劳动合同法相关知识考试题学习资料

1、劳动合同法及相关知识考试题一、填空题 （共 20 分）1、劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （ 2007 年 6 月29日 ）通过，（2008年 1月 1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的（ 80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自（ 用工之日 ）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 （一 个月 ）内订立书面劳动合同。5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ 15）日。6、劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时， 应当按照双方

2、约定， 办 理工作交接。用人单位依照劳动合同法 有关规定应当向劳动者支付经济补偿 的，在（ 办结工作交接时 ）支付。 .7、劳务派遣一般在（ 临时性）（辅助性 ）、或者替代性的工作岗位上实施。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ 12）个月。9、劳动者拒绝用人单位管理人员（ 违章指挥 ）、强令冒险作业的，不视为 违反劳动合同。10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2 ）年备查。11、劳动者提前（ 三十日）以书面形式通

3、知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（ 三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年 ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14、用人单位变更（ 名称）、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付（ 二倍 ）的工资。16、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第四十七条规定的经济

4、补偿标准的 （二倍）向劳动者支付赔偿金。17、用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者（ 出具 ）解除或者终止劳 动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、选择题（单选共 30 分）1、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以 B. 不应 C. 应当 D. 不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（A ）。A. 劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。A. 一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月4 、职工患病，在规定

5、的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。A. 即时终止 B. 续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止5 、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。A. 七日 B. 十五日 C. 一个月 D. 三个月6非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A. 无义务B. 以与全日制用工相同的标准C. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳 动条件，按照（ A ）的标准执行。A. 用工单位所在地B. 劳务派遣单位

6、所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合 同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A. 十个工作日B. 十五日C. 十五个工作日D. 三十日9、劳动合同在劳动合同法施行后终止的，依照劳动合同法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按（D）计算；A. 劳动者在本企业工作年限B. 劳动者连续工龄C. 劳动合同期限D. 劳动合同法施行之日起至劳动合同终止日的年限10、申请人收到开庭书面通知后， 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意 中途退庭的，可以（ A ）。A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另行确定

7、开庭时间D.到法院起诉、判断题：（共 30 分）1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以 适当向劳动者收取费用。 （错）2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原 则，依法保护劳动者的合法权益。 （错）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （对）4、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事 项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供； 用人单位不提供的， 应当承担不利后果。 （对）5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和

8、用工单位为共同被告。（对）6、非全日制用工可以不签订劳动合同。 （ 对）7、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一 年仲裁时效的限制。（对）8、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内， 认为符合受理条件的， 应当受理， 并通知申请人； 认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受 理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 申请 人不可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （错）9、在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （错）10、用人单位单方解除劳动合同，事后必须将理由通知工会。 （错） 四、简答题：（共 20 分）1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？ 答案参见劳动合同法 42 条2、简述