劳动合同附加合同与劳动合同雇佣合同汇编

1、劳动合同附加合同与劳动合同雇佣合同汇编劳动合同附加合同劳动合同补充条款甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、 经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现， 调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资调整为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据）

2、，上述工资均为税前工资。3、 保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密 "的资讯等，均 属甲方商业 秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员双方约定的其他事项本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合

3、同履行。本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准甲方盖章：签订日期年月日签订日期年月日乙方签字篇二：劳动合同补充协议。劳动合同补充协议甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规 定， 于 年一一月一一日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基 础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假 1. 经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时 间不低 于 7 小时，每月休息 2 天，根据当月总天数减去 2 天休息为应出勤天数。2. 乙

4、方为广东省户籍职工每月休息 4 天，根据当月总天数减去 4 天休息为应出勤 天 数。3. 乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13 天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。4. 法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午 （一 天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。二、劳动报酬 1. 乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用期工资额为元 / 月或元/ 时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工 年工资 额为元 /年，每月支付元，差额 当年终 12 月 18 日同当月薪资一起支 付，中途因甲方单方面解除劳

5、动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。2. 试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。3. 本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。4. 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效 工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结 果视 为无效，不发放该考核月的绩效工资）。三、责任及义务

6、1. 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工 资收入（按 劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与 否，甲方均有 权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约 金不足偿付甲方损 失的，乙方应负责继续赔偿2, 免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没 有续 签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关3. 乙方承诺严格遵守 公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操 作执行，不越 权或违反流程处理任

7、何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为 的，须接受各项制 度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任4. 乙方在劳动关系存续 期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受 客户、业务单位或结算人员的钱 财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存 在私自收受客户单位钱财礼品等而损 害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度 绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此 造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲 方有权无条件解除与乙方的劳动关系四、保密 条款 1. 下列内容属于甲方商业秘密范 围，乙方

8、应承担保密义务。1. 1 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术 信息 与经营、管理信息； 1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合 同、客户 信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计 划、采购资料、 定价政策、财务资料等业务相关资料； 1.3 甲方依照法律规定或有关 协议的约定，对外承 担保密义务的事项； 1.4 其他双方本着诚实、合理原则认为应当 是商业秘密的技术信息与 经营信息。2. 乙方的保密义务： 2. 1 乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务 的单位从事第二职业；2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识

9、均与前受聘单位无关，乙方承担甲方 的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与 任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公幵的有商业价值的资料；2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2. 5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；2. 6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包 脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。2. 7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密 切载体。3. 因乙方的违约行

10、为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议， 乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。4. 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密 义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同 有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。六、处罚与赔偿1甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2乙方违反甲方规章制度或因故意或重成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经

11、充分了解本合同的所有 并自愿遵守甲方有关的规章制度。八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。交付甲方括电的一要求保护并没经济大过失造内容九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议人：（或委两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表托代理人）年月日年月日篇三：劳动合同及补充协议样本。合同编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话： 乙方 （劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：居住地地址：联系电 话：甲乙双 方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一 致的基础上

12、，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、 无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事工作，工作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工 作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时

13、工作制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小 时，甲 方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过 1 小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超 过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、 实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳 动行 政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定 标准工作 时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实 行不定时工作制实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报 经劳 动行政部门批准，甲

14、方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计价单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖 欠。同 时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并 向乙方提供 工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家

15、有关最低工资的规定。第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报 酬；安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报 酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停产、歇业，未超过一个工资 支付 周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低 工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工

16、资。五、社会保险第十一条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， 甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方严格执行国家和四川省有 关劳 动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和 劳动安全 卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和 离岗 时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章

17、指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变 更本 合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依 照劳动 合同法的规定解除劳动合同。第十七条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行 终 止。第十八条甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合劳动合同法第四十六条规范情形的，甲方向乙方支付经济补偿。第二十条甲方违约解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的

18、，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应该按劳动 合同法规定向乙方支付赔偿金。八、其他第二 " 一条乙方违反甲方规章制 度，对甲方造成 损失的，应承担相应责任。第二十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议 2、保密协议 3、岗位协议 4、其他协议，详见劳动合同补充协议劳动合同雇佣合同析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系作者：李民发布时间：20*-09- 2310:02:41劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在劳动法中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明

19、确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。一、概念不同（一）劳动合同。劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，劳动法这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明

20、确规 1之所以这样提，是因为个体工商户和农村承包经营户在民法通则中都是规定在“公民（自然人）"一章中规定的。也就是说，民法通则仍然将个体工商户看作为自然人。1定，但是对客体和内容没有明确描述。我国合同法第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施

21、应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为劳动合同是劳动者按照用 人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。（二）雇佣合同。雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般 都对雇佣合同设有明确规定，例如法国民法典、德国民法典、中华民国民法典（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的合同法时，在全国人大法工委委托学者起草的中华人民共和国合同法建议 草案中，专 设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的合同法中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口

22、的绝大多数是体力劳动者 和脑力劳动者，他们 与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠 缔结雇用合同、劳动合同 和聘用 2 合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则 是规范不了的，而改革开放以 来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保 护，各种严重侵害劳动者权益的事 件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦 于没有具体法律规定作为裁判基准。建 议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验 基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删 除，是最令人惋惜的。现在，中国社会科 学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国 人大法制工作委员会提交的民法典专 家建议稿对雇佣合同又专设一

23、章进行规定。该草案合 同编第 15 章第 301 条规定，雇 用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合 同。王泽鉴先生指出，雇佣 合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务， 雇佣人负担给付报酬的 契约。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。（三） 劳务合同。劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的 定 义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。根据给付的标的，合同可以分为三 大 类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三 类是以共同 从事一定工作为目的合同

24、，例如合伙合同。从最广义的角度讲，第二类合同可以称为劳务合同，王全兴教授就是在这个角度上使用劳务合同概念的。他说劳务 合同是一种以 3 劳务 为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合 同、技术服务合同、委托 合同、信托合同和居间合同等。劳务合同实际上涉及到两个 合同、三方当事人。一个合同 是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合 同或劳动合同，另一个是劳务提供 者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接 受者之间的劳务合同。这种合同与合同 法规定的融资租赁合同非常相似。劳务合同是 通过债务人向第三人履行债务和第三人向债 权人履行债务实现的。合同法第六十四条 规定，当事

25、人约定由债务人向第三人履行债务 的，债务人未向第三人履行债务或者履 行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任第六十五条规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务 或者 履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与 劳务接受人约 定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如 果受雇人向劳务接受人 提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接 受人承担违约责任。在劳动 合同中或雇

26、佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接 向劳务接受人提供劳动，雇佣人 向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳 动保护和劳动条件，如果劳务接受人 提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约 定，雇佣人 4 应当向受雇人承担违约责 任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳 动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动 报酬，包括工资和保险福利待遇，当然， 也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。二、三类合同的比较（一）劳动合同与雇佣合同。劳动合同是一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立

27、的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必须依约提供劳务，雇佣人必须依约支付报酬，双 方当事人 都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此 是双务有偿合同。既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同，二者必

28、然具有 一定的区别，其区别主要表现在：中，提1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同供劳动的一 5篇二：劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别。劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠 纷的 实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区 别，为正 确处理相关案件提供思路。案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬 80 元。谁 知，某乙在第二次运送 货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔 偿因某乙死亡造成的损失，

29、双方为此发生纠纷，某乙家人 以某乙与某甲和商店之间具有劳 动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会 申请仲裁。某乙死亡造成的损失应由 谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利， 涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间 的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣 关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之 间都不具有劳动关系。那么，劳动合同 关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体 区别呢？ 一、劳动合同与雇佣合 同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法 律规定，以双方劳动权利为 主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支 付报酬的协议。劳务合 同是一方为完成某项工作而使

30、用一方提供的劳动为此而支付报酬的 协议。劳动合同与 雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付 报酬，但细分 析其法律特征则仍可看出其不同之处。二、 劳动合同与雇用合同的区别：1、 劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同 的主体是 雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干

31、 预。其他诸 如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对 劳动合同的干预程度要高于雇用合同。3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属 民事 合同的一种，由民法和合同法调整解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用 合同是民事 合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动合同与劳务合同的区别 1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定 的，只能

32、是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方（劳动合同雇佣合同）之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此

33、劳动 风险责任自行 承担因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规 定；而劳务合同支付的劳 动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方 式等，国家法律不过分干涉。5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合 同法 调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货 并支付劳动报 酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某

34、甲应承担某乙死亡给其家人造成的损 失；商店让某甲为其送货 并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约 束，因此商店和某甲之间是劳务 合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原 则，商店不承担某乙死亡的责任。由 于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人 向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向 人民法院提起诉讼。篇三：劳动合同，劳务合同，雇佣合同的区别。劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同 在 劳动法中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没 有法律 做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行 政执法中对

35、这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这 三类合同有一个 清晰的认识。一、概念（一）劳动合同。劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人 单位 建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界 和司法机 关认为是劳动合同的定义。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常 简陋的。其主 要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区 别。任何定义，都应指出 所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内 涵和外延。但是，劳动法 这一规定，却不能实现这一目的。

36、这一定义，对合同的 主体做出明确规定，但是对客体和 内容没有明确描述。如果可以这样定义劳动合同， 那么其他合同也就可以简单多了，例 如，买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双 方权利和义务的协议。但是，这种规定根 本不能反映出买卖合同的特征。我国合同 法第 130 条规定，买卖合同是出卖人转移标 的物的所有权于买受人，买受人支付价 款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念 有一个清晰的认识，不会同其他合 同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法 中的雇佣关系 . 劳动合同是一 种私法上的合同，是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方 （劳动者）负有从事工作 义务，他方（用人单位）负有支

37、付工资义务的双务合同。劳动合 同是劳动者在从属关 系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实 施应服从用人单 位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们 可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用 人单位 支付报酬的合同。需要指出的是，劳动合同亦称为劳动契约，在国外还称为雇佣合 同 或雇佣契约 . 判断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。（二）雇佣合同。雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如法国民法典、德国民法典、日本民法 典、 瑞

38、士民法典、中华民国民法典（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 . 我国制定统一的合同法时，在全国人大法工委委托学者起草的中华人民共和国合同法建议草案中，专设雇佣合同 一章进行了规定，但 是，在最终通过的合同法中却没有雇佣合同。对此，梁慧星 先生指出“我们这样的社 会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者， 他们与雇主（包括企事业单 位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、 劳动合同和聘用合同来规定，单 靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而 改革开放以来广大体力劳动者和脑力 劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害 劳动者权益

39、的事件层出不穷，法院受理大 量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规 定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保 护劳动者的立法经验基础上精心设计和 拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的现 在，中国社会科学院法学研究所 梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交 的民法典专家建议稿对雇佣 合同又专设一章进行规定。该草案合同编第 15 章第 301 条规 定，“雇用合同是受雇 人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同" 。一些教科书对雇佣合同定义为“雇 佣合同，指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向 受雇人给付 报酬的合同 " 。王泽鉴先生指出，雇佣

40、合同，“即受雇人于一定或不一定之期限 内， 为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约 " 。可见，雇佣合同的这些定义基本是 一致的。类是以（三）劳务合同。劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定 义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。根据给付的标的，合同可以分为三 大 类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三 类是以共同 从事一定工作为目的合同，例如合伙合同 . 从最广义的角度讲，第二类合 同可以称为劳务合 同（本文称为第一层次的劳务合同）。王全兴教授就是在这个角度

41、上使用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等 "。第一层次的劳务合同又可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智 能等 为债权人完成一定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；第二类是以 自己的一 定行为供债权人消费的合同，这一类合同从一定的角度也可以称为劳务合同（本文称为第二层次的劳务合同），雇佣合同、委托合同、居间合同可以归入这类。第二层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动提供者有较大的自由，可以根据自己得能力、判断，概括地为债权人提供劳

42、动，例如委托合同、居间合同；另一类合同中，劳动提供者完全根据债务人的指示提供劳动，自己 很少有选择的 权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合 同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文讨论的就是这一类劳务合同。劳务合 同实际上涉及 到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的 雇佣人）与与劳务接受 者之间的劳务合同。这种合同与合同法规定的

43、融资租赁合 同非常相似劳务合同是通过 债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行债务实现 的。合同法第六十四条规 定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务 人未向第三人履行债务或者履行债 务不符合约定，应当向债权人承担违约责任 " 。第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债 务或 者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任 " 。劳务接受人是劳 动合同或雇 佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供 人与劳务接受人 约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务 接受人在接

44、受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条 件，如果受雇人向劳务接受 人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向 劳务接受人承担违约责任。在劳 动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇 人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣 人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人 提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受 人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合 同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责 任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按 照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动 报酬，包括工资和保险福利待遇，当 然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。 也就是说，受雇人作为第三人履 行劳务提

45、供人对劳务接人的债务，劳务接受人作为第三人 履行雇佣人对受雇人提供劳 动条件和劳动保护的债务；劳务接受人对劳务提供人的劳务债 权由第三人受雇人履 行，受雇人对雇佣人的劳动保护和劳动条件债权由第三人劳务接受人 履行。虽然受雇 人直接向劳务接受人提供劳动，但受雇人与劳务接受人之间没有合同关 系。我国现在 的劳务合同主要由两种，国内的劳务合同（一般称为借调合同，现在多直接 称为劳务 合同）和跨国劳务输出合同，由于跨国劳务输出合同劳务履行地在国外，具有涉 外 性，法律适用就更加复杂。二、三类合同的比较（一）劳动合同与雇佣合同。劳动合同一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是：1、