英语面试性格测试(2)

1、英语面试性格测试（2）Theincreasingroleofsuchtestscanbeseenfromthe2013GlobalAssessmentTrendReportreleasedbySHL,aUK-basedprovideroftalentmeasurementsolutions.SHLsurveyed592HRprofessionalsaroundtheworld,42percentofthemfromChina.根据英国人才评估解决方案供应商SHL公司发布的2013年度全球测评趋势报告显示，上述这些测试手段的重要性与日俱增。该项调查由来自全球592名人力资源专业人士完成，其中42

2、%的人来自中国。Theresultsshowthatincreasingimportaneeisattachedtopersonalityandcompatibilitytests.Theusagerateofipersonalitytestshasrisenfrom66percentin2009to84percentin2013,whiletheuseofcompatibilitytestsincreasedfrom62percentin2010to77percentin2013.此次调查结果显示，性格测试与职业适应性测试越来越受重视。性格测试的使用率由2009年的66%上升到2013年的8

3、4%，职业适应性测试的使用率也从2010年的62%上升至2013年的77%。Personalitytestsarenowthesecondmostimportantmeasureinthepre-hiringphase,behindskillandknowledgetests.如今，性格测试成为聘用前第二重要的人才评估手段，仅次于技能与知识测试。Xubelievesthatstresshasbecomeacommonproblemforemployees.Therefore,evaluatingemployeesmentalandpsychologicalwell-beinghasbecome

4、relevantasitcangreatlyaffecttheirworkingefficiency,hesaid.徐永革认为应聘者普遍存在的问题是压力。因此，评估应聘者的心理健康变得至关重要，因为这一因素对工作效率影响极大。他说道。ThisviewisechoedbyQiuXing(withnamechangedashewouldremainanonymous)whoworksintheHRdepartmentofaforeigncompany.就职于某外企人力资源部的邱兴(应受访者要求使用化名)十分赞同这一观点。Certificates,diplomasandresumesonlyshow

5、anapplicantseducationalexperienee.Butwiththehelpoftestsandevaluationsystems,wecanfullyassesstheircompeteneeandsuitabilityforthejob,QiutoldtheBeijingMorningPost.3反映了应聘者的教育经历，但借助多种测试和评估系统，我们就能够全面评定出他们是否能够胜任该工作。Apartfrombigcorporations,smallandmedium-sizedenterprisesinsecond-tiercitiesarealsoadoptingsu

6、chmeasures.除了各大公司，许多二线城市的中小型企业也正在采取这些人才评估手段。AccordingtoShenyangDaily,48percentoflocalemployersusepersonalityandpsychologicalteststoevaluatecandidates,becausetheythinkthesequalitiesaremoreimportantthanskillintheworkplace.据沈阳日报报道，该市48%的用人单位使用性格和心理测试来评估人才，他们认为工作中，这些素质比能力更为重要Thisputsanextraburdenongraduatesbecausetheywillberejectediftheyfailthetests.ButZhangLei,recruitmentmanageratHuawei,saidthatgraduatesshouldntworry.这无疑给毕业生们再添负荷，因为如果测试失利则意味着求职被拒。而华为公司招聘经理张磊（音译）却表示，毕业生没必要担心。Manycompaniesusepersonalityandpsychologicaltests,buttheiraimistoselectthemostsuitablecandidateforeachposition.A