学校日考勤管理制度

1、学校日考勤管理制度有关学校考勤管理制度（精选5篇）学校日考勤管理制度1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，

2、需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。焙假，按法定结焙年龄结蜡的，3天以内，符合晚焙年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。4、事假：1天以上（包括1天），每天按

3、8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。5、长期病假：（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.(2)男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20

4、%.(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.o(6)年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.0以上(1)-(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%(7)请病假不足一个月的.，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。二

5、、缺勤考核1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人

6、员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指

7、令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。学校日考勤管理制度2为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：一、作息时间6:30:起床7:00-7:30:早餐7:

8、30-7:50:早操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）7:50:预备铃8:00-8:45:第一节课8:55-9:40:第二节课9:40-10:00:眼保健操10:00-10:45:第三节课10:55-11:40:第四节课11:40-12:20:午餐12:30-14:00:午休14:20-14:30:预备铃14:30-15:15:第五节课15:25-16:10:第六节课16:20-17:30:课外活动17:30-18:20:晚餐19:00-20:30:晚自习21:30:查寝22:00:熄灯二、考勤考核办法1、中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和值日教职工，必须坚守工作岗位。

9、班主任早晨7:30,教师早晨8点（周一7:30）,下午2点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的，需到办公室签到后再出校门。2、一次不签到，扣1分，月底考核时与工资挂钩。3、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制度处理。5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不参加者，作为旷到，按旷工处理。6、一学期内累计旷工达一个工作日的，解除劳动合同。三、关于病假的规定病假按国家规定执行，必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续，住院需要有医院证明、病历以及

10、费用单。四、事假考核办法：1、凡请事假者，属后勤服务和管理人员的，按基本工资+22个工作日X事假天数的标准,扣减工资。2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程的，不扣工资。3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字同意，交校办存档备案。4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字同意，并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批，一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假，事后再补齐手续。5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。6、不履行正常请假和销假手续的，一律按旷工处理。7、上班时间，所有人员外出，

11、一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长报告。五、凡违反上述规定，给单位造成损失白赔偿单位损失，情况严重的解除劳动合同。学校日考勤管理制度3一、工作时间1、中心学校上午10:30至下午4:30;2、其它学校（点）上午10:30至下午4:00。二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结

12、算工资依据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。三、考勤制度（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由

13、请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校（点）负责人签字确认。3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。（二）、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发1994486号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天（须出具

14、医院证明）;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇4、教职工结蜡，给焙假7天，不影响正常待遇。5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。（三）、相关规定1、请假期满后，应向批准

15、人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。学校日考勤管理制度4一、请假考勤制度（一）请假类型：公假、病假、事假、焙假、丧假、产假等。（二

16、）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。1、公假（开会、外出学习、进修等）（D审批权限及程序必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意地市范围外(二天以上)报校长审批，同意。出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。(2)工作安排教师公出期间(二天内)的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排。2、事假(1)审批权限及程序二天以内，由科室主任审批，报教务处备案；二天以上，由校长审批；半月以上，

17、报请教育局审批。(2)工作安排教师事假期间(二天内)的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。注：1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。2、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调动功课造成缺课的以旷课论处。3、病假(1)审批权限及程序教工因病请假，须凭定点单位的证明(二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明)，到教务处填写请假单。二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。二天以上由校长审批。(2)工作安排病假期间（二天内）功课，与教务处协商安排或任课教

18、师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。4、焙假、丧假焙假期为一周（晚焙焙假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处中报。5、产假规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。二、相关规定1、公假不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。2、病假工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。3、事假半月以内，教师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖

19、。4、婚、丧假停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。5、产假法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。6、旷工旷课教师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。附：后勤请假指向：教师资料室、图书室、学生阅览室、实验室、文印室、语音室、计算机管理室、教务员、体育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生管理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。学校日考勤管理制度5一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天,焙假5天，（晚焙的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚焙加15天，到教育局请假，护理假7-10天。3