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文档简介

1、 风险防控系统的建立为安全工作保驾护航 危害识别、风险评价是辨识与生产、经营活动有关的危害，为风险掌握供应依据，为持续改善职业平安健康管理供应衡量基准。煤矿行业由于其特别的风险特点，更有必要开展严格的危害识别和风险评价，从而实行全面有效的风险掌握措施，遏制煤矿行业事故多发的势头，煤矿行业的主要风险特点是： 危害识别、风险评价及风险掌握应掩盖全部的生产系统和帮助系统， 一、风险防控的内涵 在生产建设活动中，依据风险评估确定的在人员、技术、环境、管理等方面存在可能导致事故的危急源，依据煤矿平安规程、国家平安生产行业标准等法规制度，根据“消退、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作

2、规程，制定平安技术措施，应急预案或其他方案等对危急源进行防控。在进行重大以上平安风险任务时，应编制特地的平安措施，并明确平安工作程序。 二、风险防控的内容 对员工担心全行为的管理。 1、员工准入管理。建立员工准入管理标准，依据岗位要求设置人员，并分别明确各岗位员工的身体条件、专业技能、文化水公平准入标准。 2、员工担心全行为分类。在危急源辨识的基础上，对识别出的员工担心全行为进行分类，总结分析担心全行为的发生规律（时间、季节、地点、状态等），为担心全行为掌握供应依据。 3、员工岗位规范。在员工担心全行为识别与梳理的基础上，须制定员工岗位规范，并符合下列要求：种类齐全；各岗位工作任务明确；规定各岗位所需个人防护用品和工器具；明确各岗位平安管理职责；明确各岗位平安行为标准；确保在完成任务存在多工种交叉作业时，应制定书面平安工作程序。 4、员工担心全行为掌握措施。结合煤矿自身的特点和员工担心全行为特征，制定员工担心全行为掌握措施，确保员工岗位规范的有效执行。措施必需涵盖影响煤矿员工担心全行为的各类因素，针对不同类型的担心全行为分别制定。 5、员工训练培训。建立员工培训训练机制，提高员工平安学问、工作技能和自保互保意识。 6、员工行为监督。完善员工行为监督制度，准时发觉和对员工担心全行为进行监督和掌握。 7、员工档案。建立健全员工档案，全面把握员

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