民事起诉状劳动争议纠纷.docx

1、民事起诉状原告：有限公司，住址：302室。法定代表人：公司董事长被告：张三，女，生于年月日，汉族，身份证号：410182199,住址：河南省新原告因与张三劳动争议一案，不服郑东新区劳动仲裁委作出郑东劳人仲裁字（2021）第号仲裁书裁决，现依法提出起诉。诉讼请求1、诉请判决原告不应支付被告经济补偿金以及不应全额支付被告2021年1月份至2月份的工资。2、诉讼费由被告承担。事实与理由一、本案已经过郑东新区劳动仲裁委劳动仲裁，原告于2021年6月30日收到郑东劳人仲裁字（2021）第号仲裁书，原告不服该劳动仲裁，特依法提起劳动人事争诉讼。符合我国民事诉讼法及劳动人事仲裁法相关规定。二、被告系主动辞职

2、，依法不应当支付经济补偿金1、原告延后支付工资是因不可抗力导致根据春节放假通知，原告定于年1月31日（农历正月初七）员工正式上班。但是，自年1月24日开始，受新型冠状病毒肺炎影响，全国企业除了主要部门和企业开工外均被要求迟延上班。原告配合疫情防控，按照相关规定，迟延复工时间，至年3月24日，办公楼解禁，且原告的复工手续被政府审批通过后，原告的员工才被允许上班。此时，原告的各部门人员才开正式上班，原告人事部门及财务部工作人员在年3月25日才上班。在此之前，由于原告财务无法上班，财务核算及结算均无法进行，全体员工的工资也就无法发放。原告人事部门对员工考勤汇总以及财务部门进行财务核算需要一定的时间，

3、由于疫情原因，推迟发放工资是因为疫情原因产生的不可抗力所导致，并非原告故意推迟发放工资。因此，原告迟延支付工资是因为不可抗力所致。2、迟延发放工资不应成为被告主动辞职的理由被告是年3月4日直接提出了离职申请，原告未及时结算并支付工资是由于不可抗力原因所致，不应成为被告提出辞职的事实理由。在此情况下，被告主动向原告提出辞职，既不是双方协商解除劳动合同，也不是因原告故意违反我国劳动合同法相关规定导致被告辞职。被告辞职并要求原告支付经济补偿不符合我国劳动合同法第46条规定任何一种情形。因此，原告不应当支付被告经济补偿金。二、原告不应当全额支付被告年1月份至2月份工资，同时还应当在应支付工资数额中将已

4、支付的2000元予以扣除。1、因为疫情原因，年2月和3月无法正常上班，被告一直处于放假状态，也没有向原告提供劳动。由于被告与3月4日向原告人事提出辞职，原告于3月25日复工后，人事和财务部门在进行考勤和工资核算后，在办理被告辞职事宜时与被告关于2月份工资计算标准产生争议，双方一直未能达成一致意见，导致原告与被告也未就年1月份工资达成一致意见。导致双方产生分歧的原因并非原告主观故意，而是因为疫情导致的不可抗力以及被告辞职后主张的工资标准与原告之间产生争议导致的。2、根据郑州市劳动用工条例第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照

5、双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。原告放假是因为疫情原因所致，属于不可抗力导致，因此，按照此规定，放假期间，原告可以不支付被告任何工资。3、根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人设厅明电【）5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。由于被告在年2月份并未向原告提供正常的劳动，因此，原告应当按照郑州市最低工资标准1900元的80%支付被告工资。同时，由于原告已向被告发放年1月份工资2000元。应当予以扣除。因此，原告不应当全额支付被告年1月份至2月份工资