男性与女性职业生涯的特点

1、 1、什么是职业生涯规划。、什么是职业生涯规划。 2、职业生涯规划的特性。、职业生涯规划的特性。 3、职业生涯规划的作用。、职业生涯规划的作用。 4、男性职业生涯的特点。、男性职业生涯的特点。 5、女性职业生涯规划案例分析。、女性职业生涯规划案例分析。 6、女性职业生涯的特点。、女性职业生涯的特点。一、什么是职业生涯规划：一、什么是职业生涯规划：1、职业生涯的含义：、职业生涯的含义： 职业生涯是指个体职业发展的历程，职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程

2、。科学地将其生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。非常重要。2、职业生涯规划的含义：、职业生涯规划的含义： 职业生涯规划，是指个人发展与组织职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯发展相结合，对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测的主、客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制选择

3、实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。出合理的安排。 二、职业生涯规划的特性：二、职业生涯规划的特性：（1）可行性：规划要有事实）可行性：规划要有事实依据，并非是美好梦想或依据，并非是美好梦想或不着边的幻想，否则将会不着边的幻想，否则将会延误生涯良机。延误生涯良机。 （3）适应性：规划未来的职）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。弹性，以增加其适应性。（2）适时性：规

4、划是预测未）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依排，以作为检查行动的依据。据。 （4）连续性：人生每个发展）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯的衔接阶段应能持续连贯的衔接。三、职业生涯规划的作用：三、职业生涯规划的作用： 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生方向，提供既有的成就为基础，确立人生方向，提供奋斗策略。奋斗策略。 2、通过职业生涯规划，可以

5、更好的安排自、通过职业生涯规划，可以更好的安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。新充实的自我。 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。人优势。 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供前进的动力。现状的差距，提供前进的动力。 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。向。 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的、通过职业生涯规划能够重新认识自

6、身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优、缺点，然后通过反思和学习，不己的优、缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己的个人价值增值。断完善自己的个人价值增值。 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自、通过职业生涯规划，能更全面的了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人、由于职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将使生规划上，因此，做好职业生涯规划将使个人生活、事业与家庭联系起来，让生活个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。充实而有条理。

7、 四、男性职业生涯的特点：四、男性职业生涯的特点： 1、职业生涯规划的年限与健康：、职业生涯规划的年限与健康：性别角色性别角色行为与行为与死亡率及发病率之间的关系死亡率及发病率之间的关系 2、职业生涯中需要寻找意义、职业生涯中需要寻找意义 3、职业上的表现、成就和成功的重要性、职业上的表现、成就和成功的重要性 4、固守男性特征、固守男性特征 5、依赖攻击、权利和控制、依赖攻击、权利和控制 6、情感不表达、情感不表达 性别角色：社会学中根据性别而规定的一性别角色：社会学中根据性别而规定的一种行为及思维模式。其形成在原始人类主种行为及思维模式。其形成在原始人类主要与种属和两性的生理特性有关。从种系

8、要与种属和两性的生理特性有关。从种系发生的观点看来，动物界已可见到性别角发生的观点看来，动物界已可见到性别角色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会的发展，性别角色的行为模式则随社会文的发展，性别角色的行为模式则随社会文化和男女两性社会分工的变化而演变。化和男女两性社会分工的变化而演变。五、女性职业生涯规划案例分析： 案例：案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后

9、找到了一份编程的工作。到现在已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己，不是件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么接触，想想将来真的有点惆怅呀！ 分析：分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响，婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里

10、，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。 蓝天的情况也主要是这方面的蓝天的情况也主要是这方面的 。 她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据妇妇女权益保护法女权益保护法，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应该拿起应该拿起妇女权益保护法妇女权益保护法作为保护自己获取正当权益作为保护自己获取正当权益的的“武器武器”； 二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为趣即可，在暂时离开

11、职场的时候将之视为“沉淀期沉淀期”和和“重新规划期重新规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会；的机会； 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰的规划，凡事预则立，不预则废。的规划，凡事预则立，不预则废。 1、一阶段模式，即倒、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工型模式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工

12、作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工下降，反映出传统家庭分工男性挣钱养家糊口，女性男性挣钱养家糊口，女性婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 3、三阶段模式，即、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工

13、作，待孩生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。德国等发达国家的女性就业模式。女性职业发展模式女性职业发展模式 : : 4、多阶段就业模式，即波浪型模式。、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这种如社会福利高的北欧国家

14、就开始流行这种女性就业模式。女性就业模式。 5、隐性就业模式。女性就业主要在家、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如开网店，等等。畴。如开网店，等等。六、女性职业生涯的特点六、女性职业生涯的特点: 1、二个高峰和一个低谷。、二个高峰和一个低谷。 二个高峰：二个高峰：一个是在女性就业后的一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女年左右时间，即女性就业后但未生育前性就业后但未生育前;另一个是在另一个是在36岁以后的十余年间，岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 一个低谷：一个低谷：在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。年时间。 2、就业面窄，发展速度缓慢，向上发展较男性困难。、就业面窄，发展速度缓慢，向上发展较男性困难。 3、 婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。 4、走专家型路径的女性比例较高。、走专家型路径的女性比例较高。 （1）女