2022年参观学习川东北气矿宣汉采气作业区后有感

1、高品质文档2022年参观学习川东北气矿宣汉采气作业区后有感 思想大解放观念大转变 XX年6月1315日，我有幸参与了油气矿党群工作科组织的川东北气矿参观学习团。尽管只有短短的三天时间，但年轻的宣汉采气作业区却以它精干高效的管理模式让我耳目一新；尽管只有短短的三个小时，但精神抖擞的温11井采气工们却用他们朴实的行动让我感慨万千；尽管只有短短的三非常钟，但满怀激情与幻想的作业区管理层所描绘的美妙蓝图更是催人奋进。 宣汉采气作业区是XX年10月成立组建的新区，下辖5个办公室：党政办、经营管理办、生产技术办、生产调度办、hse办，管理着41口井（其中8口生产井），日产超过100万立方米；拥有一支年龄结

2、构合理、综合素养较高的职工队伍：大专以上文化程度64人，约占全区总人数的50%，平均年龄33.3岁；生产管理方式全面实现自动化掌握，依靠数据采集远程掌握系统通过作业区调度中心集中管理井岗，极大地提高了管理效率和有效性，大大降低了井岗现场的劳动强度。 看到宣汉采气作业区在建立现代企业管理模式过程中的勃勃生气、在实践现代企业人性化管理过程中的欣欣向荣、在推行现代企业自动化管理过程中的突飞猛进，联想到我们净化厂正在进行的机构扁平化重组改革工作，有以下几点体会： 一、要提高企业管理效率，必需实行“简约主义”，削减管理层次，降低管理信息的失真度，提高管理执行力。宣汉采气作业区调度中心全面负责各井站的气量

3、配产，依据气质实时分析在线调配产能，以最快的响应速度实现生产管理功能；我们净化厂将要实行的机构扁平化应当也是基于这样一个初衷，它必将给净化厂的持续健康进展带来新的力气和机遇。 二、要真正实现企业管理的精干高效，必需具备高性能的设施装备、高素养的职工队伍、高瞻远瞩的管理制度，三者不行缺一。宣汉采气作业区正是拥有了现代化的“武器”、骁勇善战的“战士”、得天独厚的“指挥权”，才打出了这样美丽的“歼灭战”自XX年投产以来，作业区的产量一年上一个台阶，2021、XX年2.89亿，2021方案3.3亿，2021有望实现30亿；而这些都是我们净化厂下一步亟待努力的方向。 三、敬重人才，人尽其才，全方位培育技

4、术人员。宣汉采气作业区在人才培育方面可谓“不拘一格降人才”，不唯年龄、不唯阅历、不唯专业、不唯性别，只要有成长的欲望就给你展现的舞台，作业区一副经理为XX年地质专业毕业的高校生、生产调度中心全是XX年以后自动化掌握、石油工程、机电一体化等各专业毕业的一帮“娘子军”。他们如此之快的成长速度与我们净化厂技术人员难成材的隐痛成了一个鲜亮的对比，也给我们净化厂下步工作带来了一些需要反思的问题。 四、地理环境不足，精神力气来补。宣汉采气作业区各个井岗地处巴山深处，交通是极其不便，随时要遭受山体滑坡、洪水的侵袭，但作业区通过培育员工的事业心、责任心，供应宽阔的进展空间，建立有效的激励机制，有效地激发了员工

5、爱岗敬业的激情和奋力拼搏的豪情。那么我们净化厂在机构扁平化、重组改制后的新形势下又如何锤炼队伍？而宣汉采气作业区这些胜利的做法给我们有肯定的启示作用。 五、不断提高自身综合素养，迎接挑战。宣汉采气作业区在XX年将建成投产900万方/日处理量的罗家寨净化厂、XX年将建成投产600万方/日处理量的铁山坡净化厂、川东北气矿在XX年将建成投产900万方/日处理量的渡口河净化厂、在2021年将建成投产400万方/日处理量的达州净化厂。作为川中净化人不仅应看到前所未有的进展机遇，还应意识到来自其他兄弟单位的挑战，我们只有抓紧时间，不断地充实自己，做好一切应战预备，在这块布满盼望的土地上放飞我们的盼望与幻想。 “6533”的号角已经吹响、“52135”的战鼓也已擂动，我们川中净化人必需解放思想、更新观念，经受住组织的考验，在改革之中保持有原则但不教条、有方法但不死板的一种态度，为