人力资源管理专业实习日志

1、.XX大学学生实习日记教学单位： XXX 级、专业： 06级人力资源管理 学生姓名： XXX 学生学号： XXXX 实习类别：实习日志 实习单位：XXXXX起止时间：XXXXX20092010 学年第一学期教务处制使用说明一、本实习日记为参加我校各教学单位按教学计划要求组织的各类实习的学生填写。二、实习学生应如实记录实习过程中主要工作、学习、活动情况及心得体会等内容。三、实习类别填写“课程实习或“毕业实习。四、实习日记填写次数根据实习情况而定。五、实习日记作为评定学生实习成绩和实习总结的重要根据。六、本日记使用完毕后由各教学单位存档备查。XX大学学生实习日记日期： 11月8日工作、学习、活动纪

2、要：熟悉公司构架，学习公司制度。心得体会、存在问题、改进意见：这是是我到公司实习的第一天。刚到公司比较拘谨，接待我的是人事部的主管，他带我把整个公司熟悉了一下，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序。第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情    人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进展有效运用，满足组织当前及将来开展的需要，保证组织目的实现与成员开展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并进展有效组织、考核绩效支付报酬并进展有效鼓励

3、、结合组织与个人需要进展有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。日期：11月10日工作、学习、活动纪要：整理档案文件，和同事进展交流心得体会、存在问题、改进意见：为了给指导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在清扫办公室时，突然接到李主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。在做这一项任务时，我就在考虑大学时学的理论和如今的理论确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和理论之间

4、还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉施行的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经历或者耐心，仅此而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层指导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。日期：11月12日工作、学习、活动纪要：人力资源与企业开展的转变心得体会、存在问题、改进意见：今天工作时，突然想到公司开展的问题，特别是在创业初期到公司开展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的开展也有一个转

5、型。我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。可是，就如同我如今所看到的，公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资源管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格抱怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力

6、资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更理解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进展培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。日期：11月15日工作、学习、活动纪要： 校园招聘心得体会、存在问题、改进意见：这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了川大的校园招聘会。今天我也跟着经理去面试了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致

7、就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏明晰的规划，面临选择时，难以作出真正合适自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。日期：11月17日工作、学习、活动纪要：HR职责和素质测评心得体会、存在问题、改进意见：今天去李主任那请教工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的开展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才可以把这个工作做得很好

8、。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：    具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。    具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学

9、知识有助于进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的才能；职位分析和绩效考核管理才能；薪酬与福利管理才能；人力资源开发、培训才能；人事制度管理才能。当然，作为人力资源经理还应具备组织才能、指导才能、表达才能、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质才能。日期：11月20日工作、学习、活动纪要： 企业人员招聘与储藏心得体会、存在问题、改进意见：昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅

10、助性的角色，做一下发言记录和后勤效劳。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的考虑。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲慢。这种傲慢主要表如今不能摆正心态，不能放低自己。如今大学生假如在毕业求职中可以把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进展工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、指导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司开展平台要比你的工作重要的多。如今作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经历就很重要了。找一个好的

11、开展平台，多学习知识，从根本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经历，才会有更好的开展。日期：11月22日工作、学习、活动纪要：整理招聘问题，提出观点和建议心得体会、存在问题、改进意见：李主任让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进展汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的效劳，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的挑选后直接进展了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计挑选一部分人

12、员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无指导小组的面试的方式来进展面试。固然无指导小组讨论更能检测一个人的才能，但是针对我们这次的招聘方案，圆桌会议可能更有利于我们挑选合适我们的人才。最后，面对应聘人员进展公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。假如招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。把总结的问题打印出来，交到李主任那里。明天要好好准备一下这个问题的讨论或者解决了。日期：11月25日工作、学习、活动纪要：参观产品制作流程，理解工人的绩

13、效心得体会、存在问题、改进意见：今天工作的任务很简单，也很有趣，主要是陪李主任和部门的其他同事一起去参观工厂，做一下调查。公司的工厂很大，几个大型的车间矗立在我们的眼前。每个车间几百名的工人在工作着，轰隆隆的机器厂响彻整个车间。车间主任看到吴部长来，紧过来握手、应酬，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。车间的王主任把车间员工的考核表拿给李主任看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息，机器，产品，质量···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，我们参观了一下，就回办公室了。看来今天我又要好好的学习一番了。日期：11月29日工作、学习、活动纪要：感谢心得体会、存在问题、改进意见：眨眼之间二十天就过去了。很快乐在实习过程中认识了李主任，王师兄，陈学姐等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到如今的理论，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我渐渐的向师兄或者有经历的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有