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文档简介

最有力保障： 建议4； 三大计划 培训模式的不断创新和完善 启动专题培训计划、店长培训计划和分级培训计划 除北体统一安排的课程外应增加新的专题培训，加强沟通，多了解需求（包括 店员和其他部门有关培训的需求）根据实际需要制订不定期专题培训计划，包括相 应课件的深度研发和案例的不断充实和课程总体设计不断的完善等。 加强店长素质综合培训 针对销售技巧和管理方法定期对店长进行专门培训 提 升店长综合管理水平 形成学习机制（每月至少安排1次集中培训） 打破现有模式 实行导购分级培训（制定标准划分培训等级使培训的针对性更强） 自我完善 培训方法不断改进 讲授 讨论 提问 通过实践发现培训方法应逐步由单一讲授向讨论和提问过度，在每堂课 中提问和讨论的比重会越来越大，加强互动性，由学员自己引发答案。 增加实物培训和角色扮演训练 通过实践发现在培训过程中尤其象FAB等课程用实物讲解效果会更好一些， 同时一定要加强角色扮演的训练，不仅可以提升学习兴趣更能增强培训效果。 总 结： 上述各项保障措施都是由相应制度的规范来确保实现的，培训制度 的确立是有效提升培训效果的重要基础。 上述各项保障措施最关键要靠店长和区长跟进执行

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