项目奖惩管理制度

1、项目奖惩管理制度第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规 结合本项目部实际制定本管理制度。第二条 为维护本工程正常的生产工作秩序， 依法对员工进行管理，坚持论功行赏和违 规必究的原则；项目部统一管理的原则和不重复奖励的原则；奖励就高不就低的原则。即 根据公司员工做出的贡献，立功的大小给予奖励；根据违规责任的大小，给予经济处罚或 处分。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条 公司员工应当遵守国家法律、法规、政策，遵守本公司的各项规章制度、遵守 劳动纪律、爱护公共财产，团结一致，积极完成生产任务。第五条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在对员工进行奖

2、励时，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的方针。同 时，在对员工进行处分时，应该坚持思想教育和处罚相结合；以思想教育为主，处罚为辅 的原则。第六条公司对出色完成生产、经营或管理任务，为公司创造了显著利润的员工给予奖 励。1、公司对努力提高产品质量和工作质量，节约原材料，降低消耗，改进公司生产工艺、 工法等方面取得显著成绩的员工给予奖励。2、为维护人民生命财产挺身而出；在维护社会治安中敢于向坏人坏事作斗争，取得显 著成绩的员工给予奖励。第七条 公司开展劳动竞赛和评先活动，公司员工成绩卓著者，可评选为公司先进(或 优秀)工作者(或管理者)，或推选为相关行业主管部门及地方政府的先进，按规定

3、给予表 彰奖励。第八条 对在工作中表现突出的集体和个人，通过评功活动，论功行赏。评功奖励分为： 嘉奖、记功、记大功三个档次。1、嘉奖(1)自觉抵制歪风邪气，见义勇为，不顾个人安危，制止寻衅闹事，使公司财产或他 人人身、财产免遭侵害者。(2)在发明创造、技术改进、经营、管理或降本增效等方面提出合理化建议或采取有 效措施，提高或创造经济效益在 200000元以上者。(3)主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失5000元以上者，或积极采取措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失50000元以上者。(4)其他方面取得成绩应当给予嘉奖者。2、记功(1)自觉抵制歪风邪气，见义勇为，不顾个人安

4、危，制止寻衅闹事，使公司财产或他 人人身、财产免遭严重侵害者。(2)在发明创造、技术改进、经营、管理或降本增效等方面提出合理化建议或采取有效措施，提高或创造经济效益在 500000元以上者。(3)主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失 20000元以上者。或积极采取 措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失100000元以上者。(4)其他方面取得成绩应当给予记功者。3、记大功(1)自觉抵制歪风邪气、见义勇为，不顾生命安全，勇擒歹徒，使他人生命免遭伤害 者。(2)在发明创造、技术改进、经营、管理或降本增效等方面提出合理化建议或采取有效措施，提高或创造经济效益在 1000000元以上

5、者。(3)主要依靠个人力量使公司和员工利益免遭经济损失 50000元以上者，或积极采取措施，依靠大家的力量使公司和员工利益免遭经济损失150000元以上者。(4)其他方面取得成绩应当给予记大功者。第九条 集体立功，根据实际情况给予适当奖励，并作为年终评先进集体的依据，对被 奖集体的负责人可优先考虑评先。第十条 对被记功的集体和员工，可以发给一次性奖金，奖金发放标准如下：1、嘉奖的集体奖励标准为人均300元，个人奖励标准为500元。2、记功的集体奖励标准为人均 500元，个人奖励标准为1000元。3、记大功的集体奖励标准为人均 800元，个人奖励标准为2000元。4、对举报违反国家法律、公司规章

6、制度且挽回经济损失者，一经查实，奖励所查实经 济损失额的1%-5%5、特别贡献者由公司另给予特别奖励。第十一条 获国家各级机关表彰的奖励标准1、凡集体获国家级荣誉称号的，该集体人均奖励1000元；获省、部级荣誉称号的，人均奖励500元；获市、局级荣誉称号的，人均奖励 300元。2、凡员工个人荣获国家级荣誉称号者，公司给予3000-8000元奖励。荣获省、部级单项荣誉称号者，公司给予 2000-5000元奖励；获市、局级单项荣获称号者，公司给予 1000元奖励。第十二条 对员工的记功、授予劳动模范等荣誉记入本人档案。非公司员工但为公司作出贡献者，可参照本章规定予以奖励。第十三条 公司对员工的处分

7、包括警告、严重警告、解除劳动合同。在对员工实行处分 的同时可给予经济处罚，经济处罚原则上为减发绩效奖金；员工给公司造成经济损失时， 经济处罚和赔偿经济损失可同时进行。第十四条 员工有下列行为之一，视情节轻重，给予警告处分：1、连续旷工2天或一年期内累计旷工4天以上者；2、工作态度不端正、服务态度差，或在工作时间偷闲怠眠者；3、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源的；4、无正当理由不服从上级的工作安排、调动和指挥，未在规定的时间内完成上级分配 的生产任务或工作任务的；5、个人品行不端，严重影响他人的工作和生活或有损公司信誉的；6、在禁火作业区使用明火、吸烟，经教育拒不改正的。7、员工未在

8、规定时间内报送公司各种报表及相关资料的，发生一次，相关负责人各经 济处罚200 500元，经相关部门或公司领导提出，屡教不改者的；8、其他可以给予警告处分的情况。第十五条 员工有下列行为之一，视情节轻重，给予严重警告处分：1、连续旷工3天或一年期内累计旷工6天以上者；2、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；3、散布谣言，损害公司声誉或泄露公司机密，给公司造成经济损失和名誉损失，情节 严重者，可加重处分；4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；5、在工作时间或场所内大声喧哗、无理取闹、酗酒滋事、打架斗殴，影响生产秩序、 工作秩序者；6、擅自越权处理非职权范围内的公

9、务， 对其他员工的工作造成严重影响的或给公司造成经济损失的7、无正当理由拒不执行公司决议，带头煽动人他情绪，故意制造事端，从而造成生产 或工作任务严重滞后的；8 、其他可以给予严重警告处分的情况。第十六条员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同：1、连续旷工4天或一年期内累计旷工8天以上者；2、违反国家法规、法律、政策和违反公司规章制度，造成公司严重经济损失或不良影 响的；3 、破坏公司内部安定团结，故意或多次设置障碍严重影响其他员工工作和公司业 务开展，造成了较大经济损失的。4、故意隐瞒和掩盖安全隐患，未及时向上级汇报，造成较大经济损失的。5、玩忽职守，违章操作或违章指

10、挥，造成事故或较大经济损失的；6 、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成较大经济损失 的；7 、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成严重经济损失的；8 、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博的；9 、员工无正当理由不服从工作安排、调动者，如一年期内再发生不服从工作安排 或调动的情况一次的；10、在工作时间或场所内大声喧哗、 无理取闹、酗酒滋事、打架斗殴，影响生产秩序、 工作秩序，屡教不改的；11、拒不执行公司决议，带头煽动他人情绪，故意制造事端，从而造成生产或工作任 务严重滞后，造成严重经济损失的，且经公司提出后，仍不改正的；12 、其他可以视为严重违反公司规章制度的情况

11、。第十七条 员工有上述第十四条、第十五条、第十六条行为，情节严重，触犯刑律，已 构成犯罪，除由司法机关处理外，公司与其解除劳动合同。如给公司造成损害的，可要求 其赔偿经济损失。第十八条 有下列情节之一的，可以从重或加重处分1、伪造、藏匿、销毁证据的；2、对揭发、检举人打击报复的；3、强迫、唆使下属工作人员违法、违纪、违规的；4、屡犯不改的。第十九条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处分：1、立案前主动交待，积极退还赃款赃物的；2、检举、揭发他人的违法违纪行为，情况属实的；3、主动自检并及时纠正错误，积极采取措施挽回损失的。第二十条 员工出现下列情况之一的按旷工处理：1、采取不正当手段，涂改、骗

12、取、伪造休假证明；2、无正当理由不接受或不完成工作任务的；3、无故迟到、早退，月累计 3次按旷工1天处理；4、在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；5、未按规定办理请假手续或请假手续不完备的。6、不假而别或请假未被批准而离开工作岗位或假期已满不归又未与公司联系并被批准 续假的按旷工处理。第二十一条符合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条 例中规定的相关条款情况，公司可以与员工解除劳动合同。第二十二条经济处罚标准：1、员工受警告处分的，扣发当月绩效奖金的 30350%情节严重者可扣发当月全部 奖金；2、员工受严重警告处分的，扣发当月绩效奖金，情节严重者可连续扣

13、发其6个月之内的全部奖金；第二十三条 员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司依法或按企业规定要求其 赔偿经济损失的，按照个人月收入的 30炮月扣回，且扣除后的剩余收入不低于当地最低 工资标准。第二十四条 员工之处分，警告2次等于严重警告1次，累计严重警告2次，公司将 与其解除劳动合同。第二十五条 员工受处分的期限：1、警告，3个月；2、严重警告，6个月；第二十六条 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，不得评先进和劳动模范等。第二十七条 对员工给予记功、奖励的，应由各部门或项目部提出，组织材料，报公司 办公室提交公司领导班子办公会决定。第二十八条根据相关部门和地方人民政府的安排和规定，对工作成

14、绩卓著、贡献突出 的员工，由公司报相关部门和地方人民政府通令嘉奖、授予劳动模范等称号。第二十九条 员工违反劳动纪律、违反操作规程、玩忽职守，造成后果尚不够行政处分 而给予适当经济处罚的，由项目部或部门处理，报公司办公室备案。第三十条 对员工给予警告、严重警告处分的，由各项目部或部门在查清事实的基础上， 按规定上报材料，提出处理意见，书面呈报公司办公室，由公司领导班子办公会决定。第三十一条 员工的处分意见由其所在的部门或项目部书面提出，再报公司办公室审核,经公司批准后由办公室执行。警告自处分期满后自动撤销，但严重警告处分期满后需本人提出书面申请，由公司领 导班子审批后由公司办公室执行。员工给予解

15、除劳动合同处分，应在查清事实的基础上，由公司办公室提出，工会签署 意见，公司领导班子办公会决定。第三十二条处分决定由公司办公室出具处分通知书，通知其本人领取并签字确认。第三十三条 给员工行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须依据充分，证据确凿， 事实清楚，材料齐全，在处理时允许被处分者中辩，处理过程必须符合相应的程序，处理 结果公司办公室应进行归档管理。解除劳动合同的通知书都应抄送工会，工会如认为不妥 的情形，公司应与工会协商解决。第三十四条 审批对员工进行处分的时间，从证实员工犯有错误之日起，解除劳动合同 处分不得超过一个月，其他处分不得超过二十天。第三十五条 对弄虚作假、骗取奖励或诬告、打击报复检举揭发人，视情节轻重，给予 适当处分。第三十六条 公司对员工进行奖励和处分，