公司一线员工薪资方案

1、公司一线员工薪资方案1关于车间员工的工资方案一.目的：为提高员工工作积极性及稳定性，根据员工工作岗位、能力、贡献、表现、工龄等条件弁结合公司目前实际情况，特制订本方案。二.范围：生产车间组长级含以下员工，员工试用期一般为 1 13 3个月，条件优秀者可提前申请转正，试用期员工按本人正常工资的 80%80%发放。三 .工资结构：1 1 .基本工资+ +加班费+ +（岗位津贴特殊岗位或管理岗位）。2 2 .工时单价：按深圳市政府规定的最低工资标准执行，计算公式如下：2.12.1 工作日工时单价= =深圳市政府规定的最低工资标准+21.75+821.75+8。2.22.2工作日加班工时单价= =工作

2、日工时单价 X1.5X1.5。2.32.3双休日加班工时单价=工作日工时单价 X2X2。2.42.4法定节假日加班工时单价= =工作日工时单价 X3X3。四 .津贴：1 1 .特殊岗位津贴：从事特殊工种的员工经考核批准方可享受岗位津贴，岗位津贴标准根据其工作的难易程度由部门申请按以下四个标准发放，即 5050 元/ /月、100100 元/ /月、150150 元/ /月、200200 元/ /月。2 2 .品质部员工每月给予 100100 元/ /月/ /人岗位津贴。3 3 .副组长经考核合格按 250250 元/ /月的标准发放，组长按 500500 元/月的标准发放。4 4 .工龄津贴：

3、员工工龄每增加一年，每月给予工龄津贴 1010元/月/人。五 .工时定义：1 1 .当月标准工时=（当月总天数- -当月法定节假日天数- -当月周六周日的天数）X8X8 小时/天（注：由于每月天数不同，每月中所含法定节假日天数和休息日天数都不同，当月标准工时每月都可能不同）。2 2.有效工时：当员工当日的实际产量达到标准产能的 100%,100%,则算为有效工时；3 3.奖励工时：当日实际产量超过标准产能的 100%,100%,则按标准产能来换算；如标准产能 125PCS/1H,125PCS/1H,当日员工 10H10H 生产 1400PCS,1400PCS,则该员工当日的工时为：实际工时=1

4、400+125-10=1.2H=1400+125-10=1.2H。奖励工时计入工作日工时。4 4 .无效工时：在规定时间内没有完成定额，需要超时完成定额的时间不计为加班工时。5 5 .异常工时：在正常生产过程中，因待料、计划变更、设备突发性故障而维修、订单数量不够当班作业生产等暂停生产，且每次停产在 0.50.5小时或以上，停产时间属异常工时，按工作日工时单价计算。若产生异常工时，则按以下方法处理：来料不良需要挑选所耗费的工时，作为合理待工，转入人工成本，供应商承担挑选物料所耗工时费用。待料停料、返工、工程设备故障产生的工时要划清责任归属，计入年底部门考核，员工有偿享有异常工时。产线一旦产生异

5、常工时，PMCPMC 部门要迅速调整生产计划，产线要做合理调整，半小时内必须转线，做出有生产价值的工作，避免人力资源浪费。统计员应详细记录异常工时， 半小时内未做出合理调整， 应立即上报行政部，由行政部介入调整。六.工时记录方法:当月每天的工时分 A A、B B、C C 三栏记录：A A 栏记录该工作日工时 w8 8 小时的部分,B,B 栏记录该工作日工时超出 8 8 小时的部分,C,C 记录休息日工时。国家法定节假日的加工班工资单独计算。1 1 .当 AVAV 当月标准工时，则用 C C 栏工时补充到 A A 栏中，直到 A A 栏调整后等于当月标准工时或 B B 栏全部补充完为止。2 2

6、.当(A+C)(A+C)当月标准工时，则用 C C 栏工时补充到 A A 栏，直到 A A 栏工时等于当月标准工时为止；设 C C 栏工时补充到 A A 栏中的工时为 Y,Y,则经过调整后，A A、B B、C C 转变为：当月标准工时(A+Y)A+Y)、B B、(C-Y)o(C-Y)o3 3 .工时记录表每日必须由 PMCPMC 部、生产部门、工程部、行政部共同确认。七.处罚工资1 1 .对于当月工作态度、工作能力和工作业绩表现落后及违反制度的员工，可给适当处罚，该处罚通过扣分来体现。2 2.考勤处罚：对违反考勤制度行为的扣分。3 3.工作处罚：对工作过程中的违规及失误的行为扣分。4 4.行政

7、处罚：对违反行政管理制度行为的扣分。八 .员工每月必须参加考核， 具体见 关于车间奖惩及绩效考评规定 、部门的制度等。九 .员工七天内辞职不结算工资。员工的生活费从工资中扣除，具体标准如下：生活费 1010 元/ /天，水电住宿费 3 3 元/ /天。十.以上薪资方案自二。一一年十二月一日起执行。附件：关于车间奖惩及绩效考评规定工程部提供的标准工时及标准产能二。年十二月一日主题词：电源车间薪资方案奖惩规定抄报：董事会发至：档案室财务部各生产车间 PMCPMC 部采购部工程部审批：审核：撰稿：公司迎新年联欢会策划方案1春节晚会策划方案一、活动主旨：放松心情、全员参与，过一个祥和、快乐的春节二、活

8、动内容：活动分两大版块（一）公司聚餐（二）内勤联欢会三、组织：四、时间：五、主持人：六、开场台词（由共同完成）七、地点：舞台（宽：；长：，面积）八、背景布置：所需物品：!背景红布（内容：钟式图标、晚会名称）!装饰灯光（旋转舞灯，闪光灯及其它装饰灯）!汽球、彩带、荧光棒!高性能组合家庭影院一套!高频度麦克风两支、无线话筒两支九、晚会其它物资准备：!茶水供应/啤酒、饮料!特色水果、糖果、花生、瓜子等!抽奖礼品!各种游戏道具（祥见具体游戏规则）十、艺术拍照艺术摄影：十一、晚会节目安排：1 1、开场热舞表演者：2 2、持人上台宣布晚会开始弁致开场白3 3、总经理致词4 4、介绍特约嘉宾5 5、娱乐文艺

9、节目：1 1）舞蹈名称表演者：2 2）女声独唱曲目表演者：3 3）男声独唱曲目表演者:4 4）魔术表演名称表演者:5 5）游戏：最佳情侣一一我猜、我猜、我猜猜猜凡参与者皆有礼品赠送规则： 由主持人在现场组成四个小组， 每组上来两人必须是一男一女，共 8 8 人。在 8 8 人中分发提前写好的情侣人名的纸条，如杨过和小龙女、林黛玉和贾宝玉、梁山伯和祝英台、罗密欧与朱丽叶等，男女分别抽取，然后根据人名速配成对，进行表演，女方表演生气的样子，男方要对女方讲一个笑话或者别的，直到把女方逗笑了为止，在 3 35 5 分钟之内不能把女方逗笑者，即视为男方努力失败。如果女方故意笑（此处判断标准以全场观众的标

10、准为准），则判犯规。对于失败者和犯规者，主持人可以事先准备一叠纸条，每个纸条上写一个节目名称，如成语肢体表演名称（如抓耳挠腮、鸡飞狗跳等），或唱一首流行歌曲，或声情弁茂的朗诵一首诗，或大声说出自己亲身经历过的最丢人的一件事等等，让其抽出一张纸条根据纸条上的节目名称进行表演。其中成语肢体表演必须由他（她）用肢体语言表演出来，不得用语言或是其它的暗示提示观众，最后由他（她）所属的组来猜，直到猜出来为止。道具：8 8 张 4 4 对人名纸条，事先写好的若干节目名称纸条6 6）女生个人才艺展示名称表演7 7）最新流行歌曲放送名称表演8 8）情歌对唱名称表演9 9）交谊舞伴奏音乐1010）游戏：丑小鸭赛

11、跑凡参与者皆有礼品赠送规则：由主持人在现场选人组成四个小组，每组上来两人必须是一男一女，共 8 8 人。每组两人一人绑左脚，一人绑右脚，分别用膝盖夹住气球规定在 5 5 分钟内，球不能落地，不能夹破，哪组走路最远者胜。道具：气球、布绳若干只。1111）男生个人才艺展示名称表演1212）金唱盘一一经典老歌名称表演1313）美少女合唱组名称表演1414）DiscoDisco 热舞伴奏音乐1515）相声名称表演1616）嘉宾节目名称表演1717）英文经典名称表演1818）校园民谣名称表演1919）说唱/ /摇滚名称表演2020）疯狂街舞名称表演2121）游戏：八仙过海一一吹牛皮大赛规则：限时在一分钟

12、内吹气球，不能吹爆，以气球最大者取胜。道具：气球若干只。人员：八仙扮演者：汉钟离、张果老、韩湘子、铁拐李、曹国舅、吕洞宾、蓝采和及何仙姑2222）小品名称表演2323）吉他弹唱名称表演2424）老帅哥合唱组名称表演2525）刘三姐情歌大对唱：参加晚会的所有人按男女分为 A A、B B 两大组，每组选出八位情歌对唱代表，然后 A A 组或 B B 组（具体由主持人视晚会现场情况而定）开始任意选一首歌由某组员演唱，则另一组必须以第一组所唱歌曲的最后一个字为头开始唱一首歌（可唱出一句也可唱一段），然后再由第一组接唱（组内任何人都可以接），如此循环下去，每个小组对歌的时间不得超过 15-2015-20 秒钟，否则以本轮输于对方算；紧接着开始下一轮，共计三轮（或五轮，具体由主持人视晚会现场情况而定）的时候定出输赢，然后由赛输的组推选一位代表表演一个节目，游戏至此由主持人视晚会现场情况而定是否再来一个回合。2626）晚会颁奖：（颁奖小姐：部门文员）A A）颁发最佳男/女金曲奖；奖品：B B）颁发