2018年员工个人能力素质互评表

1、20182018年年员员工工个个人人能能力力素素质质互互评评表表评评价价项项目目考考核核标标准准评评分分标标准准考考核核得得分分情情况况张三 李四责责任任心心消极被动，不负责任1多数情况下缺乏责任心2有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错能改3责任心强，清楚自己的责任并敢于负责4工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任5主主动动性性不上进，工作挑拣，避难就易遇到问题和困难就灰心，不能主动想办法解决，工作没成果有较浓的工作兴趣，接受工作任务不找借口，不推诿不知疲倦，不断进取，主动积极接受工作任务，不挑不拣工作热情高涨，工作兴趣浓厚。勇于挑战、不畏困难，为实现目标，竭尽全力执执行行与与服服从从经

2、常不服从上级安排，我行我素，影响团队工作顺利开展。一般能听从上级安排，有找理由、打折扣的现象。基本上能够服从上级安排，完成工作任务。服从指挥，配合上级工作，不找理由、不打折扣，尽力完成任务服从上级工作安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成。沟沟通通反反馈馈从不主动反馈，需要催促有反馈，偶尔需要催促能按时反馈，不需要催促发现问题能及时汇报发现问题能及时汇报,并提供建设性意见学学习习能能力力疏于学习，业务水平和专业知识滞后，严重影响工作开展。求学欲望不强烈，新知识掌握欠缺，无法解决工作中出现的新问题有一定的求学欲望，能了解和学习新知识，具备一定的分析问题、解决问题的能力有较强的求学欲望，能主动

3、了解和学习新知识，能够经常提出工作改进思路求学欲望很强，接受新知识的速度快。勇于创新，积极探索，提出客观有效的工作改进方法和思路，工作不断创新、不断改善。团团队队合合作作尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见，合理和包容直言，分享他们的观点和信息使团队前进支持团队（领导者）的决定，即使自己有不同意见愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络工工作作效效率率办事拖沓，经常需要催促，影响工作进程。偶尔需要催促，工作效率一般大部分情况能按时完成按时完成工作任务总是主动提前高效完成任务，处理问题迅速、准确工工作作质质量量有错误理解工作内容现象，有完不成工作任务现象

4、，工作质量无法保证。需要详细指导方可开展工作。工作质量需要提高。工作需要一定指导，基本能完成工作任务，质量水平一般。能够理解工作内容，工作无需详细指导。能独立完成工作任务，工作质量好，无差错。理解工作内容准确，完全独立完成好岗位工作和交办任务，工作质量突出，业务水平出众专专业业水水平平技能和学识无法满足工作需要需要经常依赖上级或他人的指点和命令行事，缺乏独立工作的能力、知识和技能。有一定的专业技能和知识，尚能应付自身岗位工作的需要具有本职岗位所需的能力和专业知识，工作处理能力较强，适应自身职务和岗位的需要充分掌握本职工作的全部技能和专业知识，工作处理能力强，能够充分适应自身职务和岗位的需要纪纪律律性性极不遵守公司规章制度，长期迟到或早退，每月超过5次不太遵守公司规章制度，经常有迟到或早退，每月不超过3次较为遵守公司规章制度，偶有迟到或早退，每月不超过1次从未违反公司规章制度，不迟到，不早退遵从公司各项规