职工培训教育管理表格

1、职工培训开班审批表附表一训目 培项是否 计划内训型 培类讲座 授课军训参观 展览馆技术岗位技交流能培训转岗起止 日期上课 地点类别培养 目标熟悉掌握 应知应会考试合格参加学习 对象及人数培训计划讲课教师培训内容培训课时单位姓名学历技术 职务课时总课时办学 单位铸钢厂办学 负责人张建军联系 电话办学单位签章：人力资源部意见：年 月 日年 月 日说明：1、此表系开班依据，凡是提出办学要求的单位，在开班前必须认真填写此表，经人力资 源部批准后方可开班，否则，不负责经费开支。2、培养目标：熟悉掌握即只需要了解掌握重点知识的培训；应知应会：须全覆盖或反复 培训，对参培人员进行提问、抽查、测试、考试等，要

2、有记录；考试合格：培训结束后须考 试合格，不合格者需提出处理措施；3、此表一式两份，单位留存一份，报人力资源部一份，班级结业后归档。编号：QMR6. 1-1附表二职工培训考勤记录表培训项目：编号：QMR6.1-4.1序 号单 位姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日上下上下上下上下上下上下上下123456789101112131415考勤人:说明：出勤：V；请假：/；迟到、早退：O；旷课：X附表三职工培训考勤签到表培训项目：编号：QMR6. 1-4. 2序 号单位姓名年 月日年 月日年 月 日上午下午上午下午上午下午说明：必须本人签字，不得代签。考勤人:附表四教学大纲备案表编号：QRM

3、6. 1-15授课名称教学大纲：授课所需课时讲师签字:说明：此表由授课讲师填写，一个课程填写一份。附表五职工培训教学日志培训项目名称：培训起止时间：编号：QMR6. 1-3上课时间课时 授学到数 实人教学内容提问、抽查、 测试等人数 及结果教师签字备注说明：此表由授课教师填写，培训结束时上报人力资源部；应知应会培训项目需提问、 抽查、测试等对参培人员进行考核，记录人数及结果。附表六职工教育培训成绩登记表编号：QMR6. 1-2序 号单位微机 编码姓名性别出生 年月文化 程度现岗 位培训项目名称培训成绩证书编号备注附件七培训效果反馈表编号:QMR6. 1-6组织单位培训项目起止时间培训人数总学时

4、对培训组 织的评估评估标准非常 满意满意一般较差培训时间的合理性培训场所的条件课程名称评估标准非常 满意满意一般较差对课程 的评估目标的明确性内容的合理性知识的系统性内容的实用性目标的明确性内容的合理性知识的系统性内容的实用性对授课教 师的评估教师 姓名课容 授内评估标准非常 满意满意一般较差表达能力对学员的关注对提问的指导把握课堂的气氛表达能力对学员的关注对提问的指导把握课堂的气氛建议 和意见说明：1、此反馈表由学员填写，在相应的位置划，培训结束后上交人力资源部 2、此标写不下，可另附页附表八培训效果反馈表汇总评价表编号：QMR6. 1-14培训项目：培训时间：培训人数：总学时:课程名称目标

5、的明确性（20%）内容的合理性（30%）知识的系统性（20%）内容的实用性（30%）综合分非常 满意 100股 60较 差 50平均 分非常100满 意 80院 60较 差 50平均 分非常 满意 100* XI酒意80股 60较 差 50平均 分非常满意100般 60较 差 50平均 分教师姓名表达能力（30%）对学员的关注（30%）对提问的指导（10与）把握课堂的气翅（30%）综合分非常 满意 100满 意 80股 60较 差 50平均 分非常 满意 100般 60较 差 50平均 分非常 满意 100泌 意、 80股 60较 差 50平均 分非常 满意 100晨60较 差 50平均 分评

6、价意见公式说明：平均分=（非常满意*100+满意*80+一般*60+较差*50） /总人数：课程综合分=目标的明确性*0.2+内容的合理性*0.3+知识的系统性*0.2+内容的实用性*0,3：教师综合分二 表达能力*0.3+对学员的关注*0.3+对提问的指导*0,1+把握课堂的气氛*0.3附表九职工个人教育培训档案记录表第 页编号：QMR6. 1-12单位科室姓名性别现岗 位微机编码技术职 务等级政治面 貌文化程度毕业院校专 业培训项目名称主办单位培训起 止时间总学 时培训成绩证书编号登记时间备注说明：1、此表由各单位指定专人填写，按年度装入个人档案，五年内有效:2、单位变动，此表随个人转入下

7、一单位；3、岗位变动，另建新表，将原表附后，一同装入个人档案；附表十（反面，16K）XXXXX有限公司职工“三级”职业健康安全/环境教育卡编号:姓名性别身份证号来源：口院校招聘：口中技招聘：口退役士兵：口各类实习：口其他学历入厂时间年月日分配部门岗位/匚种考试时间考试成绩公司级教育：1、职业健康安全法律、法规；2、安全生产基本知识，公司安全管理程序：3、作业场所危险源，防范措施及应急措施；4、有关事故案例教育时间：教育者签名：受教育者签名：分公司（分厂、车间）级教育：1、本单位生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；2、作业场所/工作岗位危险源防范措施及应急救援；3、本单位职业健康安全管理规章

8、制度、事故案例：4、安全技术知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项。教育时间：教育者签名：受教育者签名：班组级教育：1、本班组生产特点作业环境危险危害区域及本岗位设 备状况；2、本岗位的职业健康安全责任制、安全操作规程等；3、个人劳动防护用品及正确佩戴、使用方法，本岗位 安全操作示范，危险性作业项目、安全措施等；4、事故案例：5、本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施等。教育时间：教育者签名：受教育者签名：经职业健康安全教育，受教育者的安全承诺：签名：时间：注：1、本卡一式两份，由职工所在单位分别长期保存：2、公司内调动由原单位将此表转接收单位存档；3、每年的全员教育情况应及时填表归档，用完可另

9、附新表。工作调动情况1、年 月日调担任工作2、年 月日调担任工作3、年 月日调担任工作4、年 月日调担任工作5、年 月日调担任工作6、年 月日调担任工作逐年全员职业健康安全教育情况登载时 间教育内容教育者成绩附件培训协议甲方：乙方：根据劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一 致的基础上达成如下条款，以共同遵守。一、甲方根据企业发展的需要，出资送乙方参加培训L乙方参加 培训结后，应回到甲方单位继续工作。二、培训项目：三、取得证书名称：等级及有效年限.四、培训时间：自.年 月日至 年 月日，共天;五、培训费用：1、培训费：2、往返交通费：3、食宿费：4、其他相关费用：5、培训期间工资:6、培训费用总额：六、培训期间，甲方保证按协议工资按月足额发给乙方。七、培训结束后，乙方应为甲方服务满5年。若因乙方原因，未 完成规定服务年限，乙方应向甲方支付违约金。违约金计算方法如下: 按照服务期限等分培训费用总额，违约金数额为服务期尚未履行部分 应分摊的培训费用。八、对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。九、本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。 有效期限