2018秋华师公共部门人力资源管理满分客观题作业

1、单项选择题1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）（2分）ff808081672f4cA.准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段 B.准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段 C.准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段 D.反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段 我的答案：B 得分：2分ff808081672f4c2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的()(2ff808081672f4cA.实际性向B.调研性向C.社会性向D.企业性向 我的答案：B 得分：2分ff808081672f4c3、格林豪斯的职业生

2、涯阶段理论将人的职业生涯分为（）个阶段（2分）|ff808081672f4cA. 3B. 4C. 5D. 6我的答案：C得分：2分ff808081672f4c4、公共部门人力资源流动的基本条件是（)(2 分)A.公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。B.人力资源的丰富性C.社会政治环境的开放性D.人力资源市场的存在我的答案：A得分：2分ff808081672f4c5、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（）制度（2分）ff808081672f4cA.结构工资B.职务工资C.职务等级工资D.新职级工资 我的答案：C 得分：2分ff808081672f4c6、基于萨

3、柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（）（2分）Iff808081672f4cA. 14岁以前B. 1424岁C. 2544岁D. 4560岁 我的答案：C 得分：2分ff808081672f4cff808081672f4c7、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（）（2分）A.建立一套完整的目标体系B.组织实施目标C.组织人员实施内部数据搜集与分析D.检查和评价我的答案：C得分：2分ff808081672f4c)(28、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（分）ff808081672f4cA.高B.低C.固定不变D.急速下降 我的答案：A 得分：2分ff80808

4、1672f4c9、宽带薪酬理论的不足之处在于（）（2分）ff808081672f4cA.职位轮换更加艰难B.员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大C.不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本D.工资总成本更难以控制和评估我的答案：B得分：2分ff808081672f4c10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）（2分）ff808081672f4cA.社会性B.专门性C非功利性D.针对性 我的答案：D 得分：2分ff808081672f4c11、激励的主要功能不包括（）（2分）ff808081672f4cA.目标导向性功能B.工作动力激发功能C.监察功能D.组织凝聚功能我的

5、答案：C得分：2分12、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）（2分）ff808081672f4cA.利益相关者管理 B.组织结构管理C.人力资源管理 D.资源管理 我的答案：C 得分：2分ff808081672f4c13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（）（2分）ff808081672f4cA.终身雇佣模式B,或上或出模式C.不稳定的进出模式D.莫布雷模式 我的答案：D 得分：2分ff808081672f4c14、“仓H实而知礼节”充分说明了（）理论的作用（2分）ff808081672f4cA.需求层次理论B. ERG®论C.双因素理论D.成就激励理论 我

6、的答案：A 得分：2分ff808081672f4cff808081672f4c15、美国主要采取（）的人力资源培训模式 （2分）A. ”半封闭式B. “封闭式”C.开放型D.以能力为本位 我的答案：C 得分：2分ff808081672f4c-16、绩效的特点不包括（ff808081672f4c）（2 分）A.多因性B.多效性C.多维性D.变动性 我的答案：D 得分：2分ff808081672f4c17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是（,ff808081672f4c）（2 分）ff808081672f4cA. “过渡型培训”模式B. “系统型培

7、训”模式C. “国家培训奖”模式D. “阿什里德培训”模式我的答案：A得分：2分）（2 分）ff808081672f4c18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（I ff808081672f4cIA.公共部门人力资源数量B.公共管理成本或目标C.公共部门的产出与效益D.公共部门管理成本与收益的比较我的答案：A得分：2分ff808081672f4c19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的 哪个阶段（）（2分）A.进入工作阶段B.基础培训阶段C.职业中期阶段D.成长、幻想阶段 我的答案：B 得分：2分ff808081672f4cff808081

8、672f4c20、公共部门人力资源选拔的目的不包括（）（2分）A.塑造和推广组织形象B.有效影响组织的人员流动率C.履行公共部门的职责D.帮助组织人员调整岗位我的答案：D得分：2分ff808081672f4c多项选择题21、公共部门薪酬的特点（）（3分）ff808081672f4cA.薪酬主要由政府决定B.薪酬水平相对稳定C.薪酬制度规范性强、透明度高D.直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：ABCD得分：3分ff808081672f4c-22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定,ff808081672f4c交流的方式包括（）（3分）A.调任B.聘任C.转任

9、D.挂职锻炼我的答案：ACD得分：3分ff808081672f4c23、公共部门人力资源激励的主要特征包括ff808081672f4c（）（3 分）1A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B.公共部门人力资源激励的分配形式规范C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D.公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：ABCD得分：3分ff808081672f4c24、合理的公共部门人力资源流动的价值是八ff808081672f4c（）（3 分）1A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系我的答案：ABCD得分

10、：3分ff808081672f4c25、公共部门人力资源选拔的原则包括（ff808081672f4c）（3 分）A.因事择人原则B.信息公开原则 C.平等竞争原则D.匹配原则 我的答案：ABCD 得分：3分ff808081672f4c26、制定激励机制的原则包括（）（3分）ff808081672f4cA.适度原则B.公平原则C.及时原则D.目标原则 我的答案：ABD 得分：3分ff808081672f4c27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（）（3分）Iff808081672f4cA.幻想期B.叛逆期C.尝试期D.现实期我的答案：ACD得分：3分ff808081672f4c28、

11、公共部门的社会保险制度包括（）（3分）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险我的答案：ABCD得分：3分ff808081672f4c29、职业生涯规划的影响因素包括（）（3分）ff808081672f4cff808081672f4cA.组织人员的个性特征B.家庭背景C.受教育程度及能力D.组织因素我的答案：ABCD得分：3分30、公共部门人力资源流动的内在动因是,ff808081672f4c()(3 分)ff808081672f4cA.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求 我的答案：ABC 得分：3分ff808081672f4c-判断题31、在公共部门人力

12、资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。（2分）ff808081672f4c正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c32、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的中华ff808081672f4c，人民共和国劳动保险条例（2分）正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c-33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且I1r ff808081672f4c促进相互理解和信任。（2分）正确错误我的答案：正确得分：2分ff808081672f4c3

13、4、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”（2分）ff808081672f4c正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c-35、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（2分）ff808081672f4c正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c得到一个按重要程度排序的战略清单。（2分）ff808081672f4c36、目前，只有QSPM巨阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方

14、式。八ff808081672f4c（2分）正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（2分）Iff808081672f4c 正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身Iff808081672f4cI条件及外部环境决定流动去向。（2分）正确错误我的答案：正确得分：2分ff808081672f4cIff808081672f4c40、界内流动只包括水平流动这一个向度（2分）正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4cff808081672f4c41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2分）1正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。（2分）ff808081672f4c 11正确错误我的答案：错误得分：2分ff808081672f4c43、中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立50多年以来，我国第一部