环境管理体系认证－第五讲ppt课件

1、24.3.3 目的、目的和方案组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并坚持构成文件的环境目的和目的。如可行，目的和目的应可丈量。目的和目的应符合环境方针，包括对污染预防、继续改良和遵守适用的法律法规和其他要求的承诺。34.3.3 目的、目的和方案组织在建立和评审目的和目的时，应思索法律法规和其他要求，以及本身的重要环境要素。此外，还应思索可选的技术方案，财务、运转和运营要求，以及相关方的观念。组织应制定、实施并坚持一个或多个用于实现其目的和目的的方案，其中应包括:a)规定组织内各有关职能和层次实现目的和目的的职责;b)实现目的和目的的方法和时间表。4 环境方针环境目的环境目的环境目的环境目

2、的环境目的环境目的环境目的环境目的5了解要点：了解要点：应制定一个或多个环境管理方案，规定如何实现它的全部环境应制定一个或多个环境管理方案，规定如何实现它的全部环境目的、目的目的、目的;规定每个相关职能部门责任、采用的手段和时间表规定每个相关职能部门责任、采用的手段和时间表;环境管理方案应随组织新的活动等情况的变化及时作相应修订；环境管理方案应随组织新的活动等情况的变化及时作相应修订；环境方案应该明确：环境方案应该明确： 目的和目的如何完成目的和目的如何完成; 实现目的和目的的措施实现目的和目的的措施; 什么时候实施措施什么时候实施措施; 措施进展时处置变化和改动的程序措施进展时处置变化和改动

3、的程序; 贯彻措施的人员责任贯彻措施的人员责任; 保证措施被贯彻完成的人员责任保证措施被贯彻完成的人员责任; 资源分配资源分配; 有需求时必需采取纠正机制。有需求时必需采取纠正机制。6环境目的应反映环境方针中描画的环境认识提高与实现改良的领域。环境目的应明确企业对其环境绩效进展继续改良的程度，绩效的改良包括污染预防。因此，这一改良应是高于法律规范或其他要求的真正意义上的改良。目的应反映现有活动，新的产品、活动与效力的艰苦环境影响而确定优先权。在思索优先权时，必需思索技术上与经济上的可行性。整体的环境目的应反映环境要素的整体提高，而目的涉及的是为实现整体的环境目的而实施的不同活动。通常，企业只制

4、定了整体的环境目的，而忘记将企业目的分解为由各部门完成的目的。组织应针对其内部每一职能和层次，建立并坚持环境目的与目的并构成文件。在确定环境目的时应思索企业的重要环境要素。7环境目的应可以直接或间接缓解企业对环境的负面影响。如：环境目的应包括降低排放、降低废物的产生、降低资源耗费、对过程进展修正、改良常规操作方式、改良维护方式等。对于新的活动、产品或效力，应在建立、原资料/ 资源的运用、消费过程、利用/ 反复利用、报废等相关方面制定目的。目的应是详细的、可丈量的、可被接受的、可实现的，并应有详细的时限要求。SMART S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R

5、=Relevant、T=Time-based企业应继续努力，实现其所确定的减少环境影响的环境目的与目的。在企业的整体环境目的中，应有继续改良环境管理体系并实现企业环境绩效的继续改良的内容。目的= 企业在环境方针中为本人设定的要实现的整体环境目的。目的= 根据环境目的制定，为了实现目的而制定的详细的实施要求。目的与目的在可行时应予以量化。89实施的本钱与可行性直接决议目的向不同区域、场所与部门分解的方式。由于产量、增长方案等的不同，不同区域耗费量降低的绝对值与相对值也是不同的。10111.目的与目的能否与企业的战略和环境管理体系方针一致？2.管理层能否对目的与目的已达成一致的了解？3.目的/目的

6、能否根据重要环境要素制定？4.目的/目的能否具有可丈量性？5.能否就目的/目的在企业内部进展了充分的交流并得到全体人员的了解？6.目的/目的能否被企业全体人员接受？7.能否已对目的/目的按照部门/功能予以分解？8.目的/目的能否表达在方案/环境管理方案中？12目标指标减少消耗臭氧层类物质选用HCFC-22或公认的绿色制冷剂为替代物，2019年替代量占总使用量的5%。对配套厂的环境行为施加影响在2019年，对8家配套厂重点施加影响节约办公用纸、电、汽油在业务量增长的情况下，2019年分别比2019年少用500元、4400度电、5000公升汽油13组织应制定并坚持旨在实现环境目的和目的的环境管理方

7、案，其中应包括：规定组织的每一有关职能和层次实现目的和目的的职责；实现目的和目的的方法和时间表。假设一个工程涉及到新的开发和新的或修正的活动、产品或效力，应对有关方案进展修正，以确保环境管理与该工程相顺应。14环境方针承诺：减少废气向空中排放初始环境评审结论：确认乙烯大气排放在规范规定值边沿摆动重要环境要素：乙烯能够超标排放目的：逐渐减少乙烯排放量目的：每年减少乙烯排放量参数：公斤/产量，在某日期之前，到达规范规定值的60参数：15环境方针承诺：能源耗费最小化初始环境评审结论：消费过程中存在较大节能潜力重要环境要素：电能的大量耗费目的：在消费过程中，2021年比2019年单位产量减少电耗20参

8、数：千瓦时/产量目的：2019年比2019年减少5 2019年比2019年减少10 2021年比2019年减少20参数：千瓦时/产量16 目的1：减少消费过程中所产生的污水对环境的影响 目的1：2021年底前，将电镀清洗废水产生量在目前根底上减少10 参数：污水产生量/小时 目的2：2021年底前，消费车间清洗所产生的污水完全经处置后排放 参数：随意倾倒未经处置的污水次数17 目的2：减少危险化学品及有害废物对环境的影响 目的1：2021年1月之前设置酸碱等危险化学品公用储存库 参数：危险化学品储存库的有效性 目的2：2019年底之前，消费过程中所运用过的冷却油全部搜集，经处置后加以利用 参数

9、：搜集率 目的3：2019年12月之前，杜绝将有害固体废物当作普通废物处置 参数：将有害固体废物当作普通废物处置的次数1819方案能否与目的一致？能否针对一切的方案都明确了担任人？能否为一切方案的实施配备了资源？方案能否思索到其他方案、可用资源以及以往方案中的阅历?实施期限能否为担任人所接受？方案能否旨在推进必要的机构变化？能否明确决策点与阶段目的？方案能否曾经传送到各层次？相关人员能否已了解？204.4 实施与运转4.4.1 资源、作用、职责和权限管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、坚持和改良提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技艺、组织的根底设备，以及技术和财力资源。为便于环境管理任

10、务的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规定，构成文件，并予以传达。组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他(们)能否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便:a)确保按照本规范的要求建立、实施和坚持环境管理体系;b)向最高管理者报告环境管理体系的运转情况以供评审，并提出改良建议。21了解要点：了解要点：配备相应的人、财、物资源；配备相应的人、财、物资源；文件要求，构成文件并传达文件要求，构成文件并传达; ;健全组织构造，明确作用、责任和权限健全组织构造，明确作用、责任和权限; ;明确管理者代表的作用、职责、权限。明确管理者代表的作用、职责、权限。审核要点：审核要点：最

11、高管理者能否为环境管理体系配备了必要的资源；最高管理者能否为环境管理体系配备了必要的资源；最高管理者能否明确了管理者代表的作用、职责和权最高管理者能否明确了管理者代表的作用、职责和权限；限；体系所覆盖的各有关职能部门的责任能否明确；体系所覆盖的各有关职能部门的责任能否明确；各相关层次的职责能否构成文件，能否已传达，以何各相关层次的职责能否构成文件，能否已传达，以何种方式传达，相关层次能否已明确。种方式传达，相关层次能否已明确。22问题讨论：问题讨论：1为什么组织必需建立明确的责任机构？为什么组织必需建立明确的责任机构？ 环境职责是环境职责是ISO14001中很重要的环节，它包括四中很重要的环节

12、，它包括四个重要要素：个重要要素： 建立职责构造定位图建立职责构造定位图 职责范围的描画职责范围的描画 任务程序任务程序 汇报途径、行为目的。汇报途径、行为目的。2建立一个好的职责体系有哪些关键要素？建立一个好的职责体系有哪些关键要素？ 应将环境要素融入企业一切雇员的职责中。应将环境要素融入企业一切雇员的职责中。 雇员应对整个职责系统有根本的了解。雇员应对整个职责系统有根本的了解。 一切雇员都知道：一切雇员都知道： * 他应做什么？他应做什么？ * 他应如何做？他应如何做？ * 遇到问题或完成后向谁报告遇到问题或完成后向谁报告 并且向承当职责的雇员提供必要的权益和保证条并且向承当职责的雇员提供

13、必要的权益和保证条件。件。2324254.4.2 才干、培训和认识组织应确保一切为它或代表它从事被确定为能够具有艰苦环境影响的任务的人员，都具备相应的才干。该才干基于必要的教育、培训或阅历。组织应保管相关的记录。组织应确定与其环境要素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保管相关的记录。264.4.2 才干、培训和认识组织应建立、实施并坚持一个或多个程序，使为它或代表它任务的人员都认识到:a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性;b)他们任务中的重要环境要素和实践或潜在环境影响，以及个人任务的改良所能带来的环境效益;c)他们在实现与环境管理体系要求

14、符合性方面的作用与职责;d)偏离规定的运转程序的潜在后果。27了解要点：了解要点：对有关人员：对有关人员：才干才干能够产生艰苦环境影响的人员胜任所能够产生艰苦环境影响的人员胜任所指定的任务指定的任务;培训培训任务能够产生艰苦环境影响的一切人任务能够产生艰苦环境影响的一切人员；员；认识认识每一有关职能与层次的人员；每一有关职能与层次的人员；建立培训程序建立培训程序经过培训要求每一职能与层经过培训要求每一职能与层次的人员都到达规范中次的人员都到达规范中ad的效果。的效果。28问题讨论：问题讨论：1为什么要在组织内开展环境管理体系培训？为什么要在组织内开展环境管理体系培训？2组织在培训时能否应分类型

15、和对象进展不同组织在培训时能否应分类型和对象进展不同目的的培训？目的的培训？3对员工的培训，应包括哪些最根本的内容？对员工的培训，应包括哪些最根本的内容？29识别培训需求3031对员工的培训，应包括哪些最根本的内容？对员工的培训，应包括哪些最根本的内容？ 提高认识的内容提高认识的内容 * 认识环境问题认识环境问题 * 应遵守的国家或地方法律、法规、规范应遵守的国家或地方法律、法规、规范 * 本组织的环境方针政策本组织的环境方针政策 * 现行情况的差距现行情况的差距 提高环境技艺的内容提高环境技艺的内容 * 了解岗位的环境要素及其影响了解岗位的环境要素及其影响 * 掌握减少环境影响的技艺技术掌握

16、减少环境影响的技艺技术 * 紧急情况应采取的措施紧急情况应采取的措施 明确任务内容及程序的内容明确任务内容及程序的内容 * 明确任务内容及程序的内容明确任务内容及程序的内容 * 明确报告途径明确报告途径 * 违背任务程序的后果违背任务程序的后果324.4.3 信息交流组织应建立、实施并坚持一个或多个程序，用于有关其环境要素和环境管理体系的:a)组织内部各层次和职能间的信息交流;b)与外部相关方联络的接纳、构成文件和回应。组织应决议能否就其重要环境要素与外界进展信息交流，并将决议构成文件。如决议进展外部交流，那么应规定交流的方式并予以实施。33了解要点：了解要点：l 应建立并坚持双向信息交流的程

17、序：应建立并坚持双向信息交流的程序： 内部信息交流；内部信息交流； 外部相关方信息的接纳、成文和回答；外部相关方信息的接纳、成文和回答；程序的功能是：能在组织的各层次和职能间交流有程序的功能是：能在组织的各层次和职能间交流有关环境要素和环境管理体系的信息，以及外部相关环境要素和环境管理体系的信息，以及外部相关方信息的接纳、成文、回答；关方信息的接纳、成文、回答；处置对涉及重要环境要素的外部信息的处置，记录处置对涉及重要环境要素的外部信息的处置，记录其决议。其决议。信息交流的方式信息交流的方式34审核要点：审核要点：内外部的信息交流渠道能否畅通；内外部的信息交流渠道能否畅通；异常、紧急情况下的信

18、息如何交流；异常、紧急情况下的信息如何交流；有关重要环境要素的外部信息的接纳、处置和回有关重要环境要素的外部信息的接纳、处置和回答记录能否完好。答记录能否完好。35中毒控制中心中国预防医学科学院中毒控制中心河南分中心(河南省职业病防治研讨所地址及邮政编码郑州市康复中街3号，450052:, 6959721夜中国预防医学科学院中毒控制中心广东分中心广东省职业病防治院地址及邮政编码广州市新港西路165号，510310: 02084198181电子邮件：gdpccgdpcc gdpcc中国预防医学科学院中毒控制中心天津分中心天津市职业病防治院地址及邮政编码：天津市和平区甘肃路4号，300020，：02227306362中国预防医学科学院中毒控制中心辽宁分中心辽宁省劳动卫生职业病防治所地址及邮政编码：辽宁省沈阳市和平区集贤街793号2338833624小时值班364.4.4 文件环境管理体系文件应包括:a)环境方针、