益相关者和外部利益相关者进行问卷调查，并对其满意度进行浅析。对其组织管理流程进行重构，在了解利益相关者的基础上，明确人性假设，制定组织文化，调整组织结构，合并精简组织制度，制定部门和个人考核办法，建立绩效薪酬联动机制。    关键词：群体主导需求论文 组织管理流程论文 人性假设论文 组织

3、文化论文 绩效考核论文         摘要4-5Abstract5-9第1章 绪论9-131.1 论文探讨的背景9-101.2 论文的目的和作用10-111.3 论文探讨的主要内容、策略和技术路线图11-121.4 本论文的革新点12-13第2章 美国与日本管理特点浅析及启迪13-182.1 美国和日本历史的比较13-142.2 美国和日本论文化的比较14-152.3 美国和日本管理特点的比较15-162.4 美国和日本比较的启迪16-172.5 本章小结17-18第3章 相关论述综述18-263.1 执行力论述

4、综述18-223.2 流程管理论述综述22-233.3 激励论述综述23-253.4 本章小结25-26第4章 基于群体主导需求的组织管理流程探讨26-414.1 利益相关者27-284.2 需求浅析28-324.3 人性假设32-334.4 组织文化33-354.5 结构设计35-364.6 执行历程36-384.7 组织绩效38-404.8 本章小结40-41第5章 河北省高速公路京衡管理处管理浅析41-605.1 实证背景41-475.2 现行体制中有着的不足47-495.3    利益相关者浅析49-585.4 本章小结58-60第6章 河北省高速公路京衡管理处组织管理流程构建60-806.1 需求浅析60-676.2 人性假设67-686.3 组织文化68-706.4 结构设计70-746.5 组织绩效74-786.6 本章小结78-80结论与展望80-81附录81-85

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