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文档简介

1、薪酬绩效岗位说明书岗位名称薪酬绩效岗位编号RL-202所在部门人力资源部岗位定编直接上级人力资源部部长所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的： 在人力资源部部长的领导下，完成集团本部员工绩效考核、薪酬管理和社会保险工作。工作职责与任务:职责表述：负责绩效考核的具体工作起草集团本部员工绩效考核制度工作任务依据绩效考核制度，指导各部门形成年度员工绩效指标，拟订考核计划依据年度考核计划，组织考核工作，对考核结果进行统计、分析协助部长对考核争议做出处理 对集团的绩效考核体系进行研究，提出改进方案职责表述：负责集团总部员工薪酬及薪酬类福利的核定、调整、发放负责拟订、修订薪酬福利管理制度工作根据考

2、核结果，负责集团总部员工的薪酬计算和统计任务负责集团总部员工的薪酬类福利核算负责集团总部员工薪酬及薪酬类福利的发放职责表述：负责劳动工资和各类保险统计分析完成集团总部人工成本预算工作，并对预算执行过程进行监督，及时提出调整意见并 报批工作任务完成各类工资、保险的统计月报、季报、年报工作，上报有关主管部门完成全年人力资源及劳动工资各项经济指标的预测、统计、分析工作，并报上级主管 和集团各有关部门指导、监督集团各公司员工薪酬福利管理工作职责表述：负责集团总部员工社会保险、补充保险、住房公积金等的缴纳或领取建立、维护集团社会保险、补充保险和住房公积金等个人账户数据库工作任结算员工住房公积金，为员工利

3、用住房公积金贷款、支取提供帮助为退休人员结算各类费用、发放补充养老金和特需费上报审批 职职责表述：参与外派产权代表组织工作责五工作 任务协助部长实施对子公司经营者的绩效考核丄作，并根据考核结果兑现年薪，保存考核 的相关资料参与执仃下属单位经营者任免的具体事务工作职责六职责表述：完成上级交办的其它工作工作权限：对集团薪酬福利制度和绩效考核制度的解释权对集团总部员工绩效考核数据的核实权对集团总部薪酬福利方案的执行权、目关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系：内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系上级人事部门、组织部门、社会保障部门、保险公司等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、经济管理、企业管理专业培训经历人力资源管理、劳动法等相关法律法规培训工作经验5年以上工作经验，3年以上人力资源工作经验，2年以上企业薪酬绩效工作经验知识具有丰富的人事、劳资管理和绩效管理专业知识，掌握劳动法规，熟悉社会保障制度技能技巧较强的

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