劳动关系解读

1、劳动关系解读劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。劳动关系是劳动法的主要调整对象。（一）事实劳动关系的识别标准依照劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立关系，应当订立书面劳动合同。在实务中，凡是订立了书面劳动合同的，双方对于是否存在劳动关系通常不会发生争议；而未订立书面劳动合同的，双方往往会就是否存在劳动关系发生争议。为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，2005年5月，劳动和社会保障部颁布了关于确立劳动关系有关事项的通知。通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

2、具备下列情形的，劳动关系成立：1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者具有用人单位的成员身份；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通知还规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，第（1）、（3）、

3、（4）项有关凭证由用人单位负举证责任。【典型案例】事实劳动关系如何认定？【案情简介】2009年10月，王某到某石料厂打工，双方口头约定，试用期3天，试用合格后月工资1200，未签订书面合同。同年11月，因石料厂没有支付工资，王某向当地劳动监察部门投诉。后经劳动监察部门处理，王某工资问题得到解决。2010年1月，王某在工作中，被石料砸伤，造成骨折。石料厂安排王某以“杨军”的名义住院治疗，出院后即停发王某的工资，否认双方存在劳动关系。于是，王某提出劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系。石料厂辩称：王某是其公司一位员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃放。由于石料厂每次都是用现金发给王某工资，没有给

4、王某任何工资支付凭证和记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有王某的招聘记录、考勤记录。因此，王某无法提供双方存在劳动关系的证明，其请求被驳回。王某不服，诉至法院。【案情讨论】（1）王某与石料厂是否存在事实劳动关系？ （2）该如何证明？劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，石料厂未与王某订立书面劳动合同，显然违反了劳动合同法相关规定。应当承担相应的法律责任。问题是，追究该公司的法律责任需要证明其与王某已经建立了劳动关系。按照通知规定，未签订书面劳动合同的，

5、在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。在上述诸多凭证中，任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。可是，在本案中，上述凭证要么不存在，要么无法取得，导致王某的仲裁请求被驳回。好在王某在劳动监察部门做了处理记录，该处理记录可以证明双方存在劳动关系。【审理结果】法院根据王某的申请向劳动监察部门调取了有关王某投诉的处理记录。记录显

6、示，石料厂承认拖欠王某工资，并同意支付。法院据此认定双方存在劳动关系。（二）事实劳动关系与劳务关系的区别事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益劳务关系是由两个以上平等主体之间通过口头或书面劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其基本内容是：劳务提供者向用工者提供一次性的或者特定的劳务，用工者依约向劳务提供者支付劳务报酬。典型的劳务关系如加工承揽关系、

7、建设工程承包关系等。劳动关系与劳务关系的主要区别如下表所示： 劳动关系与劳务关系比较表劳动关系 劳务关系主体及其法律地位不同主体特定，即劳动者与用人单位，双方的法律地位既有平等性又有隶属性。主体不特定，双方均可为自然人。法人或其他组织，双方的法律地位完全平等。要求的内容不同要求劳动者提供劳动行为。要求劳务提供方提供具体的劳动成果。生产资料的提供者不同劳动者使用的工具或者其他生产资料一般由用人单位提供，但也有例外。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。计酬方式不同对劳动者计酬适用按劳分配原则，国家在最低工资制度、工资支付制度方面通过立法直接干预。对劳务提供者计酬则遵循商品定价原则

8、，金额及支付方式由双方商定，国家不干预。适用法律不同适用劳动法律法规适用民事法律规范纠纷解决方式不同向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁，可向人民法院起诉。可直接向人民法院起诉。区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。 而劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果

9、即可。（三）事实劳动关系与雇佣关系的区别雇佣关系是雇主和雇员在平等协商的基础上，就雇佣事项通过口头或书面约定而建立的民事权利义务关系。其基本内容是：雇员提供劳动、雇主支付相应报酬。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，早期的劳动关系与其他雇佣关系一样，均有民法调整，后来由于劳动立法的产生与发展，劳动关系逐渐从广义的雇佣关系中独立出来，由劳动法调整。两者的主要区别如下表所示：劳动关系与雇佣关系比较表劳动关系 雇佣关系主体及其法律地位不同主体特定，即劳动者与用人单位，双方的法律地位既有平等性又有隶属性。主体不特定，双方均可为自然人。法人或其他组织，双方的法律地位完全平等。生产资料的提供者不同劳动者使用

10、的工具或者其他生产资料一般由用人单位提供，但也有例外。雇员使用的生产资料或者工具可以是自己的，也可以是雇主提供的。国家干预程度不同国家立法对劳动关系有大量的强制性规定，如工作时间、最低工资、休息制度、社会保险等。强调意思自治，只要当事人的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。适用法律不同适用劳动法律法规适用民事法律规范纠纷解决方式不同向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁，可向人民法院起诉。可直接向人民法院起诉。关于雇佣关系中雇主责任问题，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以

11、外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包方知道或者应当知道接受发包或者分包业务额度雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承当连带赔偿责任。【典型案例】偶然性、临时性的用工构成劳动关系吗？【案情简介】某磨具厂需要搬迁，因工厂人手不够，工厂于是找来了张某、李某等人帮助其搬运货物，双方约定，厂房按相当于员工日工资标准，向张某和李某等人支付报酬，每日100元，搬运工作结束后一次性支付。张某和李某与工厂员工同时上下班，按照厂方要求进行搬运，搬运结束即解除用工关系。在搬运的过程中，张某被货物砸伤，就是否工伤问题与厂方发生争议。张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。【案情讨论】磨具厂与张某、李某之间是劳动关系还是雇佣关系？本案双方通过口头约定建立用工关系，但此用工关系不属于劳动关系，依法应当认定为雇佣关系。首先，从认定劳动关系的三要素来看，双方的用工关系也并未同时具备。虽然双方符合法律、法规规定的主体资格，在用工的过程中也存在一定管理和被管理的关系，如与厂里员工一同上下班、服从厂方安排等，但是，因厂址