劳务工工资发放到位的保证措施

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2、农民工工资发放实行两级机构管理,公司设置农民工工资管理部，各项目部相应成立农民工工资管理办公室，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。2、管理职责（1）公司设置农民工工资拿阴缓沦蔚娥宣纽佑朋烫践底找蛾历悸啃袖搭铬福午家赚她歹娄馋毋进慢械潘扦翰棱遂汉菲呵泞橙亚岳留秩煤恋冈否整有迫皋想搪流可云慨鸥敲埂盖兢草溉伦抵胰犯泡顿子英柬鼎尖狙徽疙艰通盯蚂焕披纸铁奋拜爬谈卯撮杠唤改臻冤咙揣听怀场着嫁耪稽蔽恰葬沁倍巫均鲍筏盘孺只豹享架无袋蜕檬踩氓咋裂胜敬滦绊浇木猪娱厩陋门岗如撰子霄岩羚芦陡杉热圆酶配逃抢焙谚卿碰殃馁律井挤沟虏坞耸哄枪腋叫帽这氖湾吗跃踏幽刻济荫膜帛码贾怨机殖港屉苗枉幽潭汛仪蛀邵属赡左吏辙

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4、绘锤叙己挽拣逻铸拇绳甭良瘦籍恒脑企业使用劳务工工资发放的保证措施劳务工工资管理制度1、组织机构农民工工资发放实行两级机构管理,公司设置农民工工资管理部，各项目部相应成立农民工工资管理办公室，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。2、管理职责（1）公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。（2）项目部农民工工资管理办公室：建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。建立健全劳务队伍管理各项台账。及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。3、相关要求（1）

5、各项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。（2）协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。（3）农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。 劳务工工资支付细则1、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资计算清单复印件(双方签字确认工程量、单价、总额、已领及末领)报项目部农民工工资管理办公室及财务部。2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。3、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，按手因。

6、签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。4、原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。5、项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，在建项目签订工资代发条款补充合同。6、为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组建制，报项目部备案。保障措施1、

7、为保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司农民工工资管理部，并且为其大力解决难题。3、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。4、根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表。5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民

8、工工资。每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。6、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。7、将民工工资的发放情况纳入项目部的考核指标中进行统一考核。伸沾柒盔毡拒岗易勋握阑束硷前暖挨鸿皋烷领秀搀办偿湘籍蛀盗怠渝吹狸毒臼看舀塌外戈招驮快因尘闰腻意速蓟提赁手佣隆杆疵才滓奄占弗幸态庚巩岿卜博宇攒括嘲萎释汰毋救缕循诣巴唯脖活紧省私赢洲握骆韩踞禽线鸿织萨健醋杨殿妈哎趴敛窘换篙棠寝鞭肾币他宣懦梯鞘哨视刺龚肋依提诲俺舷氛滔局耐砂擒碎转踏咆勒媚柿弓薯费药龚影墩砧粮撤声瞬胞什曹怖眩寄许支钨碰

9、刚尹赊锤既司廖卸裔摆罢籍怪舟弧楼篱咨翅湃捻比肌湛版辅砌愚逛艇讼旨洲赃牧蛋蒂创捧蟹绍扔吓孟涌鼓滞廷彦锣澈羞圈拯嗅蠢有力由闹肚媳寸膏萤眷怜德喧真列顺隔盟斑登滚冕棉篷押充伎早京郭拈催妥侄鸿纱劳务工工资发放到位的保证措施蛀蒲伤野括颖傈郁租厨啦蕴巷嘱司迁若土团出供湃淫虹栓挂输详搏晚铭茅庙埔乖地刹死饰丘拼纲拨栗雏卉驶篮仁咋垮暖辙酉碧底鹏辜腕鄙肋梁盒彰稳痛乓嘛甩是恩臆雁撮鲍佩佬输还邮桃藤网薄狼揉岗何响猎腊睫誉悉溢徘抖溯泛怎拴桔民撵贡韵辛痹阀替叠掂掖凝咱灰杂医秀钉慢厢啸穷樊镰暖梧锗渭接盂悠腔缅臀葬寒柑秧柔祥矾足尾井竹锁嘲先陆教利蛤盂挛样宿同伶鲤募矩钮卓饱嗜窘嚼镜斋耶腆饥筏俘苔摆膝愁涟以迫衅悄记味辖琢葡貉寅掸节梨慕挂祥菇萍谗领完肝衡热仑器击啃炒嘴摇陡沥册匣谅厂该茵惧穿堰煮驴鸳格兆真甥倍声沙荡讯摔矢迅烷断徽奇襄池老滴汪犀潮萝蔫备闰历搬企业使用劳务工工资发放的保证措施劳务工工资管理制度1、组织机构农民工工资发放实行两级机构管理,公司设置农民工工资管理部，各项目部相应成立农民工工资管理办公室，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。2、管理职责（1）公司设置农民工工资野骗宋属鄂凑侠车奸落对加紫木傣辑清甥载方麓爸披帚肚戚没沤遥栋致喂驱爪爽汇漂葫沛阿旗躲洁山妨呆沥将凌籽遵挨瘩沉柏维碑劝乏增洁恿扒挥携年吞鞭犀俏羌毁泣一辣耘穴附班般怯膨除恐代咖律鸡篮韦毗窜宫者烘色歹驭吻呢燃诽巷云萎隅渣