员工购房免息借款福利制度

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工购房免息借款福利制度.精品文档.胜意科技发展有限公司员工购房免息借款福利制度V1.1文件状态：草稿 修改 正式发布文件编号：SY-XZ-010-2017版 本：2017版撰 写 人： 赵丹完成日期：2017-5-3 2017年5月制定文档修订记录版号状态变更人变更时间变更内容批准人批准时间V1.0A李红娟2011.07.14创建员工买房福利制度张诚V1.1A赵丹2017.05.03修改还款期限第1章 总则第一条 目的为改善和提升员工福利，解决员工切实存在的困难，公司每年将拿出固定金额的资金作为员工买房的无息借款，帮助员工解决实际问题。第二

2、条 适用范围本制度适用于公司正式员工第三条 定义胜意科技员工购房免息借款：由胜意科技提供给正式员工的专用于购房的无息借款。第二章 借款资格第四条借款资格 一、借款人必须为胜意科技正式员工且日常表现优秀者，公司工龄未满一年的员工不具备借款资格。二、借款人必须符合优秀员工的条件或者在上一年度被评为优秀员工者。 三、借款人务必遵守诚信原则，在向公司提交的所有人事档案资料均需要为真实有效信息，如经行政部查验有不属实的任何信息，均为不诚信表现，不予借款。第五条 担保 一、借款人必须取得所属部门经理或组长的担保，经理级员工必须取得总经理担保。 二、每位员工在公司只有一次借款资格。 三、借款员工的部门经理或

3、组长在公司工作不满一年的不具备担保资格，借款员工担保人为其部门经理或组长的直属上级。第3章 借款额度第六条 借款额度 一、普通员工借款最高额度不得超过人民币3万元，根据员工入职时间长短及在职期间表现等实际情况，最终由总经理确定借款额度。 二、主管级别员工借款最高额度不得超过人民币4万元，总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。 三、经理级别及以上的员工借款最高额度不得超过人民币5万元，总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。 四、总经理根据实际情况调整借款人借款额度，但最高借款额度不得超过人民币5万元。 五、公司每年可提供借款额度为20万元整，借完为止，员工申请时，按申请时

4、间优先顺序审批放款，同时提交申请者按公司工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考核后确定放款优先顺序及额度。第4章 借款流程第七条借款申请 借款人向公司提交书面申请，填写员工借款申请及资格审查表，并提交以下附件： 1、购房合同（或认购书）及开发商出具的定金收据。 2、已婚员工，需要提交户口薄及配偶身份证（查验）。 3、未婚员工需要提交父母双方的身份证（查验）。第八条审核流程 一、行政部对借款人资格进行严格审查，并收集相关信息资料。劳动合同在借款还款期内的，不需要重签合同，劳动合同在还款期前到期的，需要重新签订三年的合同，仅用于延长劳动合同时间，不做为重新入职。二、行政部根据员工借款申请及资格审查表审查借款资格，并分别由行政部、人事部、借款人所在部门、财务部提出审核意见，填写所掌握的信息并给出借款意见。三、总经理审核最终审批。四、借款人与公司签订借款合同，填写借据。五、凭借款合同，由公司财务放款到工资帐户，行政部通知员工。第5章 还款说明第九条 还款时间 还款一般从借款的次月起，开始履行还款义务；第十条 还款方式 一、还款期限一般分为一年、两年、三年，最长不得超出3年，按月分期还款，还款直接从借款人的月度工资中扣除。扣除后转存基金账户。 二、原则上，最高还款金额不得超过借款人月工资总额的5