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文档简介

1、培训人员 新进时间 性质 近年来，我院处于快速发展时期。随着护理人员流动性的增大及年轻护士的不断加入，使急诊科护理工作存在许多不安全因素。由于急诊工作的复杂性、未知性及病人和家属对急诊抢救工作的高要求，新进护理人员必须有一个过渡学习的时期。为使新进护理人员尽快适应急诊工作，培养专科护理骨干，特针对本科室工作特点，制订本培训计划。1 、新进护理人员入科第1 天，介绍急诊环境、急诊带教制度、急诊仪器管理制度、急诊更衣室管理制度、急诊排班制度、熟悉常用流程等。2、进入理论、操作培训：第 1 个月每周均指定高年资护理人员进行单对单带教培训，月末由护士长抽考评分。考核合格后，第2 个月起由科带教老师进行

2、培训并考核。考核情况另行造册登记。3、轮科/进修人员，轮科/进修结束时由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。非轮科/进修人员，第12 个月月末由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。时间第 1 周第 1 个月第 2 周第 3 周第 4 周月底考核第 2 个月第 3 个月第 4 个月第 5 个月第 6 个月第 7 个月第 8 个月第 9 个月第 10个月理论培训项目 各班工作流程、各班职责操作培训项目心肺复苏术、呼吸皮囊的使用带教人员培训人员预检分诊、创伤评估监护仪的使用、洗胃机的使用急诊科常备抢救药除颤仪的使用、呼吸机的使用各种抢救流程心肺复苏医护配合心肺脑复苏新进展 心电监护仪相关知识除颤理论知识 气道管理相关知识消毒隔离制度 预检分诊、创伤评估中毒与洗胃 各种注射相关知识呼吸机使用及维护心肺复苏术 监护仪的使用除颤仪的使用 口咽通气管、呼吸皮囊的使用无菌技术、手卫生包扎止

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