员工民主评议管理人员考评表范本

1、精心整理员工民主评议管理人员考评表填表日期：年月日被评议人姓职位所属部门名指标评 议 等 级评议内容(请你根据平日工作接触，判断被考评人在各个考评指标内的相应等级，在 其相应标志S、A、B、CD下方仅选择其中一个打“”。)备注()公 司 意 识S专心为公司工作，处处维护公司形象，特别体现企业价值观；关注、成本，有效控制成本费用A做事以公司为重，注重维护华升形象，较好体现企业价值观；费用 发生基本符合要求范围B不注重维护公司形象，体现企业价值观一般，散发消极信息；经常 超支C不负责任，企业价值观没有体现，有以权谋私嫌疑或有挥霍浪费， 或漠视公司的损失发生D破坏公司形象，诬蔑或诽谤企业，个人利益为

2、重，以权谋私，集体 或团队意识淡薄敬业精神S工作有明确计划和措施，并实施；卓越努力，并影响他人努力工作， 能超前考虑各项工作的发展A工作有基本计划或有实施；额外努力，主动米取措施克服困难和不利因素，逆境中仍能坚持工作B工作计划模糊，工作主动性 般，尚能承受压力，能协助他人工作C协助他人工作少，明哲保身，工作投入精力不够，完成本职工作需 要催促D工作缺之主动性，没有有效工作计划，不能较好履行工作职责，遇 事推诿协 作 精 神S能组织、促进团队咼效完成部门工作，能主动补位或承担份外工作， 促进同事间的合作A能主动热情配合他人工作，工作不斤斤计较B与他人配合较少，很少承担份外工作，对工作有不满情绪C

3、基本不与他人配合工作，小群体和个人意识突出，不愿承担份外工.、BLI Z/ ”作，抢功、占功意识强烈D有推诿、拆台、诋毁同事工作或其他影响团队合作气象的现象务实精神S决策注重实际，注重实践，以客观事实分析问题，洞察具体情况， 为人正派，办事公正、客观A处理市场变化及日常工作等符合现实，能调查研究，深入基层，工 作既有原则性又有灵活性B较少深入基层调查研究，有好大喜功倾向，工作努力，但处理日常 工作有脱离实际现象C工作决策严重偏离实际，不调查研究，听不进不同意见，主观武断D表里不一，阳奉阴违，弄虚作假，坐地看涨分 析 判 断S对复杂的计划和分析判断正确、敏捷有深度，对各种措施评估得当 并处理有效

4、A能分析复杂问题，分析出较复杂因果关系，善于抓住关键环节，应*z 糊 漠 识C, 片 迟留 办 觉 感业务能力SKl 咅督 亠碌提 、 早素 旨 沪 扌 乡 匕匕 k 厶冃 乂 *z r-I- 通高 精提 务和 业 训A作 工 高提富 应Br- 经 作工- 定 一 . 匕匕 F 厶冃 刁 技对 识应 知务 业事 专发 用突 运 , 匕匕 殳 厶冃尚 一C*z 作 工 对 应 强 勉 验 经 许 少 凭 仅 半 知D缺 作 工 一-1*管理能力S*z 和俭 情 到 热2一 作检 工 评 的考 员亿神 励到» 激施作 谕实冷 -1 *z Z 一一 才 至 岗 能、度进 有制促A骨成 啲完

5、 亠2口 *z 内 长 重特 注干1BM>足 一一<*z 管 清 划木 计责 我 职 自时C-*z 公 不 惩 奖 * 清 责 职 作 工 配 分 科 不 m 二 理 管D无计划、无措施、无制度、无考核，工作行为随机松散无序XX地产公司行政人事部制严彪指标评 议 等 级评议内容(请你根据平日工作接触，判断被考评人在各个考评指标内的相应等级，在 其相应标志S、A、B、C、D下方仅选择其中一个打“”。)备注()企 业 文 化S热情、主动并身体力行推动和参与企业文化学习培训，传播、遵守和实践企业文化要求A对企业文化建设认识端正，积极参与培训学习，较好体现企业文化要求，认识到位、措施具体B

6、企业文化认识一般，领悟和行为表现尚可，参加学习培训一般，有 随众心态表现C企业文化认识淡薄，无行为表现，偶尔参加学习培训，时有抵触心态表现D无企业文化建设意识，旧观念严重，抵触或甚至破坏企业文化建设， 从不参加学习培训工 作 态 度S有咼度责任心，自律性强，按时、准时出勤，工作热情、敬业、主 动，自觉遵守规章制度A较好责任心，遇事不推诿，能遵守劳动纪律，工作主动性较好，并 身体力行带领下属工作B工作责任心一般，自律性尚可，劳动纪律一般，工作主动性尚可， 偶有推卸责任现象C责任意识淡薄，时有迟到、早退或时常请假，偶有旷工发生，工作不太主动，遇事推诿D无责任意识，自私自利，工作散漫，见事就推或见好

7、就上，经常迟 到、早退、请假、旷工创 新意识S能超越现状，对本职工作、部门整体业务及管理机制不断提出创新性改进方法和新思路，并实施A立足现状，但时有新方法、新思路解决工作存在的问题，对业务及 管理经常提出建设性意见B维持现状，偶有创意但不具体实施，守旧心态时有表现，但有条件 却又有所作为，有所想法C极力维持现状，按部就班开展工作，工作无过错，等、靠、要思想 时有表现D守旧思想严重，无法接受新观念、新方法、新措施，抵触情绪突出， 不愿改变人际技能S爱憎分明，有原则，人际关系和谐良好，并促进同事间的团结向上，有利于促进工作良好开展A人际关系较好，平和，适应顺利，对开展工作有帮助B人际关系 般，能够意识到问题并努力改善人际关系，但不影响工 作开展C无原则，一团和气，遇事圆滑，看上司脸色办事往往又办不成事，工作效率低下D人际适应困难，人际关系紧张，并直接影响工作，影响整体协作SABCD总体 评价评议等级S优秀A.良好B.称职C基本称职D.不称职分项合计得分百分制得分综合评价等级i/ r IXX地产公司行政人事部制严彪