提高职工素质的重要手段是安全教育

1、 提高职工素质的重要手段是安全教育  问题的提出（1）     事故成因五大要素中，人是第一要素。人的平安意识、平安技能、工作责任心都是事故成因中最关键的因素。据统计，现有事故90%以上是由于“三违”造成的，造成“三违”的主要缘由是劳动力素养低、平安意识淡薄。血的事实告知我们，由于人的平安技术素养低而产生的担心全行为是引发事故的重要缘由。因此，加大对劳动者平安训练的力度，把学问、技能有效地转化为劳动者的素养，是摆在我们平安管理工面前最为紧迫的任务。   存在的问题（2）       众所周知，平

2、安训练是提高职工平安意识和自我防护力量的重要手段，但从2021年集团公司平安检查的状况看，各企业平安训练普遍存在问题，平安训练状况不容乐观。笔者认为，平安训练中存在的问题大致有以下几种状况：     1、平安训练的时间不能保证     按企业职工劳动平安卫生训练规定中的在关规定：“三级平安训练的时间不得少于45学时”。然而，有的部门在实际执行中不能保证训练时间，为了图省事，使职工尽快上岗，不按平安训练程序办，随便缩减训练的时间和内容，在训练过程中，偷工减料、简洁讲解，自然，训练的质量也无从谈起，达不到预期效果。   

3、;  2、平安训练内容过时     有的单位平安训练教材多年不变，内容过时，缺乏针对性，和实际工作联系不紧，没有结合装置特点、新设备性能，重新制定调整或补充新的平安训练内容。教材中的学问老化，观点落伍，操作阅历过时，这样的教材达不到平安训练的目的。     3、平安训练流于形式难以调动职工参加的爱好     据调查，许多单位认为平安训练无非是读读文件念念简报而已，不结合单位和岗位实际分析争论，不从实际动身，不求实际效果，甚至有的单位把别人发生的“事故”当“故事”讲一遍，也就算是平安训练了。只是把

4、平安训练喊在嘴上，通过搞形式来糊弄平安，这种方式起不到应有的效果和作用，对实际工作关心不大。     4、平安训练形同虚设     有些单位平安训练成了应付上级检查的一种摆设，讲课只讲考试题，受训练人员抄答案，或者找几个人代笔答题，上交试卷，就算完成了任务。更有甚者，企业根本没有对职工进行平安训练，管理部门闭门编台账，编造分数。如此做，哄骗了领导，哄骗了自己，也愚弄了职工，平安训练起不到应有的作用，最终受害的是企业和职工。     5、平安训练无用论     一些职工受市场经

5、济的影响，在思想熟悉、思维方式、价值取向方面都发生了变化，精力全投在自己的其次职业上，上班空闲时间也一门心思讨论如何赚线，对参与平安训练有抵触心理，对平安训练不重视，认为平安训练是虚的东西，可有可无，认为上班只要干自己的工作就行了，没必要学习。抱有这种思想的人由于缺乏必要的平安训练，平安学问贫乏，最终有可能害己害人，酿成事故。     6、学用脱节平安学问不能学以致用     虽然经过了平安训练，但工作起来不按平安规章去做，自行其事，习惯性违章现象屡禁不止。有些职工违章作业导致了事故，但在翻看他们的个人档案时，发觉他们都接受过平安训练，甚至有的职工对岗位规程可以背诵，但到了实际生产就把规章扔到脑后，认为规章只是写在纸上的