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文档简介

1、大学生就业指导课程 魏清华(招生就业处) 办公地址:南区大学生活动中心302 电话: 83816632 邮箱: http:/ 进校了进校了恋爱了恋爱了上课一人没睡上课一人没睡考研考研/ /考公务了考公务了/ /找工作了找工作了就业,你准备了吗?课程考核方式课程考核方式考核采用百分制方式评分,由“平时成绩”20% 、“求职材料制作”40%、“求职成就”40%三个部分组成。求职材料包括:个人简历、求职信个人简历、求职信求职成就指第七学期求职并签约的结果。课程内容:课程内容: 求职的准备求职的准备 简历的撰写简历的撰写 面试的技巧面试的技巧 毕业生就业相关政策法规毕业生就业相关政策法规课程内容:课程

2、内容: 求职的准备求职的准备 简历的撰写简历的撰写 面试的技巧面试的技巧 毕业生就业相关政策法规毕业生就业相关政策法规求职的目的是?求职求什么?求职准备求职准备理念理念 全国高校毕业生数量: 2009年610万; 2010年631万; 2011年660万; 2012年680万; 2013年699万; 2014年?710万? 毕业生就业形势仍然比较严峻 。“十二五”时期我国劳动力人口供需状况 总人口: “十二五”时期,我国人口将达到13.7亿人,劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿,而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现,整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位

3、。“ 总供给:十二五”时期,城镇每年需要就业的劳动力在2500万人,比“十一五”时期多出100万。同时,农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。 总需求:就业机会供给方面,综合考虑各种因素,城镇新增就业规模将继续保持在900万人以上,再加上补充自然减员,年均也只能提供就业机会1200万个,年度劳动力供求缺口高达1300万人左右,比“十一五”期间压力更大。“从总体上看,劳动力供大于求的基本格局并没有改变,总量压力依然很大,并将在今后一个时期持续存在。” (人社部副部长信长星)国企办高校毕业生专场招聘会 现场人潮涌动(图)南区大学生活动中心招聘会现场,场面火爆南区大学生活动中心招聘会现场,场面火

4、爆返回返回统计学专业就业情况分析体育专业就业情况一览表正确的正确的理念:理念: 寻找工作是最具挑战的工作之一, 重要的是找到一份“你的你的”工作,而 不仅仅是“一个一个”工作。23想一想:想一想: 在你知道的人中,你最欣赏谁在你知道的人中,你最欣赏谁的求职方法?的求职方法? 我们可以从什么地方寻找职位我们可以从什么地方寻找职位(求职的途径和渠道)?求职的途径和渠道)?(3分钟)分钟)求职准备求职准备 方法方法 A、免薪打工为起点 B、死磨硬缠 “有一个中国女孩发疯似地在找图书馆的实践机会” 墨迹(曾子墨) C、广泛发简历 D、等着一个,并且适合的工作到来。 听霸拒无霸面霸经典的:经典的:5 5

5、媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4 4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3 3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”2 2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的

6、人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”Richard Nelson Bolles典型的求职典型的求职者喜欢的方者喜欢的方法顺序法顺序通常雇主倾通常雇主倾向采用的方向采用的方法顺序法顺序求职准备:渠道大学生就业信息的途径(1 1)高校的毕业生就业部门)高校的毕业生就业部门(2 2)各类招聘会和双选会,以及网络招)各类招聘会和双选会,以及网络招聘活动聘活动(3 3)各类就业信息网站:全国性、地方)各类就业信息网站:全国性、地方主管部门主办的信息网站,各高校网站。主管部门主办的信息网站,各高校网站。各教育部门和人事部门的网站

7、可靠各教育部门和人事部门的网站可靠(4 4)新闻媒介(如报刊、广播、电视等)新闻媒介(如报刊、广播、电视等)求职准备:渠道方式方式 成功系数(成功系数(% %)专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50利用在职培训的机会或参加相关的讲座60在校期间的公司实习50盲目地投简历到公司5参加大型招聘会20参加学校为某公司特别组织的招聘会25校园招聘方式介绍学院(专业)就业工作特点介绍求职准备心态心态 积累成功 主动获取支持 与成功者为伍 良好生理状态 去求职,并获得职位准备:OOpportunitiesTThreatsSStrengthsS.OS.TWWeaknes

8、sW.OW.T生涯决策“SWOT法”s内部优势内部劣势外部机遇外部挑战案例SWOT法步骤 分析环境:外部环境因素和内部能力因素。 构造SWOT矩阵:将调查分析所得的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序。 PS:将人生选择和长远发展有出来,而将那些间接的、次要的、小量的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。案例:内部优势内部劣势外部机遇外部挑战S1:数学系学生S2:具有创新思维、领导才能S3:思维活跃、慎密,数理能力强W1:成绩一般W2:没有有质量实习或兼职经验W3:对社会认识不深W4:非金融专业,缺乏金融知识O1:保险市场对精算师需求大O2:精算师要求数学类专业背景O3:企业对人才需求增大T1:

9、精算业在我国刚起步T2:精算师资格取得难度大T3:从事相关工作的机会不容易取得机遇优势(OS)挑战劣势(TW)挑战优势(TS)机遇劣势(OW)内部因素内部因素外部因素外部因素 内部优势(内部优势(Strengths):):S1:数学系学生:数学系学生S2:具有创新思维、领导才能:具有创新思维、领导才能S3:思维活跃、慎密,数理能力强:思维活跃、慎密,数理能力强S4:善良,有社会责任感:善良,有社会责任感S5:学习能力好:学习能力好S6:有很多与成年人打交道的机会:有很多与成年人打交道的机会S7:荣辱感强:荣辱感强S8:明确的目标:明确的目标S9:处于广州:处于广州内部劣势(内部劣势(Weakn

10、esses):):W1:成绩一般:成绩一般W2:没有有质量的实习或兼职经验:没有有质量的实习或兼职经验W3:对社会认识不深:对社会认识不深W4:较缺乏交际能力:较缺乏交际能力W5:家庭经济条件有限:家庭经济条件有限W6:非金融类专业,缺乏金融知识:非金融类专业,缺乏金融知识W7:学校并非名牌,且所学专业不是校内强势:学校并非名牌,且所学专业不是校内强势专业专业外部机遇(外部机遇(Opportunities):):O1:目前保险市场对精算师的需:目前保险市场对精算师的需求大求大O2:精算师要求数学类专业背景:精算师要求数学类专业背景O3:我国经济发展迅速,企业对:我国经济发展迅速,企业对人才的需

11、求增大人才的需求增大O4:我国加入:我国加入WTO以来,越来越以来,越来越多外企进入我国市场多外企进入我国市场O5:我国目前对金融分析师等金:我国目前对金融分析师等金融数学类人才需求增加融数学类人才需求增加机遇优势(OS):O2/S1、S2、S3、S4、S5:具备了成为精算师的必备条件,加强数学技能,再学习金融知识,走上精算师之路O3/S1:抓住机会运用自己的专业优势,争取实习机会O4/S2、S3、S4:外企比较看重员工的道德品质,具有一般企业看中的素质O1、O2/S8:带来无限动力,同时缩小范围有利于精力的集中O1、O4、O5/S9:广州这个越来越开放的城市为我提供了更多选择与机会机遇劣势(

12、OW):O2/W1:专业相关,自己努力加强数学基础,提高实际能力O1、O3、O4/W2:抓住机会,争取有质量的实习或兼职经验O1、O3、O4/W3:通过媒体、朋友、参加社会活动加深对目前社会的认识,了解就业市场O1、O2/W5:不需要研究生学历,工作之后可以减轻家庭的经济负担,有储蓄,可向下一步发展O1、O3、O4/W4:社会活动使我的交际能力得到加强O1、O2/W6、W7:通过精算学习,加强金融基础知识,提高理论水平外部挑战(外部挑战(Threats):):T1:精算业在我国刚起步:精算业在我国刚起步T2:精算师资格取得难度大:精算师资格取得难度大T3:从事相关工作的机会不容易:从事相关工作

13、的机会不容易取得取得T4:同时做好几件事,时间安排:同时做好几件事,时间安排有冲突有冲突挑战优势(TS):T1、T2/S5:不怕困难,知难而上,能够锻炼自己的能力。只要坚持下去,成功不是不可能T1、T2、T3/S1:通过精算师考试的准备,加强数学、英语和金融的知识,为日后转向考取金融分析师或考研打下基础T1/S6:通过以在工作的朋友中,对社会有更深入的了解T3、T4/S3、S6:参加广州青年志愿者协会,接触比我年长的人,使我吸收了更多经验T1、T2、T3/S7:强烈的荣辱感为我提供了争取成功的动力挑战劣势(TW):T1、T2/W2:专业相关,加强基础,也要求自己成为一个不平凡的人,为社会作出贡

14、献T2/W1:学习精算知识,让我加强了数学和英语水平,还有金融知识,为日后转向考研或考取金融分析师之类的资格打下了基础T3/W2:广阔的人际关系网,让我得到了不少人的指点,争取让自己更加成熟T2、T4/W4:科学的时间管理给了我很大的帮助,从事志愿工作和准备精算考试让我得到了实践课程内容:课程内容: 求职的准备求职的准备 简历的撰写简历的撰写 面试的技巧面试的技巧 毕业生就业相关政策法规毕业生就业相关政策法规关于简历:你的问题是?关于简历:你的问题是?简历的概念 求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整

15、理自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体。写作文体。(求职、个人、申请职位、写作文体、真(求职、个人、申请职位、写作文体、真实、准确)实、准确) 作用:求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后作用:求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。重要的依据性材料。简历:简历:写给企业的写给企业的“情书情书” 8秒钟,你能让秒钟,你能让HR记住你吗?记住你吗? 主要目的:主要目的:获得面试机会

16、!获得面试机会! 辅助目的:个性与能力的展示简历撰写:简历目的 简历简历 广告广告简历撰写简历撰写表达:金字塔表达:金字塔小莉 我我 恨恨 你你第一个理由第一个理由第二个理由第二个理由第三个理由第三个理由简历的基本要素 1、个人基本信息 姓名姓名, 性别性别 ,出生年月出生年月, 籍贯籍贯, 居住地居住地, 民族民族, 政治面貌政治面貌, 毕毕业院校业院校, 专业专业, 联系方式;部分特殊的行业,还可能要求你提供一联系方式;部分特殊的行业,还可能要求你提供一些隐私性的内容,例如身高些隐私性的内容,例如身高,体重体重,视力,婚姻状况。视力,婚姻状况。 2、教育经历 一般按照倒叙的顺序,描述你什么

17、时间,在什么学校,就读什么一般按照倒叙的顺序,描述你什么时间,在什么学校,就读什么专业。专业。 3、实践与工作经历 对于应届毕业生而言,这里填写的是实践经验,而对于已经有工对于应届毕业生而言,这里填写的是实践经验,而对于已经有工作经验的求职者,这个项目填写的则是所从事过的工作经历,重点应作经验的求职者,这个项目填写的则是所从事过的工作经历,重点应该描述何时何地,从事何种工作,取得何种成就。此外,如果是已有该描述何时何地,从事何种工作,取得何种成就。此外,如果是已有工作经验的求职者,这个项目应该放到教育经历的前面。工作经验的求职者,这个项目应该放到教育经历的前面。 以上三个方面是一份个人简历的主

18、体内容,而实际上,一份简历还以上三个方面是一份个人简历的主体内容,而实际上,一份简历还可能包含以下几方面的内容。可能包含以下几方面的内容。 1、个人基本信息 包括姓名,性别,出生年月,籍贯,居住地,民族,政治面貌,毕业院校,专业,联系方式,部分特殊的行业,还可能要求你提供一些隐私性的内容,例如身高,体重,视力,婚姻状况。 2、教育经历 一般按照倒叙的顺序,描述你什么时间,在什么学校,就读什么专业。 3、实践与工作经历 对于应届毕业生而言,这里填写的是实践经验,而对于已经有工作经验的求职者,这个项目填写的则是所从事过的工作经历,重点应该描述何时何地,从事何种工作,取得何种成就。此外,如果是已有工

19、作经验的求职者,这个项目应该放到教育经历的前面。 以上三个方面是一份个人简历的主体内容,而实际上,一份简历还可能包含以下几方面的内容。 4、奖惩情况 何时何地获得何种级别的奖励。 5、证书情况 何时获得何种证书,证书的编号。 6、技能水平 介绍你所能为雇主进行的工作,例如熟练使用*,熟悉*,能够应用*进行*。 6、自我评价 对你整份简历中,你最大的求职优势进行总结。一份好简历都写些什么?一份好简历都写些什么?秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符1 1、个人信息只写与所求岗位相关的:、个人信息只写与所求岗位相关的: 不写家庭成员信息 不写个人隐私

20、不用艺术照、领袖照2、工作、实习经历,去掉与所求岗位无关的:、工作、实习经历,去掉与所求岗位无关的: 应聘财务,你在商场做过促销就是无效的 但对于应聘销售职位却是加分项 应聘文字编辑=)全国征文大赛二等奖 应聘软件工程=)挑战杯一等奖 应聘财务=)吃热狗大赛一等奖 应聘数据分析师=)寝室美化大赛二等奖4、学生干部,不只写头衔,更要写学生、学生干部,不只写头衔,更要写学生工作带来的能力提升:工作带来的能力提升: 部长 外联部 委员 翱翔社 委员长 沟通委员会 总书记 印象中心 在校期间担任外联部部长通过外联部部长的工作,锻炼了我的策划和沟通能力,并成功为学校活动累计拉到5万元赞助。一份好简历都写

21、些什么?一份好简历都写些什么?秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符一份好简历都写些什么?一份好简历都写些什么?5、自我评价、兴趣爱好,最好能写出代表你自己的语言、自我评价、兴趣爱好,最好能写出代表你自己的语言 本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相贵贱一线二线,与搜索相 关即可),不计较薪水(可维关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反持个人当地衣食住

22、行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日正已习惯了每日14小时工作制)小时工作制) 百度前副总裁俞军当年求职简历百度前副总裁俞军当年求职简历秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符一份好简历都写些什么?一份好简历都写些什么?秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符秘诀是:内容要与自己的身份和所求的岗位相符6、为每一个岗位类别单独做一版简历、为每一个岗位类别单独做一版简历一份简历走天下一份简历走天下 = ) 一份情书给所有的女孩一份情书给所有的女孩请问你能打动谁?请问你能打动谁?什么样的简历死在什么样的简历死在细节细节上?上?1、错别字:、错别

23、字: 错别字就像面条上的小虫子,不足以致命,但却让你非常不爽,如果应聘财务、助理、销售等需要细心的岗位那就致命了!2、邮箱或邮箱名、邮箱或邮箱名 作为个人邮箱,你怎么取名都可以,但用这些邮箱给HR发简历,你就要注意了,不要用个人感太强的的邮箱或邮箱名W49n改进时装店销售下滑的状况。 n管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款。 n获得了 20%年利润的提高。 运用运用“STARSTAR”原则原则情景情景: 想象你在父母的时装店帮忙想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历描述一下经历,你可以这样写你可以这样写任务任务采取行动采取行动结果结果Situatio

24、n Task Action Result一份好的简历长什么样?一份好的简历长什么样?1、面试官看简历的个人情况和工作经验最多;2、长度以1页A4纸为佳;3、简历要符合自己的身份和期望的工作;4、细节决定成败;5、画龙点睛的数字与案例(STAR)法则简历投递注意事项简历投递注意事项电子邮电子邮 件件招聘网站招聘网站传统邮寄传统邮寄上门投递上门投递 职业化的邮箱名邮件主题(求职目标、个人信息)文件名 简历以RTF格式粘贴在正文中,可同时提交附件(不允许附件除外)慎用pdf勿忘中文简历 选择速度快的时间和地点上网 注意阅读填写指南,细心检查 确认后再提交简历使用80g白色纸张,黑白打印 用大号牛皮纸

25、信封,不要折叠 在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序简历伴侣:求职信简历伴侣:求职信结束陈述。可再次表达获得工作的渴望要求面谈机会描述和强调你有哪些技能适合该工作需要在简历中有所展现可与招聘要求对照,分项列明结束与跟进结束与跟进 技技 能能介介 绍绍称称 谓谓个人信息、目标职位、获得信息的途径应聘的动机其他重要信息:如推荐人尽量弄清对方的姓氏,用确切的称呼实在不清楚时课程内容:课程内容: 求职的准备求职的准备 简历的撰写简历的撰写 面试的技巧面试的技巧 毕业生就业相关政策法规毕业生就业相关政策法规面试面试:你与企业的你与企业的“约会约会”Are you Ready ?

26、Are you Ready ? 面试类型及面试技巧面试类型及面试技巧3.1 3.1 常见面试及应对常见面试及应对3.2 3.2 典型提问及对策典型提问及对策3.33.3面试准备及等待面试准备及等待3.面试类型及面试技巧面试类型及面试技巧 选定一个职位,请同学们阅读职位说明书,分别选择扮演招聘官和应聘者,稍后进行简短的模拟面试。课堂活动:模拟面试3.1常见面试及应对p向面试官证明你能胜任这份工作p进一步了解该组织/公司及职位的条件、要求,判断自己是否真想在那里工作p因此,面试时一个双向选择的过程,虽然你不能控制面试,但你可以控制会谈的内容,记住,你不是一个苹果!面试目的:3.1常见面试及应对请同

27、学们例举已知道的面试形式3.1常见面试及应对常见面试类型p一对一面试p团体面试(集体面试、无领导小组面试)p结构化面试p板结构化面试p电话面试p视频面试3.1常见面试及应对常规面试 1. 准备活动 查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境 2. 问候和建立联系 握手、请坐、通过闲谈使申请人放松 3. 问与工作有关的问题 询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论 相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机 4. 解答申请人的问题 以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象,不要许诺你不明确的事情 5.结束面试并告别 表明面试即将结束、建议下一步行动、起立握手、送申请人、完

28、成记录3.1常见面试及应对 通常提问不会很深入,但比较突然 投递简历后,时刻准备着 必要时可找合理的借口请求面试官几分钟后打来,赢得一点准备时间 有条件的话,记笔记 牢记面试官的名字 礼貌记得说谢电话面试3.1常见面试及应对压力面试 面试官对你不表示任何注意; 面试官不等你讲完就表示已知道; 面试官对你说的任何东西都不表示认同; 面试官面无表情,对你的述说不与理睬,无动于衷。3.1常见面试及应对 实际决策过程的仿真模拟,求职者会在无意中显露自己各方面的特点; 方式:就某个问题达成一致; 步骤:个人发言、自由讨论、代表陈述; 常见的试题形式:开放式问题两难问题选择型/排序型问题操作性问题无领导小

29、组面试3.1常见面试及应对 不一定要做leader; 考虑自己的能力和特点,选好适合自己的角色,在该角色上贡献最大:Leader第二leaderTime-keeper记录总结员和事佬(团队润滑剂)点子王(在某个知识领域熟悉,有灵感,多建议,善于解决具体问题)如何在小组中突出自己?3.1常见面试及应对下列是面试官可能问到的典型问题:p向我介绍一下你自己p请谈谈你打算五年后做什麽(或谈谈你的职业目标)p你为什么会对我们公司/单位/这个职位感兴趣?p你最满意/不满意的经历是什么?p你 的长处(优点)/弱点(缺点)是什么?p你为什么认为自己适合这份工作?p你有过与一个特别难打交道的人一起完成某项任务的

30、经历吗?请描述一下(或:请举例说明你在方面的能力 )3.2典型提问及对策p你喜欢/不喜欢什么课程?为什么?p从你的兼职/暑期/实习经历中,你学到或者得到了什么?p如果我让你的同学、朋友描述你,你认为他们会怎么说?p你为何到现在还没有找到工作?p看上去你好像在_领域(如销售、财会)没有什么经验,是吗?p如果让你将梳子推销给旅游区寺庙中的和尚,你将如何去做?p-面试中的提问3.2典型提问及对策p回答以行为为基础的面试问题: -以行为为基础的面试官通常会围绕在工作中或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 如: 讲一个例子说明你如何在团队活动中发挥你的领导力。面试中的回答3.2典型提问及对

31、策p回答以现实或假设情景为基础的问题: -回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和 怎样解决问题 -关键不是得到“正确”答案,而是,演示提出答案的正确方式请记住: 没有“正确”答案,只有“你的”答 案面试中的回答3.2典型提问及对策 Situation:当时的情况怎么样? Task:任务是什么类型,怎样产生? Action:当时采取了什么行动? Result:行动的结果是什么,你学到了什么? 讲一个例子说明你如何在团队活动中发挥你的领导力。STAR法则3.2典型提问及对策当你回答问题,谈论过去和现在的活动的时候,要通过你的措辞和身体语言(如:兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意)传达出你的

32、激情和活力保持眼神接触很重要,如果不怎么做,暗示着你缺乏自信或者更糟,可能会让面试官认为你不够坦率保持镇静和克己,把一个困难的问题视作一个学习的机会,这样可以使你成为一个更优秀的人注意理解言语和非言语沟通3.2典型提问及对策p恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备p问题应当与职位有关,并能表现出你的热情和知识p通过提出机智的、经过慎重考虑的问题,你向面试官表现出你对公司态度很认真,并且你认为自己很有价值面试中你能问的问题3.2典型提问及对策p公司对员工有什么样的期待p怎么描述在这个职位工作的典型的一天p这个职位一年典型的分配下来的任务是什么p这个职位典型的发展路径是什么p我将会与哪些人

33、一起工作p这份工作最大的挑战是什么p如果我有幸被录用,我会得到什么样的相关培训p这个职位有什么样的发展前景p公司对未来的规划是什么p公司最大的机会是什么/在哪里p我从公司的网站上了解到(如文化),您能否再跟 我详细谈谈这方面的情况以下内容共提问时参考3.2典型提问及对策如何策划一次好的面试?1、面试前要干点啥?、面试前要干点啥?2、面试时,面试官想听到什么?、面试时,面试官想听到什么?3、面试时要保持怎样的心态?、面试时要保持怎样的心态?4、面试的死穴在哪里?、面试的死穴在哪里?5、面试后就等着了么?、面试后就等着了么?面试前的准备1、详细了解要去面试的企业、所在行业和职位、详细了解要去面试的

34、企业、所在行业和职位 面试前,要去了解企业的以下情况:面试前,要去了解企业的以下情况: (1)企业的主要产品和赢利点 (2)企业的大致规模和企业文化 (3)企业在行业中所处的位置和竞争对手 (4)面试职位的工作内容、范围和标准 (5)面试的大概流程、是否有笔试、几轮 (6)如果有可能,了解一下面试官 面试前的准备2、准备好自己的相关资料:、准备好自己的相关资料:3、预想面试官大概会问的问题,并一一准备好、预想面试官大概会问的问题,并一一准备好大概的回答大概的回答 (自我介绍)(自我介绍) 简历、求职信、证书原件、推荐信、就业协议书还有本、纸、笔笔关于关于自我介绍自我介绍 应该是关于为什么个人适

35、合目标职位的简要陈述 将岗位职责与个人素质能力结合起来 *职位要求。,我。 简历中“应聘优势”部分的扩展 用实例和数据说话 通常13分钟 建议事先准备面试前的准备4、了解面试程序和方法、了解面试程序和方法宣讲 笔试 一面 二面 三面一面:HR二面:业务负责人三面:总负责人 + 测评早点知道面试地点很重要 你了解公司吗? 你了解这份工作吗? 你能够胜任这份工作吗? 我想要和你一起工作吗? 你会和我的团队和谐相容吗?知知 识识能力能力性格性格态度态度面试官想听到的:案案 例例识破面试的识破面试的陷阱陷阱(1)压力面试 挑战性的问题 面试中,面试官会问你很多问题,其中也经常给你挖了几个坑。这些特殊的

36、问题,接好了就是馅饼,接不好就是陷阱。面试时都要说些什么?(2)请君入瓮 引诱性的问题(3)面试的形式 无领导小组讨论(4)你期望的薪资是多少?(5)终极陷阱 你有什么要问我的?你们学校不是你们学校不是211,专业成,专业成绩也不好绩也不好著名的著名的,认识吗认识吗?你很优秀,找你的企你很优秀,找你的企业不少吧?业不少吧?期你望的工资是多少呀?期你望的工资是多少呀?你没有这方面你没有这方面实习经历,难实习经历,难以胜任这份工作以胜任这份工作 面试时候的好心态1、明确角色、明确角色你不是一个苹果!面试者和面试官是平等的,求职不是乞讨,录用也不是施舍。是平等交流的过程。面试者要以自己的能力告诉面试官“我能”而申请;面试官通过考核觉得“你能”

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